Приложение 4. Виды и размеры персональных выплат работникам учреждений

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 мая 2011 г. N 185 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 4

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных образовательных

учреждений города Красноярска,

участвующих в эксперименте по

введению новых систем оплаты труда

Виды и размеры
персональных выплат работникам учреждений

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля, 22 сентября 2010 г., 23 мая 2011 г.

N п/п	Виды и условия персональных выплат		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Надбавка за квалификационную категорию
	устанавливается при наличии:
	высшей квалификационной категории		20%
	первой квалификационной категории		15%
	второй квалификационной категории		10%
2	Выплата за опыт работы в занимаемой должности*(1):
	от 1 года до 5 лет		5%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)		15%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)		20%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2)		15%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*		20%
	от 5 лет до 10 лет		15%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)		25%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)		30%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2)		25%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(2)		30%
	свыше 10 лет		25%
	при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(2)		35%
	при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологии, искусствоведения*(1)		40%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения*(2)		35%
	при наличии почетного звания, начинающегося со слова "народный"*(2)		40%
3		Выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы осуществляются:
		- за ненормированный рабочий день	30%
		- за разделение рабочего дня на части	30%
		- за систематические командировки (3 и более в месяц)	30%
		- учителям и иным педагогическим работникам за особенности образовательных программ (сложность, приоритетность предмета, профильное обучение, углубленное обучение)*(3)	10%
		- учителям и иным педагогическим работникам за подготовку к урокам и другим видам учебных занятий	25%
		- учителям и иным педагогическим работникам за проверку письменных работ:
		в общеобразовательных учреждениях:
		истории, биологии и географии	10%
		физики, химии, иностранного языка	15%
		математики	20%
		начальных классов	20%
		- русского языка и литературы	25%
		- учителям и иным педагогическим работникам за изготовление дидактического материала и инструктивно-методических пособий*(5)	30%
		- учителям и иным педагогическим работникам за консультации и дополнительные занятия с обучающимися, воспитанниками*(5)	25%
		- учителям и иным педагогическим работникам за классное руководство, кураторство*(5)	35%
		- учителям и иным педагогическим работникам за заведование элементами инфраструктуры*(5):	15%
		кабинетами, лабораториями, учебно-опытными участками, мастерскими, музыкальными и спортивными залами	40%
		- учителям и иным педагогическим работникам за работу с родителями*(5)	30%
		- учителям и иным педагогическим работникам за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении*(4, 5)	5% за одного учащегося
		- воспитателям, музыкальным руководителям, тренерам-преподавателям, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования детей, помощникам воспитателя, младшим воспитателям за перекомплект в классе (группе)	5% за одного обучающегося, воспитанника
		- учителям и иным педагогическим работникам за наличие в классе (группе) обучающихся, воспитанников с различными образовательными потребностями	50%
		- шеф-поварам за контроль качества поставляемых продуктов при организации питания	20%
		- концертмейстерам за работу с хоровыми коллективами	15%
4	Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями либо продолжающим работу в образовательном учреждении. Персональная выплата устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения		20%
5	Выплата воспитателям образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, на одну ставку, но не более размера выплаты на одно физическое лицо		718,4 руб.

___________________

*(1) размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

Для педагогических работников учитывается работа по профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)

*(2) производится при условии соответствия почетного звания профилю учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

*(3) установление надбавки учитывает:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме единого государственного экзамена и других формах независимой аттестации;

дополнительную нагрузку педагога, связанную с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов; подготовку их к уроку и другие виды работ, не являющиеся основанием установления повышающего коэффициента согласно настоящим условиям);

обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем;

большую информативную емкость предмета; постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников;

необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования;

дополнительную нагрузку педагога, обусловленную неблагоприятными условиями для его здоровья;

возрастные особенности учащихся (начальная школа);

специфику образовательной программы учреждения, определяемую концепцией.

*(4) установление надбавки учитывает увеличение численности учащихся в классе над средней наполняемостью классов в учреждении:

,

где

k - число классов, в которых учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Кi - повышающий коэффициент;

Mi - размер выплаты за одного учащегося, принимается в размере 5% от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

Ni - нагрузка по каждому предмету;

Nn - норма часов на ставку;

Ui - численность учащихся в классе, в котором учитель, преподаватель имеет нагрузку;

Ucp - средняя наполняемость классов в учреждении, за исключением классов для детей с особыми потребностями (коррекционные).

,

где

k1 - число классов в учреждении.

При превышении средней наполняемости классов в учреждении над нормативной (25 учащихся) средняя наполняемость класса принимается равной нормативной.

При Ui < Ucp повышающий коэффициент за увеличение численности учащихся в классе к средней наполняемости классов в учреждении не рассчитывается.

*(5) - от минимального оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом повышения оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (без учета нагрузки).

Руководитель главного управления образования

Н.И.Жилинская