Приложение 6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр"

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 30 августа 2011 г. N 48-04/1 настоящее Приложение изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 6

к Приказу министерства образования и науки Красноярского края

от 19 декабря 2008 г. N 318

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам
краевого государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2009 г., 30 августа 2011 г.

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Учебно-методический центр" (далее - учреждение).

2. Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из тарифного фонда, который составляет 71,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 28,2 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ТФ - тарифный фонд;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

,

где:

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника,

ФПНП - фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

М - не менее 8 процентов.

3. Средства фонда стимулирующих выплат распределяются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, не связанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

6. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителю учреждения устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находится учреждение.

7. Руководитель учреждения согласовывает с органом исполнительной власти края в области образования размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательного учреждения по следующей форме:

N п/п

Наименование должности работника

Критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

Показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

8. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

9. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя учреждения в порядке, определенном трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

10. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.