Приказ министерства образования и науки Красноярского края от 19 декабря 2008 г. N 319 "Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные"

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2009 г.

В целях установления порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные, на основании статьи 4 Закона края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и пунктов 3.1, 4.3 Положения о министерстве образования и науки Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 14.08.2008 N 42-п, приказываю:

1. Утвердить Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные (прилагается).

2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

3. Признать утратившим силу приказ департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края от 03.03.2008 N 0-01/07 "Об утверждении Порядка, условий и размера стимулирующих выплат работникам краевых государственных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные".

4. Опубликовать приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти" и газете "Наш Красноярский край".

5. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2009 года.

Министр образования и науки Красноярского края

В.В.Башев

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат работникам
краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ - инфицированные
(утв. Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19 декабря 2008 г. N 319)

С изменениями и дополнениями от:

19 марта 2009 г.

1. Фонд оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные(далее - учреждения), формируется в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

2. Фонд оплаты труда состоит из тарифного фонда, который составляет 45,9 процента, и общего фонда стимулирующих выплат, который составляет не более 54,1 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

                                  ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ТФ - тарифный фонд;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

                             ФСВ = ПНСВ + ПНДК + ФПНП,

где:

ПНСВ - персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные;

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;

ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы. Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные, рассчитаются по следующей формуле:

                               ПНСВ = ФОТ * 16,3%,

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитается по следующей формуле:

                               ПНДК = ФОТ * 20,3%,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы, рассчитывается по следующей формуле:

                               ФПНП = ФОТ * 17,5%.

3. Персональные надбавки (доплаты) за специфику работы в учреждениях, в которых находятся дети, больные СПИДом и ВИЧ-инфицированные, устанавливаются:

медицинским работникам (врач-педиатр, врач-стоматолог, старшая медсестра, медсестра для круглосуточного дежурства, медсестра) за работу, связанную с непосредственным лечением детей, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;

воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей за работу, связанную с непосредственным обслуживанием детей, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных (за работу в группах с данной категорией детей), - в размере до 90 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;

педагогам-психологам, учителям-логопедам за работу, связанную с непосредственным контактом с детьми, больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными, - в размере до 65 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;

руководителям, заместителям руководителей по учебно-воспитательной работе, музыкальным руководителям, воспитателям, социальным педагогам, педагогам-организаторам, педагогам дополнительного образования, заведующим библиотеками, инструкторам по физкультуре, инструкторам по труду, кастеляншам, швеям по ремонту одежды, машинистам по стирке белья, обувщикам за работу, связанную с обслуживанием детей, больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, - в размере до 40 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой;

остальным работникам - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой.

4. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

4.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

дополнительные выплаты стимулирующего характера воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности, а также от иной приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплата труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых(трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

5. Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений определяются и устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Размеры персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям учреждений устанавливаются органами исполнительной власти края в области образования, в ведении которых находятся соответствующие учреждения.

7. Руководители учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам учреждений по следующей форме:

N п/п	Наименование должности работника	Критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	Показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

8. Руководители учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

9. Выплаты воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются в размере 718,4 рубля на одну ставку, осуществляемые на основании приказа руководителя образовательного учреждения в виде дополнительной выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, выплачиваемой пропорционально отработанному времени, но не более 718,4 рубля на одно физическое лицо. На выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19 марта 2009 г. N 131 настоящий Порядок дополнен пунктом 10

10. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам учреждений за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя учреждения в порядке, определенным трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 19 марта 2009 г. N 131 настоящий Порядок дополнен пунктом 11

11. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.