Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 28 сентября 2011 г. N 332-П "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры"
- Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
- Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений
Приложение N 2. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений
Приложение N 2
к видам, условиям, размеру и порядку выплат
стимулирующего характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества труда работников
муниципальных бюджетных учреждений культуры
Критерии
оценки результативности и качества труда
для определения размеров выплат за интенсивность и высокие
результаты работы работников муниципальных бюджетных учреждений
|
Наименование критериев оценки результативности и качества труда |
Содержание критериев оценки результативности и качества труда |
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
|
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала) |
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение |
10-30 |
|
Выполнение большего объема работы с использованием меньшего количества ресурсов (материальных, трудовых, временных) |
10-30 |
|
|
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала) |
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы |
20-40 |
|
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения |
20-50 |
|
|
Непосредственное участие в реализации проектов, программ |
20-50 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.