Приложение. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 7 апреля 2011 г. N 212-ОД в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства социальной политики

Красноярского края

от 9 декабря 2009 г. N 358-ОД

Виды, условия, размеры и Порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 30 декабря 2010 г., 7 апреля, 13 октября, 30 декабря 2011 г.

1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями - руководителями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. В целях усиления заинтересованности работников бюджетных и казенных учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам бюджетных или казенных учреждений, а также средств, полученных в бюджетных учреждениях от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.

2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам бюджетных и казенных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных и казенных учреждений, определяются пунктами 2.2-2.9 настоящего Порядка.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников бюджетных и казенных учреждений, определенные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности бюджетного или казенного учреждения.

2.2. Работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского  края от 13 октября 2011 г. N 714-ОД пункт 2.3 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного приказа и применяющейся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений.

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30 декабря 2011 г. N 955-ОД в пункт 2.4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за квартал или месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом критериев, позволяющих оценить результативность их работы, в следующих размерах:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя		Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Обеспечение представления бюджетной отчетности	Оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за квартал осуществлено качественно (без замечаний) в установленные сроки		1,5
	Оформление, ведение бухгалтерской документации и отчетности по итогам работы за квартал осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пени, штрафами (до трех) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до 3 дней)		1,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
1. Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (положений, приказов и др.)	высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)		1,0
	качественный уровень (наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга		0,8
2. Выполнение государственного задания в части отработки показателей, характеризующих объем (содержание) оказываемых государственных услуг (выполненных работ)	государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал выполнено		0,5
	государственное задание по государственной услуге по показателям, характеризующим объем государственной услуги (в натуральных показателях) по итогам работы за квартал в целом выполнено		0,4
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам	отсутствие судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга		1,5
	наличие единичных (до двух) судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга		1,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и др.)
Оформление входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	отсутствие замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга		1,5
	наличие единичных (до двух) замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга и подтвержденных в документальном порядке		1,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.) програмист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель и др.
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал	1,5
	наличие единичных (не свыше трех) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально по итогам работы за квартал	1,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
Применение современных методик, внедрение новых методов и технологий в реабилитационный процесс, выполнение графика посещений на дому обслуживаемых, проведенных патронажных работ среди населения	реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами в полном объеме (выполнение графика на 100%) по итогам работы за квартал	1,5
	реализация мероприятий в соответствии с реабилитационными программами (выполнение графика) от 50 до 70 процентов по итогам работы за квартал	1,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
Профилактика инфекционных заболеваний	отсутствие инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал	1,5
	наличие единичных (не свыше трех) инфекционных заболеваний по итогам работы за квартал	0,8
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
Обеспечение полноценного и рационального питания в соответствии с утвержденными нормами	отсутствие замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал		1,5
	выявленные единичные (не свыше трех) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально по итогам работы за квартал		1,2
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	соблюдение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей) по итогам работы за квартал		1,5
	наличие единичных (не свыше двух) нарушений требований техники безопасности, претензий, замечаний, зафиксированных документально, по итогам работы за квартал		1,0
10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Содержание транспорта в технически исправном состоянии	обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал		1,5
	единичные (до двух) простои автотранспорта по итогам работы за квартал		1,1

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за квартал и (или) месяц и выплачиваются ежемесячно с учетом следующих критериев, позволяющих оценить качество их работы, в следующих размерах:

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер стимулирующих выплат работнику к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, финансист) государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края и его отделов	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель и др.)
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, инженер по пожарной безопасности, техник-строитель.
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний по итогам работы за месяц	0,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры и др.)
1. Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг	отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	до 0,5
	выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	до 0,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра по уходу за больными и др.)
1. Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг	отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	0,5
	выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	0,4
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь и др.)
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов	отсутствие, замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально по итогам работы за месяц	0,5
	выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (не свыше двух) случаев и замечаний со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за месяц	0,3
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц	0,3
10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг	отсутствие замечаний по итогам работы за месяц	0,5
	наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за месяц	0,2

2.7. Работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются персональные выплаты.

2.7.1. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений - за работу в бюджетных или казенных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.2. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений - за работу в бюджетных или казенных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.3. Персональные выплаты специалистам бюджетных и казенных учреждений - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с бюджетным или казенным учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

2.7.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,45 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.5.Персональные выплаты специалистам бюджетных и казенных учреждений за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Наличие второй квалификационной категории	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

2.7.6. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения с учетом следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель бюджетного или казенного учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

2.7.6.1. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим медицинское образование (врачам) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,15 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждые последующие два года работы в бюджетных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности), бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30 декабря 2011 г. N 955-ОД в подпункт 2.7.6.2 подпункта 2.7.6 пункта 2.7 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.7.6.2. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства, обеспечение уровня оплаты труда не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан находящихся в трудной жизненной ситуации.

от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставок заработной платы водителям легковых автомобилей бюджетных и казенных учреждений за сложность и напряженность работы в городах и населенных пунктах Красноярского края с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля);

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей бюджетных и казенных учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ (не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля); расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии;

от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;

от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;

0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у специалиста бюджетного или казенного учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у специалиста бюджетного или казенного учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику бюджетного или казенного учреждения размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения может быть снижен в диапазоне от 0,15 до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 3,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в домах-интернатах, расположенных в сельской местности (врачам и среднему медицинскому персоналу) и 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников иных бюджетных и казенных учреждений.

2.7.6.3. Определение продолжительности непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных и казенных учреждений осуществляется в порядке, установленном в приложении к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 30 декабря 2011 г. N 955-ОД пункт 2.7 настоящего Приложения дополнен подпунктом 2.7.7, вступающим в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2012 г.

2.7.7. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплата начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.8. Работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за квартал текущего года, устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы с учетом критериев в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме в части оказания государственных услуг	обеспечение результатов работы на высоком уровне	1,5
	обеспечение результатов работы с единичными (не более двух) замечаниями	1,3
2. Участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения	проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения	0,5
	проведение на хорошем уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного или казенного учреждения	0,3
3. Участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ	обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов	0,3
	обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов	0,2
4. Присвоение почетного звания, награждение в связи с юбилейной датой или за долголетнюю и плодотворную работу (государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края)	присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5
	награждение в связи с юбилейной датой	1,2
	награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	1,0
	награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края	0,8

2.9. Работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя бюджетного и казенного учреждения устанавливаются выплаты по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер стимулирующих выплат по итогам года к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника
Выполнение государственного задания по итогам года	государственное задание перевыполнено с экономией бюджетных средств более 100%	1,5
	государственное задание выполнено в полном объеме от 96% до 100%	1,4
	государственное задание в целом выполнено от 87,7% до 95%	1,1

Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Положения, работникам бюджетных и казенных учреждений выплачиваются в пределах объема средств, предусмотренных на выплаты стимулирующего характера работникам учреждений.

При определении размера выплат стимулирующего характера по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный работниками в результаты деятельности бюджетного или казенного учреждения.

Выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год работникам бюджетных или казенных учреждений, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитываются и выплачиваются только по основной должности (работе).

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3