Приложение. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 июля 2012 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Приказу министерства социальной политики

Красноярского края

от 9 декабря 2009 г. N 358-ОД

Виды, условия, размеры и Порядок
выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

24 марта, 30 декабря 2010 г., 7 апреля, 13 октября, 30 декабря 2011 г., 21 мая 2012 г.

1. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - Порядок), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" (далее - Закон края) и направлены на регулирование трудовых отношений, возникающих между работодателями - руководителями и работниками краевых государственных бюджетных и казенных учреждений в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера работникам бюджетных и казенных учреждений предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Порядком. Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников бюджетных и казенных учреждений, за исключением руководителей бюджетных и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. В целях усиления заинтересованности работников бюджетных и казенных учреждений в повышении качества и результативности своей профессиональной деятельности к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются выплаты стимулирующего характера в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера работникам бюджетных или казенных учреждений, а также средств, полученных в бюджетных учреждениях от приносящей доход деятельности и направленных в установленном порядке на оплату труда работников.

2.1. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления работникам бюджетных и казенных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников бюджетных и казенных учреждений, определяются пунктами 2.2-2.9 настоящего Порядка.

Учреждения имеют право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять содержание критериев оценки результативности и качества труда работников бюджетных и казенных учреждений, определенные пунктами 2.4, 2.6, 2.8, 2.9 настоящего Порядка, с учетом специфики деятельности бюджетного или казенного учреждения.

2.2. Работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

2.3. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений.

2.3.1. Для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 01.07.2012, при установлении выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников. Для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 года и с 1 сентября 2011 года выплаты устанавливаются в размерах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, а с 1 января 2013 года работникам указанных учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.3 пункта 2.3 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действует с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

2.3.3. Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:

, (1)

где:

Р - размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

Ц 1 балла - цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);

Бi - количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;

К исп. раб. врем. - коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (2)

где:

Т факт. - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

Т план - норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (3)

где:

Qстим i. - объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;

- сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;

n - количество работников, подлежащих оценке, за отчетный период (месяц, квартал, год);

, (4)

где:

ФОТ план. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда) с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

ФОТ штат. - фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К гар. - компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

Q стим. рук. - плановый объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

К отп.- компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;

РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

, (5)

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.4 пункта 2.3 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

2.3.4. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах, в следующих размерах:

32 процента - на выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

48 процентов - на выплаты за качество выполняемых работ;

13 процентов - на выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

7 процентов - на выплаты по итогам работы.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год.

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3.5 пункта 2.3 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

2.3.5. Количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат определяется по формуле:

, (6)

где:

- количество баллов по профессиональным квалификационным группам (уровням) должностей по i виду выплат;

- 80 баллов для оценки выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; 120 баллов для оценки выплат за качество выполняемых работ; 100 баллов для оценки выплат за интенсивность и высоте результаты работы; 200 баллов для оценки выплат по итогам года;

К - коэффициент, учитывающий весовое значение одноименных должностных окладов по отношению к максимальному должностному окладу в платном расписании бюджетного или казенного учреждения, принимаемому за единицу.

2.4. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам устанавливаются выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно:

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 2.4 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 2 к настоящему Порядку;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 2.4 настоящего Приложения действует с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2012 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 года; не применяются для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.

с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 3 к настоящему Порядку.

2.5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.5

2.6. По решению руководителя бюджетного или казенного учреждения работникам устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал) и выплачиваются ежемесячно:

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 2.6 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 4 к настоящему Порядку;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 2.6 настоящего Приложения действует с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2012 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 года; не применяются для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.

с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 5 к настоящему Порядку.

2.7. Работникам бюджетных и казенных учреждений устанавливаются персональные выплаты.

2.7.1. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений - за работу в бюджетных или казенных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, в размере 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.2. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений - за работу в бюджетных или казенных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.3. Персональные выплаты специалистам бюджетных и казенных учреждений - при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор с бюджетным или казенным учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего или среднего специального учебного заведения.

2.7.4. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы - в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,45 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

2.7.5.Персональные выплаты специалистам бюджетных и казенных учреждений за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1	Наличие второй квалификационной категории	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

2.7.6. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений за опыт работы устанавливаются на срок не более 1 года по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения с учетом следующих критериев, позволяющих оценить их опыт работы:

- опыта (продолжительности) непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

- уровня квалификации, профессионального мастерства.

При этом руководитель бюджетного или казенного учреждения имеет право детализировать, конкретизировать, дополнять и уточнять критерии оценки опыта работы.

2.7.6.1. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений за опыт (продолжительность) непрерывной работы выплачиваются ежемесячно с применением критериев в следующих размерах:

0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, имеющим медицинское образование (врачам) и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,15 оклада (должностного оклада) ставки заработной платы за каждые последующие два года работы в бюджетных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности), бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам иных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания за опыт (стаж) работы свыше трех лет и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за последующие два года работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, но не свыше 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы

2.7.6.2. Персональные выплаты работникам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы устанавливаются отдельным работникам по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения на срок до 1 года с учетом уровня квалификации (профессионального мастерства); повышения квалификации; проявления творческого мастерства, обеспечение уровня оплаты труда не ниже уровня минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

Вышеназванные персональные выплаты могут устанавливаться в диапазоне от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплачиваться с применением критериев в следующих размерах:

от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу первого и второго уровней, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, отнесенных к должностям работников образования, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенных к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан находящихся в трудной жизненной ситуации.

от 0,15 до 2,5 оклада (должностного оклада), ставок заработной платы водителям легковых автомобилей бюджетных и казенных учреждений за сложность и напряженность работы в городах и населенных пунктах Красноярского края с численностью населения свыше 100,0 тыс. человек в связи с интенсивным движением автотранспорта и выполнением работ, не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля);

от 0,15 до 1,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за уровень квалификации и профессионального мастерства, проявленное творческое мастерство при подготовке и сопровождении локальных нормативных актов учреждения и других документов в части трудового, гражданского, административного права, защиты прав и законных интересов клиентов; применение в социальной и трудовой реабилитации новых методов и инновационных технологий; обеспечение режима безопасной, бесперебойной работы инженерных, хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

от 0,15 до 0,7 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителям легковых автомобилей бюджетных и казенных учреждений за обеспечение безаварийной работы на линии, соблюдение правил дорожного движения, выполнение работ (не входящих в круг должностных обязанностей (проведение текущего технического обслуживания, мойку, уборку салона легкового автомобиля); расширение зоны обслуживания, обеспечение безаварийной работы на линии;

от 0,15 до 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за повышение уровня квалификации (профессионального мастерства) по профилю выполняемой работы, подтверждаемой документально (сертификат, удостоверение, диплом);

от 0,15 до 0,4 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за публикацию статей, материалов по профилю выполняемой работы во всероссийских, международных реферируемых печатных изданиях;

от 0,15 до 0,3 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы специалистам бюджетных и казенных учреждений за публичные выступления в средствах массовой информации, в том числе с докладами на краевых совещаниях, семинарах, конференциях по профилю выполняемой работы, а также по вопросам эффективной деятельности, внедрения прогрессивных методов, инновационных технологий;

0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - водителям легковых и грузовых автомобилей за первый класс (категории "Д" и "Е") и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс;

0,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы - трактористам-машинистам за первый класс и 0,1 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за второй класс.

При наличии у специалиста бюджетного или казенного учреждения одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание - на 0,18 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень кандидата наук - на 0,20 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за ученую степень доктора наук - на 0,30 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

При наличии у специалиста бюджетного или казенного учреждения двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируются.

При вынесении дисциплинарных взысканий работнику бюджетного или казенного учреждения размер установленной персональной выплаты за опыт работы по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения может быть снижен в диапазоне от 0,15 до 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы определяется путем суммирования вышеперечисленных выплат и не может превышать 3,2 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы в домах-интернатах, расположенных в сельской местности (врачам и среднему медицинскому персоналу) и 2,9 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы для работников иных бюджетных и казенных учреждений.

2.7.6.3. Определение продолжительности непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт работы к окладу (должностному окладу) работникам бюджетных и казенных учреждений осуществляется в порядке, установленном в приложении N 1 к настоящему Порядку.

2.7.7. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплата начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.

На выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2.8. Выплаты за интенсивность и высоте результаты работы по итогам работы за квартал текущего года устанавливаются по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения и выплачиваются работникам один раз в квартал:

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 2.8 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 6 к настоящему Порядку;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 2.8 настоящего Приложения действует с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2012 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 года; не применяются для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.

с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 7 к настоящему Порядку.

2.9. Работникам бюджетных и казенных учреждений по решению руководителя бюджетного или казенного учреждения устанавливаются и выплачиваются выплаты по итогам работы за год:

ГАРАНТ:

Абзац второй пункта 2.9 настоящего Приложения действует для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.; действуют с 1 января 2013 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 г.

с учетом показателей и критериев балльной оценки результативности труда в соответствии с приложением N 8 к настоящему Порядку;

ГАРАНТ:

Абзац третий пункта 2.9 настоящего Приложения действует с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2012 г. для работников бюджетных и казенных учреждений, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда с 1 января 2010 г. и с 1 сентября 2011 года; не применяются для работников бюджетных и казенных учреждений, вступающих в эксперимент по введению новых систем оплаты труда с 1 июля 2012 г.

с учетом показателей результативности труда и размеров к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в соответствии с приложением N 9 к настоящему Порядку.

3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3