Приложение 5. Показатели результативности труда и размеры к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Информация об изменениях:

Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н настоящее Приложение дополнено Приложением 5, вступающим в силу с 1 июля 2012 г.

Приложение 5

к видам, условиям, размерам и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки результативности

и качества труда работников краевых

государственных бюджетных и казенных учреждений,

подведомственных министерству

социальной политики Красноярского края

Показатели
результативности труда и размеры к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых работ
по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
1. Работники (специалисты) планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и др.)
Соблюдение качества выполняемых работ и хозяйственно-финансовой дисциплины в части предоставления специалистами планово-экономических, финансовых бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист) государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам министерства социальной политики Красноярского края	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (от 1 до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,3
2. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих документов	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (от 1 до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,3
3. Работники (специалисты) кадровых служб (специалист по кадрам, инспектор кадров)
Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления специалистами кадровых служб (инспектор отдела кадров, специалист отдела кадров) государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (от 1 до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,3
4. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, делопроизводитель)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (от 1 до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,3
5. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, механик, техник систем водоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения, электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, кладовщик, специалист (агент) по снабжению, машинист (оператор) котельной, машинист по стирке белья, ремонту спецодежды, оператор прачечной, кочегар, телефонист, специалист по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.), программист, администратор баз данных, инженер по охране труда, пожарной безопасности, техник-строитель)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (от 1 до 3) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,3
6. Работники, занятые социальной, трудовой реабилитацией и культурно-массовым обслуживанием (заведующий отделением, воспитатель, психолог, педагог-психолог, социальный педагог, музыкальный работник, специалист по социальной работе, социальный работник, инструктор по труду, библиотекарь, культорганизатор, инструктор адаптивной физкультуры)
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг	Отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	0,5
	Выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	0,3
7. Медицинское обслуживание (врач, заведующий медицинским отделением, фельдшер, главная медицинская сестра, старшая медицинская сестра, медицинская сестра (палатная (постовая), процедурная, по массажу, по физиотерапии, диетпитанию), инструктор по ЛФК, дезинфектор, сестра-хозяйка, младшая медицинская сестра)
Соответствие оказанных государственных услуг стандартам качества государственных услуг	Отсутствие выявленных в ходе ежеквартального мониторинга нарушений требований стандартов качества государственных услуг	0,5
	Выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (до двух) нарушения требований стандартов качества государственных услуг	0,4
8. Работники общественного питания (шеф-повар, повар, официант, кухонный рабочий, пекарь)
Соблюдение санитарно-гигиенических норм при приготовлении пищи и обслуживании клиентов	Отсутствие, замечаний, жалоб со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	0,5
	Выявленные в ходе ежеквартального мониторинга единичные (не свыше двух) случаи и замечания со стороны контролирующих органов и клиентов, зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период	0,3
9. Младший обслуживающий персонал (заведующий прачечной, кастелянша, санитарка, парикмахер, швея, обувщик, уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, подсобный рабочий, рабочий по стирке белья, мойщик посуды, грузчик, садовник)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,3
10. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, тракторист-машинист, токарь, слесарь по ремонту автомобилей)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оказания государственных услуг	Отсутствие замечаний по итогам работы за отчетный период	0,5
	Наличие единичных (не свыше двух) замечаний по итогам работы за отчетный период	0,2