Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Приказ министерства социальной политики Красноярского края от 9 декабря 2009 г. N 358-ОД "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края"
- Приложение. Виды, условия, размеры и Порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края
- Приложение 8. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за год
Приложение 8. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за год
Информация об изменениях:
Приказом министерства социальной политики Красноярского края от 21 мая 2012 г. N 19-Н настоящее Приложение дополнено Приложением 8, вступающим в силу с 1 июля 2012 г.
Приложение 8
к видам, условиям, размерам и порядку
выплат стимулирующего характера,
в том числе критериям оценки результативности
и качества труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений,
подведомственных министерству
социальной политики Красноярского края
Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда
для установления стимулирующих выплат по итогам работы за год
|
Показатели |
Интерпретация критерия оценки показателя |
Предельное количество баллов для установления стимулирующих выплат по итогам работы |
|
1. Выполнение государственного задания |
Государственное задание по государственной услуге (работе): выполнено; в целом выполнено; не выполнено |
200 100 0 |
* Корректируется в бюджетном или казенном учреждении в соответствии с подпунктом 2.3.4 видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края.