Приложение N 3. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 18 октября 2011 г. N 612-П настоящее Приложение изложено в новой редакции

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных учреждений

службы занятости населения

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления выплат стимулирующего характера

С изменениями и дополнениями от:

10 августа 2010 г., 22 марта, 18 октября 2011 г.

Наименование должности	Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер к окладу (должностному окладу) в процентах
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
Руководитель	обеспечение государственных гарантий в области занятости населения	отсутствие нарушений в обеспечении государственных гарантий в области занятости населения, отмеченных актами проверок	20
	обеспечение безопасных условий работы в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	20
Заместители руководителя	обеспечение соблюдения последовательности действий, определенных административными процедурами, по предоставлению государственных услуг	отсутствие нарушений в предоставлении государственных услуг, отмеченных актами проверок	30
	обеспечение соблюдения стандарта комфортности предоставления государственных услуг	бесперебойная работа оборудования и информационных систем по обслуживанию клиентов службы занятости населения	20
Главный бухгалтер	полное, достоверное и своевременное представление ведомственной, статистической и бухгалтерской отчетности	отсутствие фактов уточнения (исправления) отчетов	30
		соответствие установленным срокам	20
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Руководитель, заместители руководителя	достижение установленных показателей, характеризующих качество и объем оказываемых государственных услуг	процент достижения планового значения показателя
	численность граждан, трудоустроенных при содействии службы занятости населения	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	32
		свыше 95 процентов до 100 процентов	36
		100 процентов и более	40
	доля трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в службу занятости населения с целью поиска подходящей работы	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	24
		свыше 95 процентов до 100 процентов	27
		100 процентов и более	30
	количество вакансий, заявленных в службу занятости населения	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	24
		свыше 95 процентов до 100 процентов	27
		100 процентов и более	30
	численность безработных граждан, направленных на профессиональное обучение	свыше 90 процентов до 95 процентов включительно	16
		свыше 95 процентов до100 процентов	18
		100 процентов и более	20
Главный бухгалтер	ведение бухгалтерского учета в соответствии с действующим законодательством	соответствие нормам действующего законодательства	50
	обеспечение выполнения государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в соответствии с административными регламентами	отсутствие нарушений по срокам оказания государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанных в установленном порядке безработными	40
	соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств	отсутствие нарушений в предоставлении бюджетных смет	30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	20
	обеспечение соблюдения качества предоставляемых государственных услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или на действия руководителя	15
	обеспечение качественного и своевременного представления ведомственной, статистической и бюджетной отчетности в орган исполнительной власти края в области содействия занятости населения	отсутствие ошибок в представляемой ведомственной отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой статистической отчетности	5
		отсутствие ошибок в представляемой бюджетной отчетности	5
Заместители руководителя	обеспечение порядка формирования и ведения регистра получателей государственных услуг	отсутствие нарушений при формировании и ведении регистра получателей государственных услуг	60
	качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	соответствие нормам действующего законодательства	40
Главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	плановое исполнение бюджета	50
	качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейства	оформление платежных документов в соответствии с установленными законодательством нормами и их своевременное предоставление на оплату	50
Выплаты по итогам работы
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	ведение регистров получателей государственных услуг	отсутствие ошибок в регистрах получателей услуг (по итогам за первое полугодие - по состоянию на 1 июля, по итогам за второе полугодие - по состоянию на 1 декабря текущего года)	50
Руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер	участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ	обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных, инвестиционных, долгосрочных программ на уровне не ниже 100 процентов (по итогам за год - по состоянию на 15 декабря текущего года)	50
		увеличение в течение года показателей по мероприятиям, направленным на снижение напряженности на рынке труда (по итогам за год - по состоянию на 15 декабря текущего года)	100