Приложение. Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края"

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 17 августа 2010 г. N 447-П

Положение
об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения
"Центр информационных технологий Красноярского края"

Настоящее Положение об оплате труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует оплату труда работников краевого государственного бюджетного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края" (далее - Учреждение).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда
работников Учреждения

1.1. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряды оплаты труда работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ и определяются на основе их тарификации с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

2. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя
и главного бухгалтера Учреждения

2.1. Оплата труда руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения производится в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты.

2.2. Оплата труда руководителя Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Оплата труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.

2.3. Тарифные ставки (оклады) руководителя Учреждения, его заместителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.4. Определение разряда оплаты труда руководителя Учреждения осуществляется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителя Учреждения, определяемой на основе следующих показателей:

Группа по оплате труда	Виды деятельности	Показатели
		объем трафика, формат	периодичность
I	Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема-передачи в Гигабайтах (далее - Гб), соблюдение законодательства	500 и более Гб	в дежурном режиме за 1 неделю
II	Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема-передачи в ГБ), соблюдение законодательства	от 300 до 500 Гб	в дежурном режиме за 1 неделю
III	Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема-передачи в Гб), соблюдение законодательства	от 200 до 300 Гб	в дежурном режиме за 1 неделю
IV	Обеспечение строительства и эксплуатации информационных систем и систем связи с проектным значением трафика (приема-передачи в Гб), соблюдение законодательства	до 200 Гб	в дежурном режиме за 1 неделю

Группу по оплате труда руководителя Учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий управление Учреждением, не чаще 1 раза в год.

2.5. Разряд оплаты труда заместителя руководителя Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя Учреждения.

2.6. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты: премии и персональные надбавки (доплаты).

2.7. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться следующие премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

по итогам работы за год.

2.8. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливается за своевременное и качественное выполнение заданий по результатам работы за месяц в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада). Размер премии за выполнение заданий особой важности и сложности может быть изменен 1 раз в квартал.

2.9. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливается единовременно в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).

2.10. Премия по итогам работы за год устанавливается в декабре текущего года при достижении показателей работы Учреждения, обеспечения высокой эффективности (результативности) и качества работы в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.11. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие персональные надбавки:

персональная надбавка за уровень профессионального мастерства;

персональная надбавка за индивидуальные деловые качества.

2.12. Персональная надбавка за уровень профессионального мастерства устанавливается при назначении на должность с учетом значимости и объема, сложности, интенсивности и эффективности выполняемой работы в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). Размер надбавки за уровень профессионального мастерства может быть изменен 1 раз в квартал.

2.13. Персональная надбавка за индивидуальные деловые качества устанавливается при назначении на должность в размере 19,4 процента от установленных в месяц размеров тарифной ставки (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 2.14 настоящего Положения.

Размер персональной надбавки за индивидуальные деловые качества может быть увеличен по результатам работы за месяц в соответствии со следующими показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:

Категория работников Учреждения	Показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда	Размер персональной надбавки (в процентах)
Руководитель Учреждения, его заместитель	отсутствие нарушений работниками Учреждения трудовой дисциплины и требований техники безопасности	1,5
	отсутствие нарушений Учреждением и (или) его работниками требований охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических требований	1,5
	отсутствие нарушений Учреждением и (или) его работниками законодательства Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд	1,5
	отсутствие нарушений Учреждением иных требований законодательства Российской Федерации и Красноярского края	1,5
Главный бухгалтер Учреждения	своевременная и качественная подготовка бюджетной отчетности	2
	своевременная и качественная подготовка налоговой отчетности	2
	отсутствие нарушений требований бюджетного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о бухгалтерском учете	2

2.14. При расчете персональной надбавки за индивидуальные деловые качества не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начисления по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

2.15. Выплата персональной надбавки за индивидуальные деловые качества осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или начислений по надбавке за работу в местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

3. Порядок, условия выплаты материальной помощи
руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения

3.1. Руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру Учреждения оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

3.2. Размер выплаты единовременной материальной помощи не может превышать 3 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 3.1 настоящего Положения.

3.3. Единовременная материальная помощь руководителю Учреждения устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление Учреждением. Единовременная материальная помощь заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливается руководителем Учреждения.