Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 6 июля 2010 г. N 374-П в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2010 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

бюджетных учреждений, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

Критерии
оценки результативности и качества деятельности учреждений
для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
таких учреждений выплат за важность выполняемой работы,
степень самостоятельности и ответственность при выполнении
поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

С изменениями и дополнениями от:

6 июля 2010 г.

Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,%
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Директор (генеральный директор) учреждения	сложность организации и управления учреждением (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качеств предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 15
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 35
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 35
Заместитель директора (генерального директора)	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качеств предоставляемых услуг учреждения	до 15
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 15
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 10
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 20
Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения (по результатам работы за отчетный год)	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качеств предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения над запланированными показателями результативности	до 20
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор (генеральный директор) учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 40
	качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц)	освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также суммы положительной экономии*): от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Заместитель директора (генерального директора) по основной деятельности учреждения	стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 10
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 10
	качество планирования и исполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)	достижение установленных показателей результатов деятельности учреждения: 100% более 100%	до 20 от 20 до 40
Заместитель директора (генерального директора) учреждения по финансовым вопросам	стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 10
		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	до 10
	качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц)	освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также суммы положительной экономии*): от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Заместитель директора (генерального директора) учреждения по АХР	стабильность функционирования курируемого направления (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 10
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 10
	качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц)	освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также суммы положительной экономии*): от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 20 от 20 до 30 от 30 до 40
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 5
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 5
	качество планирования и исполнения бюджетной сметы учреждения (по результатам работы за отчетный месяц)	освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств (с учетом остатка средств на лицевом счете учреждения, платежи по которым необходимо произвести до 5 числа следующего месяца, а также суммы положительной экономии*): от 95 до 96% от 96 до 98% более 98%	до 10 от 10 до 20 от 20 до 30

*К положительной экономии (положительным факторам неполного освоения утвержденных лимитов бюджетных обязательств) относится:

экономия средств краевого бюджета в результате проведенных конкурсных процедур;

экономия средств краевого бюджета на оплату труда в результате изменения условий оплаты труда или увольнения работника;

экономия средств краевого бюджета на оплату командировочных расходов в результате сокращения сроков или отмены командировки, а также снижения фактических затрат по пребыванию в ней;

экономия средств краевого бюджета по оплате коммунальных услуг в результате теплых погодных условий или в связи с установкой в учреждениях приборов учета точных данных о величинах потребления тепловой и электрической энергии, воды и канализования сточных вод.