Приложение. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания, подведомственных министерству социальной политики Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 1 декабря 2009 г. N 620-П

Примерное положение
об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений
социального обслуживания, подведомственных министерству
социальной политики Красноярского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений социального обслуживания (далее - бюджетные учреждения), подведомственных министерству социальной политики Красноярского края по виду экономической деятельности "Здравоохранение и предоставление социальных услуг", отличные от условий оплаты труда на основе тарифной системы.

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством.

1.5. Работникам бюджетных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

II. Состав и условия оплаты труда работников
бюджетных учреждений

2.1. Новая система оплаты труда работников бюджетных учреждений включает следующие элементы:

оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.2. Условия оплаты труда работников бюджетных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом бюджетного учреждения (Положением об оплате и стимулировании труда работников бюджетного учреждения), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам бюджетных учреждений устанавливаются руководителем бюджетного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, учитывающим требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации.

III. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников бюджетных учреждений

3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 28.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "28.05.2008" следует читать как "29.05.2008"

N п/п	Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг
1	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"	1780
2	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1-й квалификационный уровень	2386
2.2	2-й квалификационный уровень	2620
2.3	3-й квалификационный уровень	2874
	Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников
3	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг"	3148
4	ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
	1 квалификационный уровень	1460
5	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1	1-й квалификационный уровень	1780
5.2	2-й квалификационный уровень	1976
5.3	3-й квалификационный уровень	2171
5.4	4-й квалификационный уровень	2386
5.5	5-й квалификационный уровень	2620
6	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1	1-й квалификационный уровень	2620
6.2	2-й квалификационный уровень	3148
6.3	3-й квалификационный уровень	3676
6.4	4-й квалификационный уровень	3950
7	ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
7.1	1-й квалификационный уровень	3148
7.2	2-й квалификационный уровень	3950
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)
8	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"	1460
9	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
9.1	1-й квалификационный уровень	1976
9.2	2-й квалификационный уровень	2171
10	ПКГ "Должности педагогических работников"
10.1	1-й квалификационный уровень	2386
10.2	2-й квалификационный уровень	2620
10.3	3-й квалификационный уровень	2874
10.4	4-й квалификационный уровень	3148
11	ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений"
11.1	1-й квалификационный уровень	3148
11.2	2-й квалификационный уровень	3402
11.3	3-й квалификационный уровень	3676
	Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии
12	ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
	1-й квалификационный уровень	1460
13	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"	1780
14	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"	1976
15	ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"	3148
	Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии
16	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"	1530
17	ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
17.1	1-й квалификационный уровень	1780
17.2	2-й квалификационный уровень	2171
17.3	3-й квалификационный уровень	2386
17.4	4-й квалификационный уровень	2874
	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
18	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
18.1	1-й квалификационный уровень	1780
18.2	2-й квалификационный уровень	1878
19	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
19.1	1-й квалификационный уровень	1976
19.2	2-й квалификационный уровень	2171
19.3	3-й квалификационный уровень	2386
19.4	4-й квалификационный уровень	3011
19.5	5-й квалификационный уровень	3402
20	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
20.1	1-й квалификационный уровень	2171
20.2	2-й квалификационный уровень	2386
20.3	3-й квалификационный уровень	2620
20.4	4-й квалификационный уровень	3148
20.5	5-й квалификационный уровень	3676
21	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
21.1	1-й квалификационный уровень	3950
21.2	2-й квалификационный уровень	4576
21.3	3-й квалификационный уровень	4928
22	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
22.1	1-й квалификационный уровень	1530
22.2	2-й квалификационный уровень	1603
23	ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
23.1	1-й квалификационный уровень	1780
23.2	2-й квалификационный уровень	2171
23.3	3-й квалификационный уровень	2386
23.4	4-й квалификационный уровень	2874

IV. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанные в пункте 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края и пунктами 4.3 - 4.10 настоящего Положения.

4.3 Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и дифференцируются по типам (видам) бюджетных учреждений:

N п/п	Наименование бюджетных учреждений и их подразделений		Наименование должностей
1. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов
1.1	Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения*		должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; руководителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
1.2	Учреждения социального обслуживания населения		должности медицинского персонала, работающего на лазерных установках, и специалистов, обслуживающих лазерные установки; дезинфекторы, медицинские дезинфекторы, персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов
2.1	Специализированные учреждения для несовершеннолетних (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)		должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов
3.1	Стационарные учреждения социального обслуживания (психоневрологические интернаты, специальные дома-интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками), реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; директоров, их заместителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3.2	Подсобные сельские хозяйства, лечебно-производственные (трудовые) мастерские в учреждениях, перечисленных в п. 3.1	должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий
3.3	Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом
3.4	Отделения (палаты) для лежачих больных домов-интернатов	должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных

*Бюджетные учреждения социального обслуживания населения, кроме бюджетных учреждений, предусмотренных пунктами 2 и 3 настоящего раздела. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в п.п. 1.2 и 1.1, 2. 3 настоящего раздела Положения, надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается в размере 30 процентов.

4.4. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, поварам и кухонным работникам бюджетных учреждений, занятым на тяжелых (опасных) работах, работах с вредными, опасными или иными условиями труда, устанавливаются выплаты компенсационного характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере:

поварам - 0,08;

кухонным работникам - 0,04.

4.5. Выплаты компенсационного характера работникам бюджетных учреждений за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 0,50 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.6. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 0,25 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.

4.7. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам бюджетных учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.8. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам бюджетных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам бюджетных учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

4.9. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам бюджетных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

4.10. Работникам бюджетных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Единовременная материальная помощь работникам бюджетных учреждений оказывается по решению руководителя бюджетного учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела.

5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам бюджетных учреждений производится на основании приказа руководителя бюджетного учреждения с учетом положений настоящего раздела.

VI. Оплата труда руководителей бюджетных учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Группа по оплате труда руководителей бюджетных учреждений устанавливается на основании объемных показателей, определенных приложением 2 к Закону края.

6.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей бюджетных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктами 4.3, 4.10 настоящего Положения.

6.3. В случае осуществления руководителем бюджетного учреждения (врачом по специальности) или его заместителем (врачом по специальности) в пределах рабочего времени по основной должности работы по замещению должности врача-специалиста ему может быть установлена выплата компенсационного характера в размере 50 процентов должностного оклада за совмещение должности врача-специалиста.

6.4. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - выплаты):

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности бюджетных учреждений, определяются пунктами 6.5-6.12 настоящего Положения.

6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям бюджетных учреждений производятся по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц с учетом следующих критериев оценки результативности деятельности учреждения в следующих размерах:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1. Выполнение государственного задания	государственное задание перевыполнено с экономией средств	1,0
	государственное задание выполнено в полном объеме	0,9
	государственное задание в целом выполнено	0,8
2. Соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	отсутствие нарушений	0,3
	наличие единичных от 1 до 3 судебных споров, предписаний, замечаний, претензий, жалоб	0,2
3. Укомплектованность штатной численности, ед.	от 75% до 100%	0,2
	ниже 75%	0,1

6.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач заместителям руководителя и главному бухгалтеру бюджетного учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного учреждения.

6.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям бюджетных учреждений производятся по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения по итогам работы за месяц с учетом следующих критериев оценки качества выполняемых работ:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления бюджетным учреждением государственной отчетности и информации по отдельным запросам министерства социальной политики Красноярского края	отсутствие замечаний	0,3
	наличие единичных от 1 до 3 замечаний	0,1
2. Наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг бюджетным учреждением	наличие положительных отзывов не менее чем от 5% потребителей (клиентов) государственных услуг	0,2
	наличие отрицательных отзывов не более чем от 5% потребителей (клиентов) государственных услуг	0,1

6.8. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие персональные выплаты:

6.8.1. Персональные выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в бюджетных учреждениях, расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях, в размере 0,20 должностного оклада;

6.8.2. Персональные выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за работу в бюджетных учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 0,25 должностного оклада;

6.8.3. Персональные выплаты заместителям руководителя бюджетного учреждения и главным бухгалтерам устанавливаются при наличии у них статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего учебного заведения) трудовой договор с бюджетным учреждением по полученной специальности, в размере 0,5 должностного оклада на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения;

6.8.4. Персональные выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за сложность, напряженность и особый режим работы в центрах социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы и их филиалах, за обслуживание лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 0,45 должностного оклада;

6.8.5. Персональные выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за квалификационную категорию устанавливаются в следующих размерах:

N п/п	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональных выплат к должностному окладу
1	Наличие второй квалификационной категории	0,15
2	Наличие первой квалификационной категории	0,20
3	Наличие высшей квалификационной категории	0,25

6.8.6. Персональные выплаты руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам за опыт работы устанавливаются руководителю бюджетного учреждения по решению органа исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания населения, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения на срок не более 1 года с применением следующих критериев:

опыта (продолжительности) непрерывной работы в органах управления, бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения;

опыта (продолжительности) непрерывной работы в должности руководителя бюджетного учреждения, его заместителя главного бухгалтера, включая опыт работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, в других сферах и отраслях экономики;

повышение квалификации, профессионального мастерства;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

Персональные выплаты за опыт (продолжительность) непрерывной работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам выплачиваются ежемесячно в следующих размерах:

0,30 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя (врачам) домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности, за стаж работы свыше 3 лет и 0,15 должностного оклада - за каждые последующие 2 года работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,6 должностного оклада;

0,20 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам иных бюджетных учреждений за стаж работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада - за последующие два года работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения, но не выше 0,3 должностного оклада;

0,10 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за уровень квалификации, профессионального мастерства (наличие публикаций, выступлений в средствах массовой информации, в том числе публичных выступлений об эффективной деятельности бюджетного учреждения, внедрение в бюджетном учреждении инновационных технологий, прогрессивных методов работы);

0,08 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за стаж работы свыше 10 лет в должности руководителя бюджетного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики;

0,07 должностного оклада - руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за отсутствие дисциплинарных взысканий.

При наличии у руководителя бюджетного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера одновременно квалификационной категории и ученой степени (кандидата, доктора наук) и (или) почетного звания по профилю выполняемой работы размер персональных выплат за опыт работы увеличивается:

за почетное звание на - 0,18 должностного оклада;

за ученую степень кандидата наук на - 0,20 должностного оклада;

за ученую степень доктора наук на - 0,30 должностного оклада.

При наличии у руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера двух ученых степеней или почетных званий размеры персональных выплат, установленные по каждому из них, не суммируется.

При вынесении дисциплинарных взысканий руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру размер установленной надбавки за опыт работы может снижаться на 0,15 должностного оклада; руководителю бюджетного учреждения - по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам - по решению руководителя бюджетного учреждения.

Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям бюджетных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат: за опыт (продолжительность) непрерывной работы в органах управления, бюджетных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, в других сферах и отраслях экономики; отсутствие дисциплинарных взысканий - и не может превышать 1,15 должностного оклада для руководителей, их заместителей (врачей домов-интернатов, расположенных в сельской местности) и 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных бюджетных учреждений.

6.9. Руководителям бюджетных учреждений по итогам работы за квартал текущего года по решению министерства социальной политики Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного учреждения устанавливаются выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в следующих размерах:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат к должностному окладу
1. Создание условий и обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения бюджетного учреждения	Обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения бюджетного учреждения на высоком уровне	1,5
	Обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения бюджетного учреждения на удовлетворительном уровне	1,3
2. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения	Проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения	0,5
	Проведение на удовлетворительном уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса бюджетного учреждения	0,3
3. Участие в реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ	Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 95 процентов	0,3
	Обеспечение реализации мероприятий краевых целевых, адресных инвестиционных, федеральных программ на уровне не ниже 80 процентов	0,2
4. Присвоение почетного звания, награждение в связи юбилейной датой или за долголетнюю и плодотворную работу (государственной или правительственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края, министерства социальной политики Красноярского края)	Присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5
	Награждение в связи с юбилейной датой	1,2
	Награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	1,0
	Награждение Почетной грамотой министерства социальной политики Красноярского края	0,8

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются в пределах объема бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденных бюджетной сметой бюджетного учреждения.

6.10. Руководителям бюджетных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год при выполнении учреждением государственного задания в следующих размерах:

Наименование показателя	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер выплат по итогам года к должностному окладу руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера
Выполнение государственного задания по итогам года	государственное задание перевыполнено с экономией бюджетных средств	1,5
	государственное задание выполнено в полном объеме (от 96% до 100%)	1,4
	государственное задание в целом выполнено (от 87,7% до 95%)	1,1

Стимулирующие выплаты по итогам работы за год выплачиваются руководителю бюджетного учреждения, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда, утвержденного бюджетной сметой бюджетного учреждения.

При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности бюджетного учреждения.

6.11. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей.

Предельное количество должностных окладов руководителей бюджетных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений, определяется настоящим Положением и дифференцируется по типам бюджетных учреждений:

Типы бюджетных учреждений	Предельное количество должностных окладов руководителя бюджетного учреждения, подлежащих централизации, в год
1. Бюджетные учреждения с обеспечением проживания
1.1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов общего типа, дома-интернаты для ветеранов войны и труда, специальные (специализированные) дома-интернаты для престарелых и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические интернаты	от 38 до 46
1.2. Дома-интернаты для умственно отсталых детей	от 38 до 46
1.3. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями	от 25 до 45
2. Бюджетные учреждения без обеспечения постоянного проживания (полустационарные, нестационарные)
2.1. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов, центры социальной помощи семье и детям	от 38 до 46
2.2. Центры социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы (филиалы центров)	от 35 до 45
2.3. Иные учреждения социального обслуживания населения	от 38 до 46

Бюджетные ассигнования на выплату районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями при предоставлении руководителям бюджетных учреждений выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач учитываются в бюджетной смете бюджетных учреждений дополнительно.

6.12. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений предусматриваются в бюджетной смете бюджетных учреждений. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление стимулирующих выплат руководителям бюджетных учреждений, направляется на осуществление стимулирующих выплат работникам этих учреждений.

6.13. Руководителям бюджетных учреждений по решению министерства социальной политики Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя бюджетного учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1 - 5.3 настоящего Положения.

VII. Определение размера средств,
направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений,
полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности

7.1. Размер средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - приносящая доход деятельность), устанавливается бюджетным учреждением самостоятельно, но не более 65% от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.2. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, по решению министерства социальной политики Красноярского края, являющегося главным распорядителем средств краевого бюджета, направляются на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям бюджетных учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 Закона края.

VIII. Порядок определения продолжительности непрерывной работы
в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты
и здравоохранения для установления персональной выплаты за опыт
работы к окладу (должностному окладу) руководителям, их заместителям
и главным бухгалтерам бюджетных учреждений

8.1. При установлении персональной выплаты за опыт работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения в стаж работы засчитывается:

8.1.1. Руководителям бюджетных учреждений, их заместителям (не имеющим медицинского образования) и главным бухгалтерам время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения;

8.1.2. Руководителям бюджетных учреждений и их заместителям, имеющим медицинское образование:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения и Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России.

8.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление выплаты за опыт работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в органах управления и бюджетных учреждениях социальной защиты и здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.