Приложение. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края

Приложение

к Приказу министерства экономики

и регионального развития Красноярского края

от 17 декабря 2010 г. N 729П

Положение
об оплате труда руководителей
краевых государственных автономных учреждений,
подведомственных министерству экономики
и регионального развития Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение регулирует условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края.

1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда руководителей автономных учреждений на основе должностных окладов с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Оплата труда руководителей автономных учреждений осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда автономного учреждения, сформированного за счет средств субсидии на выполнение государственного задания автономного учреждения, а также за счет средств от деятельности автономного учреждения, приносящей доход.

1.5. Абсолютный размер каждой надбавки, доплаты и премии, предусмотренных настоящим Положением, установленных в процентном или в пропорциональном отношении к должностному окладу, исчисляется из должностного оклада без учета иных повышений, доплат и надбавок, за исключением районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. Условия оплаты труда руководителей автономных учреждений определяются трудовым договором, нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

2. Оклад (должностной оклад) руководителей автономных учреждений

2.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются должностные оклады в размерах, указанных в приложении к настоящему Положению.

3. Виды, размеры и условия установления выплат
компенсационного характера руководителям автономных учреждений

3.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

3.2. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты (надбавки) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Руководителям автономных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов.

3.4. Руководителям автономных учреждений за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются выплаты компенсационного характера в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате руководителей автономных учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент в размере 30% должностного оклада;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 30% должностного оклада за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4. Виды, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера руководителям автономных учреждений

4.1. Стимулирование руководителей автономных учреждений производится в целях повышения их мотивации в профессиональном и компетентном исполнении должностных обязанностей при обеспечении выполнения автономным учреждением государственного задания на оказание государственных услуг.

4.2. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности;

премия по итогам работы за год;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края;

персональная надбавка.

4.3. Премии, персональные надбавки руководителям автономных учреждений предоставляются по решению министра экономики и регионального развития Красноярского края на основании приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края.

4.4. Размер премий, персональных надбавок (доплат) для конкретного руководителя автономного учреждения определяется в порядке, определенном действующим законодательством, с учетом условий, установленных пунктами 4.5-4.13 настоящего Положения.

4.5. Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются руководителям автономных учреждений за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне особо важных и сложных заданий и поручений министерства экономики и регионального развития Красноярского края, принятых в отношении автономного учреждения в соответствии с его компетенцией, в размере до 1 должностного оклада руководителя автономного учреждения.

4.6. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой очередной заработной платы.

4.7. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края устанавливается руководителю автономного учреждения по его заявлению, к которому прикладываются копии документов, подтверждающих основания установления премии и выплачивается в следующих размерах:

За долголетнюю и плодотворную работу или в связи с юбилейной датой	1,0 должностного оклада
За присвоение почетного звания, награждение государственной или правительственной наградой	1,5 должностного оклада
За награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания края, Губернатора края	1,0 должностного оклада

4.8. Решение по выплате премии за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края принимается в течение 10 рабочих дней со дня поступления в министерство экономики и регионального развития Красноярского края заявления руководителя автономного учреждения. Выплата премии может осуществляться в любой рабочий день вне зависимости от сроков получения заработной платы.

4.9. Премия по итогам работы за год устанавливается руководителям автономных учреждений за проявленную инициативу в целях обеспечения уставной деятельности учреждения, исполнение государственного задания учреждения.

4.10. Результаты деятельности руководителей учреждений для целей премирования по итогам работы за год оцениваются по следующим критериям и в следующих размерах:

Личный вклад руководителя автономного учреждения в достижение планируемых значений показателей деятельности автономного учреждения (исполнение государственного задания автономного учреждения):

Государственное задание перевыполнено с экономией бюджетных средств	до 3 должностных окладов
Государственное задание выполнено в полном объеме (свыше 95%)	до 2 должностных окладов
Государственное задание в целом выполнено (от 90% до 95%)	до 2 должностных окладов

Степень и качество выполнения руководителем автономного учреждения поручений министерства экономики и регионального развития Красноярского края, принятых в отношении автономного учреждения в соответствии с его компетенцией:

Выполнены все поручения с высоким качеством	до 3 должностных окладов
Выполнены от 90 до 99 процентов от всех поручений с хорошим качеством	до 2 должностных окладов

4.11. Выплата премий по итогам работы за год осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий период работы при условии фактически отработанного времени в течение года не менее 3 месяцев.

4.12. Персональная надбавка устанавливается на месяц в зависимости от индивидуальных деловых качеств руководителя автономного учреждения, уровня его профессионального мастерства с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде времени в размере до 1 должностного оклада руководителя автономного учреждения.

4.13. Индивидуальные деловые качества руководителя автономного учреждения, уровень его профессионального мастерства оцениваются по следующим критериям:

Наименование критерия	Интерпретация критерия оценки показателя	Размер персональной надбавки
1. Соблюдение качества выполняемых работ в части предоставления автономным учреждением государственной отчетности, в том числе отчетности и информации по запросам министерства экономики и регионального развития края	отсутствие нарушений, замечаний	0,3 должностного оклада
	наличие единичных от 1 до 3 нарушений, замечаний	до 0,2 должностного оклада
2. Обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения автономного учреждения	обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы на высоком уровне	0,4 должностного оклада
	обеспечение режима безаварийной, безотказной и бесперебойной работы на удовлетворительном уровне	до 0,2 должностного оклада
3. Организация и проведение масштабных мероприятий общероссийского или общекраевого значения, направленных на повышение статуса автономного учреждения	проведение на высоком уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса автономного учреждения	0,3 должностного оклада
	проведение на удовлетворительном уровне одного и более мероприятий, направленных на повышение статуса автономного учреждения	до 0,2 должностного оклада