Постановление Правительства Красноярского края от 5 апреля 2011 г. N 168-П "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края"

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" постановляю:

1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" следующие изменения:

в заголовке, пунктах 1, 3 слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";

в Примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):

в заголовке, разделе I "Общие положения" слово "бюджетных" заменить словами "бюджетных и казенных";

в разделе III "Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров":

в абзаце первом пункта 2 слово "Количество" заменить словами "Предельное количество";

дополнить пунктом 4.1 следующего содержания:

"4.1. При выплатах по итогам работы учитываются:

степень освоения выделенных бюджетных средств;

проведение ремонтных работ;

подготовка образовательного учреждения к новому учебному году;

участие в инновационной деятельности;

организация и проведение важных работ, мероприятий.

Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению.";

в разделе IV "Другие вопросы оплаты труда" слова "предпринимательской и иной" исключить;

в приложении N 1 к Примерному положению:

таблицу 2 "Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования" изложить в следующей редакции:

"2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
		1 690,0
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1-й квалификационный уровень		1 780,0*
2- й квалификационный уровень		1 976,0
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1- й квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	2 389,0
	при наличии высшего профессионального образования	2 730,0
2- й квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	2 505,0
	при наличии высшего профессионального образования	2 863,0
3- й квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	2 751,0
	при наличии высшего профессионального образования	3 144,0
4- й квалификационный уровень	при наличии среднего профессионального образования	3 018,0
	при наличии высшего профессионального образования	3 449,0

* Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 010 руб.";

таблицу 5 "Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии" изложить в следующей редакции:

"5. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Квалификационные уровни		Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
		1 976,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	при наличии среднего профессионального образования	2 386,0
	при наличии высшего профессионального образования	3011,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"
		3 762,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
		1 690,0
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень		1 780,0
2-й квалификационный уровень		1 976,0
4-й квалификационный уровень		2 874,0	";

таблицу 6 "Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников" изложить в следующей редакции:

"6. Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень	1 530,0
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	1 976,0
2-й квалификационный уровень	2 171,0
3-й квалификационный уровень	2 350,0 *
4-й квалификационный уровень	2 570,0
5-й квалификационный уровень	2 880,0
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	3 402,0

* Для должности "медицинская сестра палатная (постовая)", "медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по массажу" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 2 570,0 руб.".

дополнить таблицей 9 "Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами" следующего содержания:

"9. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами

Должность	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Заведующий библиотекой	3 676,0
Художественный руководитель	3 762,0	."

в приложении N 3 к Примерному положению:

в таблице "Общеобразовательные школы-интернаты (кадетские школы-интернаты, Мариинские женские гимназии-интернаты), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";

слова "плановое исполнение бюджета" заменить словами "исполнение бюджетной сметы";

в таблице "Специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";

слова "98% освоение средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения" заменить словами "98% освоение средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения";

в таблице "Образовательные учреждения начального профессионального образования, среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";

в таблице "Образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";

слова "исполнение бюджета учреждения" заменить словами "Исполнение бюджетной сметы учреждения";

в таблице "Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края":

подзаголовок графы 5 изложить в следующей редакции:

"Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы";

слова "Освоение бюджетных средств учреждения" заменить словами "Исполнение бюджетной сметы учреждения";

дополнить таблицей "Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные министерству образования и науки Красноярского края" следующего содержания:

"Дошкольные образовательные учреждения,
подведомственные министерству образования и науки Красноярского края

Должности	Критерии оценки эффективности и качества деятельности учреждения	Условия		Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
		наименование	индикатор
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления образовательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса	в соответствии с лицензией	15%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	15%
		укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	10%
		эффективность финансово-экономической деятельности	плановое исполнение бюджета	15%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	10%
			обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами	15%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	15%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний детей	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	10%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональных конкурсах	15%
		достижения детей в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	15%
	Сохранность контингента детей	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	15%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении	наличие и функционирование в учреждении органа государственно-общественного управления	10%
		отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций	0	5%
		отсутствие нарушений трудового законодательства	0	10%
	Управленческая культура	качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)	наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации	10%
		эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)	наличие действующей системы непрерывного профессионального развития педагогических кадров	10%
Заместители руководителя учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	10%
		наличие высококвалифицированных педагогических кадров	положительная динамика аттестации педагогических кадров на квалификационную категорию	20%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		система непрерывного развития педагогических кадров	наличие и реализация программы развития педагогических кадров	10%
	Сохранение здоровья детей в учреждении	организация обеспечения воспитанников горячим питанием в соответствии с согласованным с Роспотребнадзором цикличным меню	отсутствие жалоб, замен продуктов, замечаний Роспотребнадзора	10%
		создание и реализация программ и проектов, направленных на сохранение здоровья детей	организация и проведение мероприятий, способствующих здоровью учащихся, воспитанников	10%
		посещаемость детей	не менее 80%	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение качества образования в учреждении	участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы	участие в конкурсах инновационных учреждений, участие педагогов в профессиональных конкурсах	20%
			победы в конкурсах инновационных учреждений, победы педагогов в профессиональ-ных конкурсах	20%
		достижения воспитанников в конкурсах, смотрах, конференциях, соревнованиях	наличие призеров и победителей	20%
	Сохранность контингента обучающихся, воспитанников	наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования	движение детей в пределах 1-2% от общей численности	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Эффективность управленческой деятельности	управление учебно-воспитательным процессом на основе программ и проектов (программа развития учреждения, программа воспитания)	наличие и реализация программ и проектов	20%
Главный бухгалтер учреждения	Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
	Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса	эффективность финансово-экономической деятельности	плановое исполнение бюджета	30%
			своевременность и качественное проведение текущих и капитальных ремонтов	30%
		обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения; обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки	20%
		материально-техническая, ресурсная обеспеченность учебно-воспитательного процесса	в соответствии с лицензией	20%
		сохранность имущества	отсутствие преждевременного списания имущества	20%
	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Обеспечение стабильного функционирования и развития учреждения	отсутствие нарушений трудового законодательства	0	20%
		качество подготовки отчетов	своевременная сдача и отсутствие фактовуточнения отчетов	20%
		отсутствие замечаний по итогам проведенных проверок	0	20%
		объемы привлечения внебюджетных средств	положительная динамика	10%
		повышение заработной платы работников	положительная динамика	20%
	Выплаты за качество выполняемых работ
	Высокий уровень профессионального мастерства при организации финансово-экономической деятельности	внедрение новых программных форм бухгалтерского учета	использование новых программ	20%	";

в приложении N 4 к Примерному положению:

в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям и главным бухгалтерам учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края":

заголовок изложить в следующей редакции:

"

N п/п

Виды персональных выплат

Предельный размер выплат к окладу (должностному окладу)

";

дополнить Примерное положение приложением N 5 "Размер выплат по итогам работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Э.Ш.Акбулатов