Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановлением Правительства Красноярского края от 5 апреля 2011 г. N 172-П настоящее Приложение изложено в новой редакции
Приложение N 10
к Примерному положению об оплате труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений,
подведомственных министерству спорта, туризма
и молодежной политики Красноярского края
Условия и размеры
выплаты за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности
и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений,
осуществляющих деятельность в области молодежной политики,
для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
5 апреля 2011 г.
N п/п |
Наименова- |
Критерии оценки результатив- |
Условия |
Предельный размер к окладу (должност- |
|
наименование |
индикатор |
||||
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
1 |
Руководитель |
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
отсутствие случаев |
10% |
исполнение государст- |
выполнение показателей, установленных государственным заданием |
86,7-94,9% |
10% |
||
95 и более % |
20% |
||||
методическая деятельность учреждения |
проведение методических совещаний/семи- |
количество совещаний/ семинаров - от 1 до 3 |
5% |
||
свыше 3 |
10% |
||||
|
|
расширение масштаба деятельности учреждения |
привлечение муниципальных образований края к участию в мероприятиях учреждения |
количество муниципальных образований, участвующих в мероприятиях, - от 1 до 10 |
10% |
свыше 10 |
20% |
||||
выстраивание эффективного взаимодействия с муниципальными образованиями Красноярского края, субъектами Российской Федерации, другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения |
наличие соглашений, договоров о совместной деятельности |
факт наличия |
5% |
||
результатив- |
освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации |
количество сюжетов/ публикаций/ размещений материалов - от 1 до 6 |
3% |
||
свыше 6 |
5% |
||||
2 |
Заместитель руководителя |
реализация программы деятельности (развития) учреждения |
использование в работе новых методов, технологий, оборудования или программного обеспечения (реестр утверждается приказом по учреждению) |
количество позиций - 1 |
20% |
количество позиций - 2 и более |
30% |
||||
разработка и внедрение технологий и методов по направлениям работы учреждения. Издание методических материалов |
наличие методического пособия: аудиоматериал |
30% |
|||
видеоматериал |
40% |
||||
литература |
50% |
||||
расширение масштаба деятельности учреждения |
участие в подготовке и проведении внеплановых проектов и мероприятий различного уровня (по профилю учреждения), утвержденных приказом учредителя |
краевое мероприятие |
5% |
||
межрегиональное мероприятие |
10% |
||||
всероссийское мероприятие |
20% |
||||
международное мероприятие |
30% |
||||
|
|
результатив- |
наличие положительных отзывов о проведенных мероприятиях или реализуемых проектах от сторонних организаций, учреждений или структур, считающихся экспертами в сфере реализуемых учреждением проектов |
статус организации/ структуры, выдавшей отзыв: городской |
5% |
краевой |
10% |
||||
российский |
15% |
||||
международный |
20% |
||||
3 |
Главный бухгалтер |
ответственное отношение к своим обязанностям |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения |
отсутствие случаев |
20% |
непрерывное профессио- |
участие в работе курсов, семинаров, конференций |
количество мероприятий -свыше 2 |
10% |
||
применение в работе специализиро- |
факт применения |
5% |
|||
результатив- |
исполнение бюджета |
95-100% |
30% |
||
86,7-94,9% |
20% |
||||
реализация программы деятельности (развития) учреждения |
отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов |
отсутствие случаев |
15% |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.