Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 10
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
учреждений здравоохранения,
участвующих в эксперименте
по введению новых систем
оплаты труда
Критерии оценки результативности и качества труда
административно-управленческого персонала (заведующий отделением,
заведующий практикой, заведующий методическим отделом,
заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий)
N п/п |
Критерий |
Единица измерения |
Шкала оценки критерия |
Оценка в баллах |
Периодичность оценки |
1 |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
||||
1.1 |
Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения |
|
|
до 80 |
1 раз в полугодие |
1.1.1 |
Профессионализм |
наличие |
наличие оперативности в решении вопросов |
20 |
1 раз в полугодие |
отсутствие оперативности в решении вопросов |
0 |
||||
1.1.2 |
Новые формы, методы и технологии организации труда |
наличие |
освоение, внедрение, применение |
20 |
1 раз в полугодие |
отсутствие |
0 |
||||
1.1.3 |
Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная) |
наличие |
отсутствие нарушений |
20 |
1 раз в полугодие |
наличие |
0 |
||||
1.1.4 |
Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия |
участие |
выступления, размещение материалов |
20 |
1 раз в полугодие |
участие |
5 |
||||
отсутствие |
0 |
||||
2 |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
2.1 |
Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций) |
|
|
до 40 |
1 раз в квартал |
3 |
Выплата за качество выполняем |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.