Приложение 10. Критерии оценки результативности и качества труда административно-управленческого персонала (заведующий отделением, заведующий практикой, заведующий методическим отделом, заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий)

Приложение 10

к Примерному положению

об оплате труда работников

муниципальных бюджетных

учреждений здравоохранения,

участвующих в эксперименте

по введению новых систем

оплаты труда

Критерии оценки результативности и качества труда
административно-управленческого персонала (заведующий отделением,
заведующий практикой, заведующий методическим отделом,
заведующий практикой обучения реабилитации восстановительных технологий)

N п/п	Критерий	Единица измерения	Шкала оценки критерия	Оценка в баллах	Периодичность оценки
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
1.1	Уровень организации управления и контроля внутри структурного подразделения			до 80	1 раз в полугодие
1.1.1	Профессионализм	наличие	наличие оперативности в решении вопросов	20	1 раз в полугодие
			отсутствие оперативности в решении вопросов	0
1.1.2	Новые формы, методы и технологии организации труда	наличие	освоение, внедрение, применение	20	1 раз в полугодие
			отсутствие	0
1.1.3	Охрана труда и техника безопасности (в т.ч. противопожарная)	наличие	отсутствие нарушений	20	1 раз в полугодие
			наличие	0
1.1.4	Краевые семинары, совещания, мастер-классы, межрегиональные мероприятия	участие	выступления, размещение материалов	20	1 раз в полугодие
			участие	5
			отсутствие	0
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций)			до 40	1 раз в квартал
3	Выплата за качество выполняем