Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 27 января 2010 г. N 12

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений
физической культуры и спорта, участвующих в эксперименте по введению
новых систем оплаты труда

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля, 7 октября 2010 г., 21 апреля, 20 мая 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда (далее - Положение), разработано в целях введения новых систем оплаты труда работников учреждений, усиления материальной заинтересованности, достижения лучших конечных результатов деятельности, повышения качества работы, создания условий для проявления активности каждого работника.

1.2. Настоящее Положение учитывает специфику муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных главному управлению по физической культуре, спорту и туризму администрации города, и разработано с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, а также в соответствии с отнесением должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приказам Минздравсоцразвития Российской Федерации:

- от 14.08.2008 N 425н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений по оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений";

- от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";

- от 12.05.2008 N 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта";

- от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

- от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";

- от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

1.3. Положение устанавливает:

- минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням работников учреждений;

- виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их установления;

- виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления;

- перечень должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения;

- количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений;

- условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера;

- условия выплаты единовременной материальной помощи.

1.4. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждения за счет средств бюджета города и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

1.5. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) настоящего Положения;

д) рекомендаций городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

е) мнения представительного органа работников.

1.6. Заработная плата работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов) или ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.7. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями.

1.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются учреждением самостоятельно на основании настоящего Положения, коллективного договора и локальных нормативных актов учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда.

Учреждение вправе определять собственные критерии установления стимулирующих выплат, не превышая предельных размеров таких выплат, установленных настоящим Положением.

1.9. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе городской тарифной сетки оплаты труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. Месячная заработная плата работников при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

1.11. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Положением в пределах указанных средств.

1.12. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги.

1.13. Система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат в учреждении, устанавливается коллективным договором и положением об оплате труда работников учреждения, разработанного в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.14. Положение об оплате труда для работников учреждения утверждается его руководителем по согласованию с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующим ПКГ, утвержденным в установленном порядке, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы (приложение 1 к настоящему Положению).

2.2. Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы по должностям работников учреждений не может быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, установленных настоящим Положением.

2.3. Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы на ставку заработной платы педагогических работников устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

2.4. Объем учебной нагрузки тренеров-преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждениях.

Минимальная наполняемость групп определяется на основании данных утвержденной учебной программы, а при ее отсутствии - на основании параметров минимальной наполняемости учебных групп согласно приложению 6 к настоящему Положению.

2.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, а также настоящим Положением.

3.2. Конкретный размер компенсационных выплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Решение о введении конкретных компенсационных выплат принимается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. В случаях и порядке, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

- районный коэффициент в размере 30% от месячной заработной платы работника;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или за работу в местностях с особыми климатическими условиями - в размере до 30% от месячной заработной платы работника.

3.5. Доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. На момент введения в действие положения об оплате труда работников учреждения указанная доплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда; уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной доплаты не производится.

3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных):

3.6.1. Доплата за совмещение профессии (должности) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае выполнения им дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 06 часов. Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- одинарную дневную ставку заработной платы [часть оклада (должностного оклада)] за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

- двойную дневную ставку заработной платы [часть оклада (должностного оклада)] за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставку заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет:

- за первые два часа работы - полуторный размер часовой ставки заработной платы [часть оклада (должностного оклада)];

- за последующие часы - двойной размер часовой ставки заработной платы [часть оклада (должностного оклада)].

3.7. По желанию работника сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно или в выходные и нерабочие праздничные дни.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты;

- выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективным договором и положением об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии указанного органа).

Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда).

4.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.3

4.4. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливается в соответствии с критериями, определенными приложением 4 к настоящему Положению, в размерах:

- руководителю учреждения - до 50% от должностного оклада;

- руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам - до 150% от должностного оклада.

4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при соблюдении критериев, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению.

4.6. Персональные выплаты включают в себя:

а) надбавки за квалификационную категорию, устанавливаемые в следующих размерах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, при наличии:

- высшей квалификационной категории - 10%;

- первой квалификационной категории - 8,5%;

- второй квалификационной категории - 7%;

б) надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы, которые могут устанавливаться:

- с учетом сложности и особого режима работы (за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного, тренировочного процесса) руководителям, заместителям руководителя по учебно-воспитательной или спортивно-массовой работе, старшему инструктору-методисту, а также инструктору-методисту, курирующему соответствующее отделение по виду спорта, тренерам-преподавателям, тренерам при условиях и в размерах, определенных согласно разделу I приложения 3 к настоящему Положению;

- с учетом напряженности работы тренерам-преподавателям исходя из нормативов за одного занимающегося (в процентах от должностного оклада) при условии отработки норматива количества часов учебно-преподавательской работы, отведенных для подготовки учебных групп, согласно разделу II приложения 3 к настоящему Положению.

Исчисление выплаты за напряженность работы тренерам-преподавателям производится пропорционально суммарной фактической наполняемости групп по формуле:

,

где:

I - выплаты за напряженность работы;

О - оклад;

Кз - количество занимающихся на данном этапе подготовки;

Рд - размер доплаты за подготовку одного занимающегося;

в) надбавку за опыт, устанавливаемую при наличии ученой степени, почетного звания, классности, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности (выполняемой профессии), в следующих размерах от должностного оклада при наличии:

почетного звания (при наличии у работника нескольких почетных званий доплата устанавливается по одному максимальному основанию):

- "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер РСФСР", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель физической культуры Российской Федерации" - 20%;

- "Заслуженный работник физической культуры и спорта Красноярского края" - в размере 10%;

ученой степени:

- кандидата наук - 7,5%;

- доктора наук - 10%;

классности (для водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов):

- первого класса - в размере 25%;

- второго класса - в размере 10%;

г) ежемесячные надбавки специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовой договор с учреждением, - в размере 50% от оклада (должностного оклада). Надбавка устанавливается на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения;

д) ежемесячные надбавки тренерам-преподавателям, закончившим выступления в качестве спортсмена на официальных российских и международных соревнованиях, имеющим высшее или среднее профессиональное образование, необходимое для исполнения профессиональной деятельности по указанной должности, заключившим трудовой договор с учреждением и при этом не получающим персональную надбавку, предусмотренную подпунктом "г" пункта 4.6 настоящего Положения при наличии:

- спортивного разряда:

1-го, 2-го спортивных разрядов кандидата в мастера спорта - в размере 20% от оклада (должностного оклада);

- спортивного звания:

"Мастер спорта России", "Гроссмейстер России" - в размере 40% от оклада (должностного оклада);

"Мастер спорта России международного класса" - в размере 50% от оклада (должностного оклада).

Надбавка устанавливается на срок первых трех лет работы с момента окончания выступления в качестве спортсмена на официальных российских или международных соревнованиях;

е) доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, ниже размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда). Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников по результатам работы за месяц в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и (или) по результатам работы за год (предельными размерами не ограничиваются) при соблюдении условий, приведенных в приложении 5 к настоящему Положению.

4.8. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.8

4.8.1. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.8.1

4.8.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.8.2

4.8.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4.8.3

V. Условия выплаты единовременной материальной помощи

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда может предоставляться единовременная материальная помощь.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего Положения.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения по письменному заявлению работника с учетом настоящего Положения.

VI. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы основного персонала возглавляемого им учреждения, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска".

6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.

6.4. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.5. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, согласно приложению 8 к настоящему Положению.

6.6. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

6.7. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

6.8. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения в соответствии с приложениями 3-5 к настоящему Положению.

Конкретный размер стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города.

6.9. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений.

6.10. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет три в месяц (тридцать шесть в год) с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.11. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

6.11.1. Надбавка за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач - в размере до 150% от оклада (должностного оклада) согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6.11.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы - в размере до 100% в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

6.11.3. Надбавка за качество выполняемых работ - в размере до 100% от должностного оклада при выполнении критериев оценки качества выполняемых работ, предусмотренных приложением 5 к настоящему Положению.

6.11.4. Персональные надбавки устанавливаются в соответствии с пунктом 4.6 настоящего Положения.

6.11.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц - в размере до 100% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за год предельным размером не ограничиваются. Выплата осуществляется при соблюдении следующих критериев:

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и городских целевых программ;

- успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

- отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой у учреждения информации.

При наличии дисциплинарного взыскания указанные выплаты не устанавливаются.

6.12. Выплата единовременной материальной помощи производится в соответствии с разделом V настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплата единовременной материальной помощи и стимулирующих выплат осуществляется на основании приказа главного управления по физической культуре, спорту и туризму администрации города.

VII. Порядок оплаты труда работников учреждений
за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности

7.1. Порядок распределения средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируется уставом учреждения и положением о платных услугах и иной приносящей доход деятельности, согласованным с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города.

7.2. На оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения может быть направлено не более 50% от общего объема средств, полученных от приносящей доход деятельности.

7.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда за счет средств от предоставления приносящей доход деятельности формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному с главным управлением по физической культуре, спорту и туризму администрации города. Штатное расписание разрабатывается на основании настоящего Положения, квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям руководителей, служащих, специалистов и профессий рабочих и требований квалификационных групп соответствующих отраслей, а также решения аттестационной комиссии.

Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок стимулирующего характера, премий за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, в пределах средств, направленных на оплату труда.

Руководитель главного управления по физической культуре и спорту

С.В.Кочан