Приложение. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 18 марта 2011 г. N 70 в наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 27 января 2010 г. N 31

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики

С изменениями и дополнениями от:

8 апреля, 15 июля 2010 г., 18 марта, 20 мая 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 18 марта 2011 г. N 70 в пункт 1.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, деятельность которых координируется управлением молодежной политики (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений" и включает в себя:

1.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

1.1.2. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.3. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления.

1.1.4. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя.

1.1.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.1.6. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений.

1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.5. Все виды компенсационных и стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, кроме районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

1.7. Средства, полученные от предпринимательской деятельности, распределяются на оплату труда и начисления на выплаты по оплате труда и стимулирование работников учреждения в размере не более 50%.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 20 мая 2011 г. N 173 в раздел II настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

II. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности специалистов и служащих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	1896
2-й квалификационный уровень	2000

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2104
2-й квалификационный уровень	2312
3-й квалификационный уровень	2541
4-й квалификационный уровень	3207
5-й квалификационный уровень	3623

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	2312
2-й квалификационный уровень	2541
3-й квалификационный уровень	2790
4-й квалификационный уровень	3353
5-й квалификационный уровень	3915

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	4207
2-й квалификационный уровень	4873
3-й квалификационный уровень	5248

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 29.05.2008 N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	1629
2-й квалификационный уровень	1707

Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	1896
2-й квалификационный уровень	2312
3-й квалификационный уровень	2541
4-й квалификационный уровень	3061

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы медицинских и фармацевтических работников устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Профессиональная квалификационная группа

"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
3-й квалификационный уровень	2790

Профессиональная квалификационная группа

"Врачи и провизоры"

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
2-й квалификационный уровень	3353

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников физической культуры и спорта устанавливаются в соответствии с ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 12.05.2008 N 225-н "Об утверждении профессиональных групп должностей работников физической культуры и спорта".

Профессиональная квалификационная группа должностей

работников физической культуры и спорта второго уровня

Квалификационные уровни	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1-й квалификационный уровень	3915
2-й квалификационный уровень	4207
3-й квалификационный уровень	4540

2.5. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по межотраслевым должностям специалистов и служащих, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в следующих размерах:

Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
Начальник (заведующий) отдела (филиала) в учреждениях молодежной политики	4207
Методист в учреждениях молодежной политики	4160"

2.6. Должности работников муниципальных учреждений, относящихся к сфере молодежной политики, определяются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи", другими разделами Единого квалификационного справочника, иными правовыми актами, устанавливающими квалификационные характеристики по должностям, указанным в настоящем разделе.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности) устанавливается работнику соответственно при совмещении им профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении установленного ему объема работы или возложении на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы по основной профессии (должности).

Конкретный размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом, в любом случае, размер вышеуказанной доплаты не может превышать 30% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по основной профессии (должности).

Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер доплаты составляет 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за час работы работника, расчет часовой ставки (должностного оклада) за час работы определяется путем деления (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх ставки оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной дневной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы сверх ставки части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а за последующие часы - двойного размера.

IV. Выплаты стимулирующего характера, в том числе критерии оценки
результативности и качества труда работника

4.1. Настоящие виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера для работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики регулируют отношения, возникающие между учреждениями в сфере молодежной политики, подведомственными управлению молодежной политики города Красноярска, и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Действие раздела IV настоящего Положения распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 18 марта 2011 г. N 70 в пункт 4.2 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; опыт работы; молодым специалистам; оплата, обеспечивающая заработную плату на уровне размера минимальной заработной платы, (минимального размера оплаты труда);

- выплаты по итогам работы.

Все виды стимулирующих выплат устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника.

4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами:

- руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;

- остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 пункт 4.4 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач производится категориям работников, занятых на ответственных участках работы, наделенных правами принимать решения в рамках своей компетенции, при соблюдении следующих критериев:

Категория работников	Критерии оценки	Периодичность установления выплаты	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Начальник отдела, специалист по работе с молодежью	руководство (курирование) отдельным направлением в рамках деятельности учреждения	периодичность установления выплаты определяется локальным правовым актом учреждения, но не может превышать более трех месяцев	до 50
	реализация мероприятий имеющих статус краевых и городских		до 50
Начальник отдела, специалист по работе с молодежью, психолог, специалист по социальной работе с молодежью и иные работники учреждения	ответственность и самостоятельность при выполнении поставленных задач		до 50
	работа с подростками, относящимися к категории "трудные"		до 30
	за инициативность, творчество и их применение в практической деятельности учреждения		до 30

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.

Указанная выплата устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок до трех месяцев.

4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся начальникам отделов, специалистам по работе с молодежью за результаты, достигнутые в проектной деятельности, и подготовку команд (участника) для участия в конкурсах и конкурсных мероприятиях регионального и всероссийского уровней. Условиями применения данного вида выплаты являются: поддержка проектов на различных конкурсах; участие молодых людей, занимающихся в учреждении, во всероссийских конкурсах и завоевание ими призовых мест.

Показатель	Критерии оценки	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Поддержка проектов по итогам конкурсов
Городской	документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта	до 30%
Региональный		до 40%
Всероссийский, международный		до 50%
Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др.
Городской	1 2-3	до 50% до 30%
Региональный	1 2-3	до 80% до 50%
Всероссийский	1 2-3	до 90% до 60%
Международный	1 2-3	до 100% до 70%

Размер выплаты устанавливается и действует с момента показанного зафиксированного результата в течение одного года на основании подтверждающих документов. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной выплаты увеличивается и устанавливается новое исчисление срока ее действия.

Если по истечении срока действия установленной выплаты не показан результат, указанный в таблице, выплата прекращается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 июля 2010 г. N 311 в пункт 4.6 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается всем категориям работников при соблюдении следующих критериев:

Категория работников	Критерий оценки	Периодичность установления выплаты	Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Начальник отдела Специалист по работе с молодежью Специалист по социальной работе с молодежью Методист Специалист по связям с общественностью	внедрение (использование) новых технологий (в.т. информационных, социальных и др.)	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	наличие информационного сопровождения при любых формах работы	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	обеспечение сохранения численности молодежи, в т.ч. попавшей в трудную жизненную ситуацию, занимающейся в клубах, секциях, кружках	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 50
	получение грамот, дипломов, благодарственных писем от: - органов государственной власти РФ;	устанавливается с момента получения и действует: в течение 12 месяцев;	20
	- органов государственной власти Красноярского края	в течение 6 месяцев;
	- органов местного самоуправления	в течение 3 месяцев
	наличие постоянно действующего молодежного актива в количестве не менее 10 человек	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20
	качество и своевременность подготовки и оформления документации	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 10
	отсутствие жалоб на работника	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 10
	за профессионализм		до 60
	наличие постоянно действующего молодежного актива в течении одного календарного года	устанавливается сроком на один год; оценивается по результатам работы за год;	15
	наличие устойчивых взаимодействий со сторонними организациями в рамках деятельности	устанавливается работникам, проработавшим не менее одного года	15
	наличие собственных форм систематической работы		15
	владение оперативной информацией в области молодежной политики, грантовых программ		15
Специалисты в области финансово-экономичес-кой деятельности и бухгалтерского учета	отсутствие зафиксированных нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 30
	освоение не менее 95% бюджетных ассигнований (без учета платных услуг, целевых средств и спонсорской помощи)	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 30
	соблюдение сроков проведения конкурсных процедур в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд"	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	до 20
	участие в проектной деятельности в целях получения гранта (согласно приказу руководителя)	устанавливается с момента официального подтверждения результата, но не более чем на 12 месяцев	до 30
Обслуживающий технический и вспомогательный персонал	участие в подготовке и проведении мероприятий различного уровня (согласно приказу руководителя)	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20
	рациональное использование транспортных средств	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 100
	эффективное и рациональное использование материалов и оборудования	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 40
	отсутствие жалоб на работника	ежемесячно; оценивается по результатам работы за месяц	до 20

Перечень указанных критериев не является исчерпывающим. Локальными правовыми актами учреждения с учетом специфики его деятельности могут устанавливаться дополнительные критерии оценки и размер выплаты.

Указанная выплата устанавливается в размере до 160% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. В зависимости от периодичности установления выплата за качество выполняемых работ производится работникам ежемесячно, ежеквартально или ежегодно.

Выплата работникам надбавок стимулирующего характера может быть прекращена или уменьшена на основании приказа руководителя муниципального учреждения в сфере молодежной политики в следующих случаях:

- на период вынесенного дисциплинарного взыскания работнику;

- при существенных изменениях условий труда работника.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ по каждому критерию устанавливается локальным правовым актом учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 18 марта 2011 г. N 70 в пункт 4.7 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, (минимального размера оплаты труда).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 июля 2010 г. N 311 в пункт 4.7.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7.1. Выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) следующим категориям работников: методистам, специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью, психологам, специалистам по связям с общественностью начальникам отделов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 пункт 4.7.2 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7.2. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;

при наличии ученой степени доктора наук - 10%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.

При наличии нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетной звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

4.7.3. Ежемесячная надбавка молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с муниципальным учреждением, - в размере 50% оклада (должностного оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.

4.7.4. Доплаты работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера заработной платы, установленного в Красноярском крае. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным в Красноярском крае, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.8. Выплаты по итогам работы устанавливаются всем категориям работников в виде премий по итогам работы за месяц и (или) по итогам работы за год при соблюдении следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ/оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

- оперативное и качественное исполнение и предоставлении# запрашиваемой у учреждения информации;

- отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

- разработка инновационных форм работы с молодежью;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы.

4.8.1. Порядок и размер выплат по итогам работы за месяц и (или) год определяются локальными нормативными актами учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 пункт 4.8.2 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8.2. Выплата по итогам работы за месяц устанавливается в размере до 150% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплат по итогам работы за год предельным размером не ограничивается.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

5.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с пунктом 6.2 постановления администрации города Красноярска от 19.01.2010 N 1 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Красноярска".

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размера должностного оклада руководителя установлен приложением 1 к настоящему Положению.

5.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в размерах и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

5.5. Руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, их заместителям и главным бухгалтерам к окладу (должностному окладу) устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 пункт 5.5.1 раздела V настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5.1. Персональная надбавка за опыт работы производится при наличии ученой степени или награждении нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации".

Указанная надбавка устанавливается от оклада (должностного оклада) в следующих размерах:

при наличии ученой степени кандидата наук - 5%;

при наличии ученой степени доктора наук - 10%;

за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" - 20%.

При наличии у руководителя учреждения, осуществляющего деятельность в сфере молодежной политики, его заместителя, главного бухгалтера одновременно нескольких оснований для предоставления персональной надбавки за почетной звание и ученую степень размер указанной надбавки устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Стимулирующая выплата за почетное звание может быть установлена только по основной должности.

5.5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится за успехи, достигнутые учреждением в проектной деятельности, и подготовку команд (участника) для участия в конкурсах и конкурсных мероприятиях регионального и всероссийского уровней. Условиями применения данного вида выплаты являются: поддержка проектов на различных конкурсах; участие молодых людей, занимающихся в учреждении во всероссийских конкурсах и завоевание ими призовых мест.

Показатель	Критерии оценки	Размер выплаты в % от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Поддержка проектов по итогам конкурсов
Городской	Документ, подтверждающий получение средств на реализацию проекта	до 30%
Региональный		до 40%
Всероссийский, международный		до 50%
Получение призовых мест на соревнованиях, фестивалях, конкурсах и др.
Городской	1 2-3	до 50% до 30%
Региональный	1 2-3	до 80% до 50%
Всероссийский	1 2-3	до 90% до 60%
Международный	1 2-3	до 100% до 70%

Размер надбавки устанавливается руководителем управления молодежной политики администрации города на один год с момента показанного результата на основании подтверждающих документов. Если в период действия установленной выплаты был улучшен результат, размер указанной персональной надбавки может быть увеличен, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново с момента показанного улучшенного результата.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 июля 2010 г. N 311 в пункт 5.5.3 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.5.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 100% оклада (должностного оклада) с учетом следующих критериев деятельности учреждения:

Наименование критерия оценки	Периодичность установления персональной надбавки	Количественный показатель оценки
Выполнение количественных и качественных показателей деятельности учреждения в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	не менее 95%
Появление новых направлений деятельности в учреждении	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	документальное закрепление новых направлений в планах работы учреждения
Участие учреждения в реализации общегородского операторского проекта	ежегодно; оценивается по результатам конкурса	наличие договора на операторскую деятельность
Повышение квалификации за последние 2 года	ежегодно	наличие сертификата
Взаимодействие в работе с общественными организациями	ежеквартально	наличие договоров о совместной деятельности с общественными организациями
Использование в работе новых информационных технологий	ежеквартально	наличие действующего сайта учреждения, странички на сайте www.kmforum.ru
Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	наличие договоров, иных подтверждающих документов
Освещение деятельности учреждения в средствах массовой информации	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	количество сюжетов в теленовостях; количество публикаций о мероприятиях в периодических изданиях
Расширение масштаба деятельности учреждения	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	оценивается по количеству привлеченных партнеров к деятельности
Нарушения в ведении финансово-хозяйственной деятельности	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Освоение бюджетных ассигнований в текущем периоде	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	исполнение не менее 95%
Нарушения, выявленные при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Нарушения правил, выявленные при проверке пожарной безопасности и охраны труда	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	отсутствие зафиксированных нарушений
Выполнение мероприятий по энергосбережению и повышению энергетической эффективности	ежеквартально; оценивается по результатам работы за квартал	оптимизация лимитов потребления электрической и тепловой энергии; замена ламп накаливания на энергосберегающие; обеспечение экономии воды

Оценка выполнения критериев осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска. Конкретный размер указанной персональной надбавки устанавливается руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска.

5.5.4. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в виде премий в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при соблюдении следующих условий:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

- качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий;

- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

- участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований при выполнении работ/оказании услуг;

- соблюдение установленных сроков выполнения работ/оказания услуг;

- оперативное и качественное исполнение и предоставлении запрашиваемой у учреждения информации;

- отсутствие проступков и правонарушений, совершенных молодыми гражданами, учащимися, занимающимися;

- разработка инновационных форм работы с молодежью;

- подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений сферы молодежной политики;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

Подведение итогов достижения показателей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера осуществляется ежемесячно. Оценка выполнения показателей руководителем учреждения осуществляется руководителем управления молодежной политики администрации города Красноярска; заместителями руководителя и главным бухгалтером - руководителем учреждения.

5.5.5. Выплаты по итогам работы за год устанавливаются в виде премий и максимальным размером не ограничиваются, выплачиваются в пределах экономии средств, предусмотренных на оплату труда, и устанавливаются с учетом:

- результатов комплексной оценки выполнения показателей;

- результатов прохождения процедуры аккредитации учреждения;

- степени подготовки и внедрения комплексных программ развития учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 в пункт 5.6 раздела V настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет до тридцати шести.

Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с управлением молодежной политики администрации города Красноярска. Конкретное количество должностных окладов устанавливается руководителем управления молодежной политики.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 апреля 2010 г. N 138 в раздел VI настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VI. Единовременная материальная помощь

6.1. Руководителю и работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляться выплата единовременной материальной помощи.

6.2. Единовременная материальная помощь оказывается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.2 настоящего раздела.

6.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6.5. Материальная помощь руководителю учреждения выплачивается по решению руководителя управления молодежной политики администрации города по основаниям, предусмотренным пунктом 6.2 настоящего Положения.

Руководитель управления молодежной политики

М.С.Уразов