Статья 2. Порядок и условия предоставления компенсации

Статья 2. Порядок и условия предоставления компенсации

1. Предоставление работодателям компенсации осуществляется при соблюдении следующих условий:

а) заключения трехстороннего договора между работодателем, учреждением и выпускником, предусматривающего обязательство работодателя по окончании у него стажировки трудоустроить выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации, а также обязательство выпускника по окончании стажировки отработать не менее одного года у работодателя по полученной или смежной квалификации;

б) выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной платы в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда;

в) трудоустройства выпускника по трудовому договору на срок не менее одного года по полученной или смежной квалификации.

2. Типовая форма трехстороннего договора и перечень документов, необходимых для его заключения, утверждаются органом исполнительной власти края, оказывающим государственные услуги в области содействия занятости населения.

3. Для получения компенсации работодатель в течение одного месяца после трудоустройства выпускника представляет в учреждение следующие документы:

а) копии документов, подтверждающих прохождение стажировки у данного работодателя (срочного трудового договора, приказа о назначении руководителя стажировки (наставника), табелей рабочего времени);

б) копии документов, подтверждающих трудоустройство выпускника по окончании прохождения стажировки (трудового договора, приказа (распоряжения) о приеме на работу выпускника по полученной квалификации (профессии, специальности) или смежной профессии (специальности);

в) копии документов, подтверждающих факт выплаты выпускнику, проходившему стажировку, заработной платы в размере не менее двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате или платежных поручений о перечислении заработной платы на лицевой счет выпускника, открытый в российской кредитной организации).

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением подлинника.

4. Компенсация работодателю предоставляется единовременно в течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в пункте 3 настоящей статьи, путем перечисления на расчетный счет работодателя, открытый в российской кредитной организации.