Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск"

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

от 16 февраля 2009 г. N 230П

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
"Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и режима ЗАТО Железногорск"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений",постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайных ситуациям и режима ЗАТОЖелезногорск" (далее - МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Руководитель МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТОЖелезногорск.

3.2. Тарифная ставка первого разряда тарифной сетки на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск"устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников МУ"Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников МУ"Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководитель	15-18
Начальник отдела	11-14
Специалист	6-11
Заведующий складом	4-6

3.5. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск", установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2.2. Занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Доплата устанавливается в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест.

5.2.3. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.4. Работникам МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск", имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственной тайне"выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год). Выплата премии производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- надбавка к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты за счет внебюджетных средств, производимые на основании сметы доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 % от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждения, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.2. Премирование работников МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск", установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск".

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п. 7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" с/четом положений настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителя МУ
"Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям
и режима ЗАТО Железногорск", начальников отделов.

8.1. Заработная плата руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск", начальников отделов включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск", начальников отделов устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТОЖелезногорск", начальников отделов устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно приложению.

8.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителей относятся показатели, характеризующие масштаб осуществляемых мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций, по обеспечению особого режима на территории ЗАТО Железногорск: количество мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций; количество потенциально опасных объектов на территории ЗАТО Железногорск, количество защитных сооружений гражданской обороны, требующих постоянной готовности; количество руководителей, работников предприятий, организаций, учреждений, прошедших обучение в области гражданской обороны; количество принимаемых и обрабатываемых заявок на оформление постоянных (временных) пропусков.

8.5. Объем деятельности МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество мероприятий по гражданской обороне, защите населения и территории ЗАТО Железногорск от чрезвычайных ситуаций	За каждое мероприятие	0,1
2	Количество потенциально опасных объектов на территории ЗАТО	За каждый объект	1,0
3	Количество защитных сооружений гражданской обороны, требующих постоянной готовности	За каждое сооружение	1,0
4	Количество Руководителей, работников предприятий, организаций, учреждений, прошедших обучение в области гражданской обороны	За каждого обучившегося	0,01
5	Количество принятых и обработанных заявок на оформление постоянных (временных) пропусков	За каждую заявку	0,01

8.6. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 1000 баллов
II	До 1000 баллов
III	До 500 баллов
IV	До 350 баллов

8.7. Группа по оплате труда руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТОЖелезногорск" устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск".

8.8. Руководителю МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.9. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей руководителю МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск", могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

8.10. Персональная надбавка устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск".

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителю учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

8.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.1 настоящего положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.12. Руководителю МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия руководителю МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" и носит разовый характер.

8.13. Начальникам отделов устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим положением по приказу руководителя учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТОЖелезногорск" в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда МУ "Управление ГОЧС и режима ЗАТО Железногорск" включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 40,69, в том числе:

- тарифные ставки -12;

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 28,69.