Приложение. Положение об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 27 декабря 2006 г. N 1022 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 19 июля 2006 г. N 650

Положение
об оплате труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям

С изменениями и дополнениями от:

27 декабря 2006 г.

I. Общие положения

1.1. Действие настоящего Положения распространяется на работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов и территориальных подразделений администрации города Красноярска (далее - работники).

1.2. Оплата труда работников включает оклад, доплаты и надбавки, ежемесячные и единовременные премии, единовременную выплату к ежегодно оплачиваемому отпуску и материальную помощь.

1.3. Все выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

II. Установление окладов

2.1. Оклады по должностям работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

Конкретный размер оклада устанавливается работодателем в зависимости от объема выполняемой работы.

2.2. Размеры окладов, установленные настоящим Положением, ежегодно увеличиваются (индексируются) одновременно с увеличением (индексацией) окладов денежного содержания муниципальных служащих с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

III. Порядок и условия установления надбавок

3.1. Работникам устанавливаются следующие надбавки:

а) водителям за классность:

- водителю I класса - 25% оклада;

- водителю II класса - 10% оклада;

б) водителям за ненормированный рабочий день - доплата в размере 50% оклада;

в) водителям за сложность и увеличение объема работы - надбавка в размере до 150% оклада.

Водителям, обслуживающим Главу города, первых заместителей и заместителей Главы города, глав администраций районов в городе, а также председателя Красноярского городского Совета, заместителя председателя Красноярского городского Совета, председателя Контрольно-счетной палаты города, надбавка за сложность и увеличенный объем работы может устанавливаться в размере до 300%;

г) водителям за мойку автомобилей - надбавка в размере до 25% оклада;

д) водителям за техническое обслуживание автотранспорта - надбавка в размере до 80% оклада;

е) работникам, за исключением водителей, за неблагоприятные условия труда - надбавка в размере до 80% оклада.

3.2. В связи с интенсивным движением транспорта водителям, обслуживающим отдел представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города, устанавливается компенсационная надбавка в размере до 3,9 окладов.

3.3. Конкретный размер надбавок устанавливается работодателем для каждого работника дифференцированно, в зависимости от объема и качества выполняемой работы, в пределах установленного фонда оплаты труда.

3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в двойном размере с учетом надбавок:

- водителям - за сложность и увеличение объема работы, мойку и техническое обслуживание автомобилей, классность и ненормированный рабочий день;

- работникам, за исключением водителей, - за неблагоприятные условия труда.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

IV. Порядок и условия премирования

4.1. Работникам в пределах установленного фонда оплаты труда выплачиваются ежемесячные премии.

Ежемесячное премирование работников осуществляется в следующих размерах:

- водителям - до 3,5 оклада;

- работникам, за исключением водителей, - до 1,1 оклада.

4.2. Размер ежемесячной премии определяется работодателем для каждого работника за фактически отработанное время с учетом качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка.

Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, получает ежемесячную премию в уменьшенном размере либо полностью лишается ее в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Лишение премии или снижение её размера производится работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных и функциональных обязанностей с указанием оснований и размера снижения премии.

4.3. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут выплачиваться единовременные премии:

- за многолетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой (50-, 55-, 60-летием со дня рождения);

- в связи с общероссийскими и профессиональными праздниками;

- по результатам работы за год.

4.4. В течение года производится премирование в связи со следующими праздниками:

- День защитника Отечества / Международный женский день - в размере 0,9 оклада;

- Новый год - в размере 0,9 оклада;

- День города Красноярска - в размере 0,9 оклада.

4.5. Премирование по результатам работы за год производится с учетом качественного выполнения работником своих обязанностей, соблюдения дисциплины и трудового распорядка.

К премированию по результатам работы за год не представляются работники, поступившие на работу менее чем за три месяца до окончания года.

4.6. Конкретный размер премии, за исключением премий, указанных в пункте 4.4 настоящего Положения, определяется руководителем в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда.

В период действия дисциплинарного взыскания поощрение работника единовременными премиями не допускается.

4.7. Ежемесячное премирование и поощрение работников единовременными премиями производится на основании правового акта, издаваемого работодателем.

4.8. В случае превышения установленных решением Красноярского городского Совета предельных размеров дефицита бюджета города и муниципального долга города Красноярска, введения временной финансовой администрации поощрение работников единовременными премиями не производится.

V. Установление иных выплат

5.1. Работнику один раз в год, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, производится единовременная выплата в размере 3,5 оклада.

Основанием для начисления единовременной выплаты является приказ о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и письменное заявление работника о предоставлении единовременной выплаты.

5.2. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по решению работодателя с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.3. На основании письменного заявления работника единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску может быть предоставлена ему до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск по решению работодателя.

5.4. В пределах утвержденного фонда оплаты труда работникам может оказываться единовременная материальная помощь по следующим основаниям:

- смерть супруга, близких родственников (родители, дети);

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- утрата имущества работника в результате пожара, стихийного бедствия;

- похищение имущества работника;

- необходимость лечения работника;

- другие случаи.

Выплата единовременной материальной помощи производится по решению работодателя на основании письменного заявления работника.

В заявлении работника указывается основание для выплаты материальной помощи.

Конкретный размер материальной помощи определяется работодателем.

VI. Порядок и условия награждения ценным подарком

6.1. При увольнении в связи с выходом на пенсию работники, замещающие в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям могут награждаться ценным подарком на сумму не более 20 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.

6.2. Награждение работника ценным подарком производится на основании правового акта работодателя.

6.3. Награждение ценными подарками осуществляется в пределах сметы соответствующего органа или территориального подразделения администрации города.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников, замещающих в органах и территориальных подразделениях администрации города должности, не относящиеся к муниципальным должностям формируется исходя из предельной численности работников, среднемесячного базового оклада и количества среднемесячных базовых окладов.

Размер среднемесячного базового оклада и количество среднемесячных базовых окладов устанавливаются правовым актом Главы города при формировании бюджета города на очередной финансовый год.

Размеры среднемесячных базовых окладов и количество среднемесячных базовых окладов на 2006 год устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.