Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 7 июня 2006 г. N 484

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений социального
обслуживания населения города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2007 г., 29 января, 21 февраля, 26 мая 2008 г., 2 февраля, 1 октября 2009 г., 8 февраля 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных учреждений, входящих в систему учреждений социального обслуживания населения города Красноярска (далее - учреждения), полностью или частично финансируемых за счет средств субвенций фонда компенсаций краевого бюджета, передаваемых в бюджет города на исполнение государственных полномочий по социальному обслуживанию населения.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.

1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, установленные соответствующими постановлениями администрации города и настоящим Положением.

1.4. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. За правильное исчисление и своевременную выплату работникам учреждений заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением ответственность несет руководитель учреждения.

II. Тарифные ставки (оклады)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений устанавливаются, исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ГТС), утверждаемой правовыми актами города Красноярска.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается правовыми актами города Красноярска.

2.3. Разряд оплаты труда работников учреждений определяется по результатам тарификации, проводимой в учреждении, в зависимости от сложности выполняемых работ, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям в пределах установленного диапазона разрядов. Проведение тарификации осуществляется в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4 Установление или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением соответствующей аттестационной комиссии в порядке, определенном приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по следующему перечню:

- водитель автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых;

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- столяр;

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности, оплата труда может производиться, исходя из 9-10 разрядов ГТС.

Оплата труда по 9-10 разрядам может производиться тем высококвалифицированным рабочим, которым фактически установлен максимальный разряд по занимаемой должности в соответствии с ГТС.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление оплаты труда конкретному рабочему, исходя из 9-10 разрядов ГТС, в соответствии с настоящим перечнем осуществляется руководителем учреждения на основании решения тарификационной комиссии, с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ГТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Изменение размера тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник" - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

2.8. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (с замещением должности или без замещения), за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели определяется раздельно по каждой из должностей и производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

III. Разряды оплаты труда по категориям работников учреждений

3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3.1.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям руководителей учреждений социального обслуживания населения и группой по оплате труда соответствующего руководителя.

3.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенной в соответствии с ГТС.

3.1.3. Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории и ученой степени.

3.1.4. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов по группам учреждений
	IV	III	II	I
1. Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром)	15	16	17	18
2. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара)	14	15	16	17
3. Руководитель социально-реабилитационного учреждения	14 - 15	16	17	18

Требования к квалификации директора учреждения: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 октября 2009 г. N 363 в пункт 3.2. настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

ГАРАНТ:

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.2. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей:

Учреждения социального обслуживания населения
(со стационаром)

Группа по оплате труда руководителей	Число сметных коек
I	1001 и более
II	501-1000
III	251-500
IV	до 250

Примечание. Центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания населения
(со стационаром)

Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей,
социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные
приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей
и подростков с ограниченными возможностями и иные

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого детского населения, нуждающегося в социальном обслуживании	Число сметных коек
I	10000	51 и более
II	10000	31-50
III	от 5000 до 10000	16-30
IV	до 5000	до 15

Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и иные учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях.

Учреждения социального обслуживания населения
(без стационара)

Центры социального обслуживания (пожилых и инвалидов), комплексные
центры социального обслуживания населения

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемых за год
I	2001 и более
II	1001-2000
III	501-1000
IV	до 500

Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической
помощи населению, центры экстренной психологической помощи по телефону,
центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями
и иные

Группа по оплате труда руководителей	Число обслуживаемого населения за год
I	151000 и более
II	101000 - 150000
III	50000 - 100000
IV	до 50000

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 февраля 2011 г. N 35 в пункт 3.3 раздела III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Разряды оплаты труда работников учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинская сестра диетическая	6-10
Медицинская сестра по массажу, палатная	8-11
Старшая медицинская сестра	9-12
Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях социального обслуживания населения	11-14
Фельдшер	8-11
Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
Специалист по социальной работе	8-13
Социальный работник	5-8
Социальный педагог	7-14
Специалист по реабилитации инвалидов	11-14
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12-15
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8-13
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8-13
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4-8
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Психолог-консультант	11-14
Педагог-психолог	8-14
Психолог	8-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Учитель	7-14
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Педагог-организатор	7-14
Учитель-дефектолог	8-14
Логопед-дефектолог	8-14
Учитель-логопед, логопед	8-14
Методист (включая старшего), инструктор-методист	8-14
Мастер производственного обучения	8-14
Инструктор по трудовой терапии	6-13
Инструктор по труду	6-13
Инструктор по физической культуре	6-13
Специалист по физиологии труда	6-11
Специалист по эргономике	6-11
Телефонный консультант	9-12
Администратор	8-11
Дежурный по режиму (включая старшего)	8-10
Музыкальный руководитель	7-13
Концертмейстер	7-14
Культорганизатор	6-8
Культорганизатор (с выполнением обязанностей библиотекаря)	6-8
Библиотекарь	6-11
Программист	6-13
Социолог	6-11
Экономист	6-11
Бухгалтер	5-11
Кассир	3-4
Юрисконсульт	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Делопроизводитель	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь	3
Водитель автомобиля	4-8
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий складом	4-6
Кастелянша	1-2
Кладовщик	1-2
Сестра-хозяйка	2
Заведующий столовой	7-13
Шеф-повар	10
Повар	2-6
Буфетчик	3-5
Санитарка-буфетчица	3
Кухонный рабочий	2
Мойщик посуды	1-2
Дезинфектор	3
Парикмахер	3-5
Швея	1-6
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2-3
Техник	4-8
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
Слесарь-сантехник	2-6
Плотник	2-6
Столяр	2-6
Оператор котельной	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4
Подсобный рабочий	2
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Машинист по стирке белья	2
Лифтер	1-2
Грузчик	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Дворник	1
Гардеробщик	1
Оператор стиральных машин	2-5

Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и могут изменяться в связи с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации.

Должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными", "Медицинская сестра", "Медицинская сестра по массажу, палатная", "Старшая медицинская сестра", "Санитарка", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "Младший медицинский брат по уходу за больными", "Медицинский брат (медбрат)", "Медицинский брат по массажу, палатный", "Старший медицинский брат", "Санитар".

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с ГТС, - специалистов при работе с несовершеннолетними с девиантным поведением.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки):

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 февраля 2011 г. N 35 пункт 4.1.1 раздела IV настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1.1. За работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов
1.1. Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; должности руководителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов
2.1. Специализированные учреждения для несовершеннолетних социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; должности директоров, их заместителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов
3.1. Реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; должности директоров, их заместителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3.2. Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в данном пункте, надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.

4.1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1.2 раздела IV

4.1.3. За работу в учреждениях социального обслуживания населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков), работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

4.1.4. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование работ	Размер доплаты (% тарифной ставки)
Все муниципальные учреждения социального обслуживания населения	работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции	до 12
	стирка, сушка и глажение	до 12
	работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки	до 12
	погрузоразгрузочные работы, производимые вручную	до 12
	работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы	до 12
	работы, связанные с мойкой посуды	до 12
	работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением	до 12
	работа за дисплеем ЭВМ	до 12

Доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда определяются при аттестации рабочего места специальной аттестационной комиссией в учреждении.

Конкретные размеры и срок выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 2 февраля 2009 г. N 19 в подпункт 4.1.5 пункта 4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4.1.5. Работникам учреждений могут производиться доплаты:

Наименование работ	Размер выплаты (% тарифной ставки)	Примечание
За работу в ночное время	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	ночным считается время с 22.00 до 6.00 Перечень должностей работников, привлекаемых к работе в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска
За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	Доплаты не устанавливаются, если замещающий работник является штатным заместителем
За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей)	до 25%
За классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов: - 1 класса - 2 класса	25% 10%	доплата не устанавливается, если работник относится к категории высококвалифицированных и ему производится оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ГТС
За почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник", соответствующие профилю учреждения или занимаемой должности	50% тарифной ставки 1 разряда ГТС	при наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника (на основании его письменного заявления)

Работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни или предоставляется дополнительный день отдыха согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

4.1.6. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях:

Стаж непрерывной работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)	Примечание
От 3 до 5 лет	20	Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, определяется действующим законодательством Российской Федерации
Свыше 5 лет	30

4.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учебных заведений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 мая 2008 г. N 279 в пункт 4.3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.3. Работникам, занятым на работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство), и при совмещении профессий надбавки, доплаты выплачиваются согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Во всех случаях, кроме случаев установления доплаты за работу в ночное время, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты работникам предусматриваются в процентах к тарифным ставкам (окладам), абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 февраля 2011 г. N 35 в пункт 4.5 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действующие до 31 декабря 2011 г

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы, и минимальный размер оплаты труда, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает размер минимальной заработной платы.

4.6. Утратил силу с 30 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6 раздела IV

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 февраля 2011 г. N 35 в пункт 4.7 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 37 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.8, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.8. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г.Красноярска и настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 февраля