Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО

г.Железногорск Красноярского края

от 12 февраля 2009 г. N 212П

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N  1956 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение регулирует оплату труда работников муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия" (далее - МУ "Централизованная бухгалтерия"), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Руководитель МУ "Централизованная бухгалтерия" несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия" осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников МУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия"

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников МУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка первого разряда тарифной сетки на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников МУ "Централизованная бухгалтерия" согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников МУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководитель	15-18
Главный бухгалтер	14-17
Бухгалтер	5-11
Экономист	7-11
Инспектор по кадрам	4-5

3.5. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников МУ "Централизованная бухгалтерия", установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам МУ "Централизованная бухгалтерия" могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам МУ "Централизованная бухгалтерия" в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год). Выплата премии производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- надбавка к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

6.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 14%, а с 01.01.2009 - в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты за счет внебюджетных средств, производимые на основании сметы доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- выплат, обеспечивающих уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особым и климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.4. После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8%, а с 01.01.2009 в размере - 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

6.5. Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.6. Премирование работников МУ "Централизованная бухгалтерия", установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя МУ"Централизованная бухгалтерия" в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем МУ "Централизованная бухгалтерия".

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам МУ "Централизованная бухгалтерия" в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия" с учетом положений настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия" Главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия", главного бухгалтера включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия", главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия", главного бухгалтера устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно приложению.

8.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия", главного бухгалтера относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением: численность работников учреждения, наличие обслуживаемых учреждений и показатели, значительно осложняющие работу по руководству МУ "Централизованная бухгалтерия".

8.5. Объем деятельности МУ "Централизованная бухгалтерия" при определении группы по оплате труда руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N  п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество работников учреждения	Из расчета на каждого работника	1,5
2	Наличие обслуживаемых, подведомственных учреждений	За каждое учреждение	10
3	Количество работников в обслуживаемых, подведомственных учреждениях	За каждого работника	1,5

8.6. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

8.7. Группа по оплате труда руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия".

8.8. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой МУ "Централизованная бухгалтерия", могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств и премии.

8.9. Персональная надбавка руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия".

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

8.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" в размере 14%, а с 01.01.2009 в размере - 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.3 настоящего Положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.11. Руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия руководителю МУ "Централизованная бухгалтерия" выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя МУ "Централизованная бухгалтерия" и носит разовый характер.

8.12. Главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу руководителя учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда МУ "Централизованная бухгалтерия" в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда МУ "Централизованная бухгалтерия" формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда МУ "Централизованная бухгалтерия" включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 30,91, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 18,91; а с 01.01.2009:

всего тарифных ставок - 34,00, в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 22,00.