Постановление Совета администрации Красноярского края от 19 октября 2006 г. N 326-П "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС"

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 г. N 409-П в настоящее Постановление внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу изменений в Уставы Государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" об изменении типа данных учреждений

См. текст Постановления в предыдущей редакции

Постановление Совета администрации Красноярского края от 19 октября 2006 г. N 326-П
"Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2007 г., 6 марта 2008 г., 16 января, 14 апреля 2009 г., 12 июля 2011 г.

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников Государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (прилагается).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим с 3 мая 2006 года.

Губернатор края -

Председатель Совета

администрации края

А.Г.Хлопонин

Положение
об оплате труда работников краевого государственного учреждения
"Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища
Богучанской ГЭС"
(утв. Постановлением Совета администрации Красноярского края
от 19 октября 2006 г. N 326-П)
(с изменениями от 26 февраля 2007 г., 6 марта 2008 г.,
16 января, 14 апреля 2009 г., 12 июля 2011 г.)

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 г. N 409-П преамбула настоящего Положения изложена в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу изменений в Уставы Государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" об изменении типа данных учреждений

См. текст преамбулы в предыдущей редакции

Настоящее Положение регулирует вопросы оплаты труда работников Государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС" (далее - учреждение).

1. Порядок определения разрядов оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 г. N 409-П в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу изменений в Уставы Государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" об изменении типа данных учреждений

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждения устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).

1.2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями.

1.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

2. Оплата труда руководителя, его заместителя
и главного бухгалтера

2.1. Тарифная ставка (оклад) руководителя, его заместителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда.

2.2. Разряд по оплате труда руководителю учреждения устанавливается с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя.

Группу по оплате труда руководителя учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края в сфере планирования и экономического развития, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя приведены в разделе 4 настоящего Положения.

2.3. Разряд оплаты труда заместителю руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

2.4. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 14 апреля 2009 г. N 188-П в пункт 2.5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:

премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;

премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада);

премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада);

персональная надбавка (доплата) устанавливается в зависимости от уровня его профессионального мастерства, за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности, - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 г. N 409-П в подпункт 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу изменений в Уставы Государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" об изменении типа данных учреждений

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5.1 Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается ежемесячно и в расчетном листке при извещении руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, включаемые в заработную плату в соответствии с действующим законодательством;

доплата, обеспечивающая уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки и утверждения в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в разделе 6 настоящего Положения.

2.6. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени.

2.7. Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) и не может превышать трех тысяч рублей по каждому из указанных оснований.

2.8. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 94-П в пункт 2.9 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.9. Разряд оплаты труда, конкретные размеры стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения определяет орган исполнительной власти Красноярского края, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 г. N 409-П наименование раздела 3 настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу изменений в Уставы Государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" об изменении типа данных учреждений

См. текст наименования в предыдущей редакции

3. Перечень должностей работников учреждения

Наименование должности	Диапазон разрядов
Директор учреждения	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный бухгалтер	13-16
Бухгалтер	8-11
Начальник отдела	11-14
Юрисконсульт	6-11
Инженер	6-11
Экономист	6-11
Программист	6-13
Техник	4-8
Специалист по кадрам	5-8
Секретарь	3
Водитель автомобиля	4-6
Уборщик служебных помещений	1
Сторож	1

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 12 июля 2011 г. N 409-П наименование раздела 4 настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Постановления, но не ранее дня вступления в силу изменений в Уставы Государственного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС", краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" об изменении типа данных учреждений

См. текст наименования в предыдущей редакции

4. Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя

Показатель объема выполняемых работ по реализации инвестиционных проектов	до 100 миллионов рублей	от 100 до 200 миллионов рублей	от 200 до 500 миллионов рублей	свыше 500 миллионов рублей
Группа по оплате труда	4	3	2	1

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 26 февраля 2007 г. N 60-П настоящее Положение дополнено разделом 5

5. Компенсационные выплаты

5.1. Для работников учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

5.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается с учетом объема напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. Надбавка устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.

Конкретный размер надбавки каждому работнику устанавливается руководителем учреждения.

В зависимости от результатов труда работника размер надбавки может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы.

5.1.2. Надбавка за работу с документами, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в установленном законом порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне".

5.1.3. Надбавка за классность водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов.

5.1.4. Доплата за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей. Конкретный размер доплаты устанавливается руководителем учреждения.

5.1.5. Доплата за работу в ночное время.

Информация об изменениях:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 6 марта 2008 г. N 94-П настоящее Положение дополнено разделом 6, вступающим в силу в день, следующий за днем официального опубликования названного Постановления, и применяющимся к правоотношениям, возникшим с 1 февраля 2008 г.

6. Показатели (критерии) оценки качества, эффективности
и результатов труда руководителя, его заместителей
и главного бухгалтера учреждения

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств руководителя учреждения и его заместителей, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;

за выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне приказов и писем органа исполнительной власти Красноярского края, в чьем ведении находится учреждение, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией, - на 1 процент;

за личный вклад руководителя учреждения и его заместителей в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение, - на 1 процент;

за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств главного бухгалтера учреждения, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда в следующих размерах:

за своевременное и качественное выполнение плана основных мероприятий за месяц - на 2 процента;

за отсутствие нарушений финансово-экономической деятельности - на 2 процента;

за отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате, обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки - на 2 процента.