Приложение 1. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (за исключением казенных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), бюджетных и казенных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, бюджетных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

Приложение 1

к Приказу министерства образования и науки Красноярского края

от 19 декабря 2008 г. N 318

Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (за исключением казенных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), бюджетных и казенных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, бюджетных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья

С изменениями и дополнениями от:

19 марта, 22 апреля 2009 г., 17 января, 3 июня 2011 г.

1. Настоящее приложение к приказу устанавливает Порядок, условия и размер стимулирующих выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных общеобразовательных учреждений (за исключением казенных вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений), бюджетных и казенных оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, бюджетных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и казенных специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (далее - образовательные учреждения).

2. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений состоит из тарифного фонда, который составляет для краевого государственного казенного специального (коррекционного) образовательного учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья "Туринская специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида" (далее - Туринская коррекционная школа-интернат VIII вида) 54,5 процента, для остальных образовательных учреждений - 59,8 процента, фонда стимулирующих выплат, который составляет для Туринской коррекционной школы-интерната VIII вида не более 45,5 процента, для остальных образовательных учреждений - не более 40,2 процента.

Фонд оплаты труда определяется по следующей формуле:

                                   ФОТ = ТФ + ФСВ,

где:

ФОТ - фонд оплаты труда;

ТФ - тарифный фонд;

ФСВ - фонд стимулирующих выплат.

Фонд стимулирующих выплат включает в себя:

                               ФСВ = ФДР + ПНДК + ФПНП,

где:

ФДР - фонд за выполнение дополнительных работ;

ПНДК - персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;

ФПНП - фонд персональных надбавок (премий) за результаты работы.

Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) рассчитываются по следующей форме:

                                  ФДР = ФОТ * Б,

где:

Б - для Туринской коррекционной школы-интерната VIII вида - не более 4,5 процента, для остальных образовательных учреждений - не более 8 процентов;

персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, рассчитывается по следующей формуле:

                                ПНДК = ФОТ * 20,3%,

фонд персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы рассчитывается по следующей формуле:

                                  ФПНП = ФОТ* М,

где:

М - для Туринской коррекционной школы-интерната VIII вида - не менее 20,7 процента, для остальных образовательных учреждений - не менее 11,9 процента.

3. Средства фонда стимулирующих выплат образовательных учреждений распределяются руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений.

4. Персональные надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) из общего фонда стимулирующих выплат устанавливаются от тарифной ставки (оклада) 13-го разряда оплаты труда краевой тарифной сетки в следующих размерах:

4.1. За проверку тетрадей с учетом фактической учебной нагрузки:

учителям истории, биологии и географии - до 5 процентов,

учителям физики, химии, иностранного языка - до 10 процентов,

учителям математики - до 15 процентов -

во всех краевых государственных образовательных учреждениях, указанных в пункте 1 настоящего приказа;

учителям начальных классов - до 15 процентов -

в краевых государственных образовательных учреждениях, за исключением специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

учителям русского языка и литературы - до 20 процентов -

в краевых государственных общеобразовательных учреждениях, оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья с I по VII вид;

учителям начальных классов - до 20 процентов,

учителям письма и развития речи, чтения и развития речи - до 15 процентов -

в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья VIII вида и учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

4.2. За делопроизводство - до 10 процентов.

4.3. За заведование:

учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии, и другим учебным кабинетом при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией - до 10 процентов;

учебной мастерской, учебно-опытным участком - от 10 до 30 процентов.

5. Размер персональной надбавки (доплаты) за выполнение дополнительных работ (проверку тетрадей, делопроизводство, заведование учебным кабинетом физики, химии, информатики, биологии и другим учебным кабинетом при наличии в них необходимого для проведения учебной работы оборудования, лабораторией, учебной мастерской, учебно-опытным участком) вправе устанавливать руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

6. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результативности труда работников, устанавливается в размере 25,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 3 июня 2011 г. N 35-04/1 в пункт 6.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей (далее - воспитатели);

выплаты, произведенные за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.2. Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых(трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

6.3. После утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 6.1 настоящего Порядка.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работника.

7. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы заместителям руководителя, педагогическим работникам, а также работникам, несвязанным с образовательным процессом, в том числе главным бухгалтерам, определяется и устанавливается руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников данных образовательных учреждений.

8. Педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в образовательных учреждениях устанавливаются персональные надбавки(доплаты) из фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы в размере до 30 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) краевой тарифной сетки.

9. Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы руководителям образовательных учреждений устанавливается органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения.

10. Руководители образовательных учреждений на начало нового учебного года, но не позднее 10 сентября, согласовывают с органом исполнительной власти края в области образования, в ведении которого находятся соответствующие образовательные учреждения, размеры, а также критерии и показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы работникам образовательных учреждений по следующей форме:

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

N п/п	Наименование должности работника	Критерии установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	Показатели установления персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы	Размер персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы

11. Руководители образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников образовательных учреждений в пределах выделенных средств вправе увеличивать объем фонда персональных надбавок (доплат) и премий за результаты работы.

Информация об изменениях:

Приказом министерства образования и науки Красноярского края от 3 июня 2011 г. N 35-04/1 пункт 12 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу через 10 дней после официального опубликования названного Приказа, но не ранее 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

12. Краевые выплаты воспитателям (далее - выплаты) устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя (включая старшего). Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.

Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) и стимулирующих выплат).

На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

13. Премии выплачиваются работникам учреждений:

за выполнение заданий особой важности и сложности в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания края и (или) Губернатора края, в размере до десяти тарифных ставок (окладов);

по итогам работы за год в размере до десяти тарифных ставок (окладов).

Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются работникам за своевременное и качественное исполнение задания.

Размер премии для каждого конкретного работника устанавливается приказом руководителя бюджетного образовательного учреждения в порядке, определенным трудовым законодательством.

Определение размера премии по результатам работы за год производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

14. Порядок распределения общего фонда стимулирующих выплат учреждений осуществляется на основании положений, утвержденных руководителями образовательных учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждений.