Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр"

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

от 8 февраля 2011 г. N 275

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Молодежный центр"

С изменениями и дополнениями от:

28 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Молодежный центр" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 апреля 2011 г. N 766 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Тарифная система оплаты труда работников

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников Учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Разряды оплаты труда тарифной сетки по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Руководитель	15 - 17
Главный специалист по работе с молодежью	12 - 14
Специалист по работе с молодежью	6 - 11
Уборщик служебных помещений	1

3.4. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

5.6. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год), определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в коллективные результаты работы, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка. Выплата премии производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- надбавка к тарифной ставке (окладу). Конкретный размер надбавки к тарифной ставке (окладу) устанавливается руководителем для каждого работника Учреждения дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных заданий, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения интенсивности работы;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

6.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты за счет внебюджетных средств, производимые на основании сметы доходов и расходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.4. После разработки в Учреждении Положения о премировании и материальном стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда, предусмотренных в Положении о премировании и материальном стимулировании работников в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и при выплате заработной платы в расчетном листке работника должна выделяться отдельной строкой.

6.5. Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности Учреждения, выполнение задач, возложенных на Учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.6. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя Учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителя учреждения, главного специалиста
по работе с молодежью

8.1. Заработная плата руководителя Учреждения, главного специалиста по работе с молодежью включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя Учреждения, главного специалиста по работе с молодежью устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителя Учреждения, главного специалиста по работе с молодежью устанавливается с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками согласно приложению.

8.4. К показателям для отнесения к группе по оплате труда руководителей относятся показатели, характеризующие сложность и масштаб руководства Учреждением.

8.5. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество занимающихся в Учреждении: - индивидуальные консультации;	за каждую форму	0,1
	- групповые формы работы;		0,2
	- за работу с родителями, взрослым контингентом		15
2	Количество штатных работников в Учреждении	за каждого штатного работника	10
		дополнительно за каждого работника, имеющего высший квалификационный разряд по должности	1,0
3	Наличие в организационной структуре:	за каждое направление
	- использования инновационных методик;		5
	- досугового направления;		до 20
	- военно-патриотического направления;		до 30
	-- индивидуальных консультаций;		до 10
	- молодежной службы трудоустройства;		до 30
	- работы с молодежью, относящейся к категории "трудные подростки" (свыше 15% от общего числа);		30
	- службы экстренной психологической помощи по телефону;		до 10
	- работы с грантовыми проектами;		30
	- обучающих курсов (проектная, компьютерная грамотность и др.);		30
	- проведения исследовательских опросов		10
4	Наличие: - компьютерной техники; - аудио- и видеотехники; - туристического и военного снаряжения	за каждую единицу	до 5 до 5 до 5
5	Наличие статуса региональной экспериментальной площадки	за каждый год обладания статусом	30
6	Организация практики студентов вузов и техникумов на базе Учреждения и других муниципальных учреждений	за каждую группу	5
7	Сменность работы	за наличие форм работы, осуществляемых в вечерние часы (с 18.00 до 22.00)	40
		за наличие форм работы, осуществляемых в субботу и воскресенье (за каждый из дней)	60
8	Наличие помещения, находящегося в оперативном управлении	за каждые 10 кв.м.	5
9	Организация массовых мероприятий и соревнований: - краевых; - городских; - с детьми-инвалидами	по итогам прошедшего года	20 10 10
10	Организационно-методическая помощь: - учреждениям общего и дополнительного образования;	за каждый вид	до 20
	- учреждениям начального, среднего и высшего профессионального образования;		до 20
	- общественным организациям		до 20
11	Наличие программ, предусматривающих вовлечение подростков и молодежи в учебно-воспитательный процесс		20
12	Участие в реализации краевых программ, оформленных договорами		40
13	Сохранение и развитие многопрофильности Учреждения (туристического, патриотического, экологического и др.)	за открытие одного профиля	20
14	Проведение семинаров-практикумов: - городских; - краевых		20 30
15	За повышение квалификации	за каждого работника	10
16	За увеличение контингента подростков и молодежи		30
17	Организация команд для участия в краевых проектах, Победа в конкурсах		15 20
18	Наличие победителей в грантовых проектах	за каждый проект	40

8.6. Отнесение Учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	свыше 1000
II	до 1000
III	до 500

8.7. Группа по оплате труда руководителей Учреждения устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя Учреждения.

8.8. Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемого Учреждения устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на год.

8.9. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств и премии.

8.10. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 150% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителю Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

8.11. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю Учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.3 настоящего Положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.12. Руководителю Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия руководителю Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения и носит разовый характер.

8.13. Главному специалисту по работе с молодежью устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу руководителя Учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

9.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок - 36,75 в том числе:

- тарифные ставки - 12;

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 24,75.