Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
- Главная
- Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 14 марта 2011 г. N 493 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск"
- Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г.Железногорск
Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике администрации ЗАТО г.Железногорск
Приложение
к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск
Красноярского края
от 14 марта 2011 г. N 493
Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных
образовательных учреждений дополнительного образования детей,
подведомственных отделу по физической культуре, спорту
и молодежной политике администрации ЗАТО г.Железногорск
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных Отделу по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск (далее - Учреждений).
1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в Учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
1.3. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам Учреждений несет его руководитель в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
2. Оплата труда работников учреждений
2.1. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе тарифной системы.
Тарифная система оплаты труда работников Учреждений устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск (далее - тарифной сетки по оплате труда).
2.2. Оплата труда работников Учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад), установленную в соответствии с разрядами тарифной сетки, с учетом их повышения;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.3. К заработной плате работников Учреждений устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
2.4. Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.
3. Тарифная система оплаты труда работников учреждений
3.1. Тарифная ставка (оклад) работникам Учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.
3.2. Разряд оплаты труда работников Учреждений определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
Тарифные ставки (оклады) педагогических работников Учреждений устанавливаются на основе их тарификации в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, согласно приложению N 2 к настоящему Положению.
3.3. Разряды оплаты труда тарифной сетки по должностям работников Учреждений устанавливаются следующие:
|
Наименование должностей |
Диапазон разрядов |
|
Руководитель учреждения |
12 - 16 |
|
Заместитель руководителя учреждения |
11 - 15 |
|
Главный бухгалтер |
12 - 15 |
|
Инструктор-методист (включая старшего) |
8 - 14 |
|
Тренер-преподаватель учреждения (включая старшего) |
6 - 14 |
|
Врач-специалист |
10 - 14 |
|
Медицинская сестра |
6 - 10 |
3.4. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться по более высоким разрядам, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в размерах и в случаях, установленных приложением N 3 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322. Новый разряд работнику при этом не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифная ставка (оклад), соответствующий более высокому разряду.
3.5. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
3.6. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.
3.7. При установлении размера тарифной ставки (оклада) для руководителей и специалистов Учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, учитывается разряд оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 25%.
3.8. Иные основания и размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются согласно приложению N 2 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322.
3.9. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально ставки (оклады) повышаются на размеры их повышения в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
4.2. Виды и размеры компенсационных выплат для работников Учреждений устанавливаются согласно приложению N 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденному постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322.
4.3. Конкретный размер доплат компенсационного характера, за исключением доплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется руководителем Учреждения.
4.4. Работнику (в т.ч. работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.5. Конкретный размер доплат компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, определяется Учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
4.6. Специалистам в возрасте до 30 лет, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с Учреждениями по должностям, соответствующим профилю полученной специальности, либо работающим в Учреждении и имеющим стаж работы по должности, соответствующей профилю полученной специальности, до 3-х лет, выплачивается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. Работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:
- единовременное премирование в связи с юбилейной датой (50-, 60-, 70-летием со дня рождения), в связи с выходом на пенсию и др;
- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работников, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год), определяется по каждому работнику за фактически отработанное время с учетом личного вклада в коллективные результаты работы, качественного выполнения должностных обязанностей, соблюдения дисциплины труда и трудового распорядка;
- доплаты к тарифной ставке (окладу). Данные выплаты устанавливаются за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ включаются работы, не входящих в должностные обязанности работников, но непосредственно связанные с образовательным процессом;
- надбавки к тарифной ставке (окладу). Данные выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за высокую результативность работы, качественные показатели труда, напряженность, интенсивность труда;
- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается для всех категорий работников и, составляет 25,4 процентов от базовой заработной платы, включающей следующие виды выплат:
- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретного работника, для педагогических работников Учреждений, - с учетом объема фактической педагогической нагрузки;
- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные работникам Учреждений.
При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:
- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;
- выплаты за счет средств от предпринимательской деятельности и иной приносящий доход деятельности;
- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работникам образовательных учреждений и других учреждений образования не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическим условиями.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
После разработки в Учреждениях положений о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно. При этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процента от базовой заработной платы, включающей следующие виды выплат:
- оплату по тарифной ставке (окладу) с учетом месячной нормы рабочего времени, установленной для конкретного работника, для педагогических работников Учреждений, - с учетом объема фактической педагогической нагрузки;
- доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, установленные работникам Учреждений.
Положение о стимулировании работников Учреждений с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается, и утверждается руководителем Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
В пределах фонда оплаты труда Учреждения размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, предусмотренными в положении о стимулировании работников. Установление размера надбавки сверх минимального производится не более чем на 6 процентов.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и, в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.
Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:
- выполнение работником непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Учреждения в целом;
- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности Учреждения, выполнение задач, возложенных на Учреждение;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- сложность и напряженность выполняемой работы.
5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы.
5.3. Премирование, установление надбавок и доплат работникам Учреждений производится в следующем порядке:
5.3.1. Премирование, установление надбавок и доплат руководителям Учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск в соответствии с Положением о материальном стимулировании руководителей Учреждений согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Размер надбавок и доплат руководителям Учреждений, ведущих педагогическую деятельность в данном Учреждении, устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании представления начальника Отдела по физической культуре, спорту и молодежной политике Администрации ЗАТО г.Железногорск в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников соответствующего Учреждения, утвержденным руководителем данного Учреждения.
5.3.2. Премирование заместителей руководителя, главных бухгалтеров, установление им доплат стимулирующего характера производится по приказу руководителя соответствующего Учреждения в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников Учреждения, утвержденным руководителем данного Учреждения.
6. Единовременная материальная помощь
6.1. Работникам Учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
Единовременная материальная помощь работникам Учреждений оказывается по решению руководителя соответствующего Учреждения на основании личного заявления работника в следующих случаях:
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей);
- бракосочетание;
- рождение ребенка.
6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 6.1 настоящего Положения.
6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждений производится на основании приказа руководителя соответствующего Учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителям Учреждений производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.
7. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
7.1. Заработная плата руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
7.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск, согласно разряду оплаты труда.
7.3. При определении разряда оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
Разряд оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группе по оплате и определяется на основе их тарификации с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
7.4. Учреждения относятся к группе по оплате труда руководителей в соответствии с объемными показателями согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
7.5. Компенсационные выплаты к тарифным ставкам (окладам) руководителям Учреждений, их заместителям и главных бухгалтеров устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
7.6. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат, единовременной материальной помощи руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется в соответствии с настоящим Положением.
8. Фонд оплаты труда
8.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждений предусматриваются средства для выплаты:
- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск;
- компенсационных выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск, утвержденным постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск от 11.02.2011 N 322, настоящим Положением;
- стимулирующих выплат из надтарифного фонда, размер которого не превышает 40,2% фонда оплаты труда.
8.2. Надтарифный фонд включает в себя доплаты, устанавливаемые за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, и надбавки, устанавливаемые в зависимости от индивидуальных качеств работника, уровня его профессионального мастерства, а также за высокую результативность работы, качественные показатели труда, напряженность, интенсивность труда, размер которых рассчитывается по формуле:
,
где:
- надтарифный фонд,
- фонд оплаты труда.
8.3. Фонд оплаты труда Учреждений формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
9. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей
и других работников спортивных школ
9.1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется спортивной школой по согласованию с вышестоящим органом управления по подчиненности.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.
9.1.1. Нормативы оплаты труда тренеров преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальная наполняемость групп (чел.) |
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (час./неделю) |
Норматив оплаты труда (в % на одного занимающегося) |
||
|
Группы видов спорта | |||||||
|
I |
II |
III |
|||||
|
Спортивно- оздоровительный |
весь период |
15 |
30 |
до 6 |
2,2 |
2,2 |
2,2 |
|
Начальной подготовки |
до года |
15 |
30 |
6 |
3 |
3 |
3 |
|
свыше года |
12 |
30 |
6 |
6 |
5 |
4 |
|
Примечание:
1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей, работающих преимущественно со спортивно-оздоровительными группами, повышается ежегодно на 0,5%.
9.1.2. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки заработной платы) на этапах спортивной подготовки
|
Этапы подготовки |
Период обучения (лет) |
Минимальная наполняемость групп |
Максимальный количественный состав групп |
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку одного занимающегося (в % от ставки) |
Максимальный режим учебно- тренировочной работы (час. в неделю) |
|||
|
|
для игровых видов |
группы видов спорта |
||||||
|
I |
II |
III |
||||||
|
Учебно-тренировочный |
первый год |
10 |
10 |
20 |
9 |
8 |
7 |
12 |
|
второй год |
8 |
10 |
20 |
9 |
8 |
7 |
14 |
|
|
третий год |
6 |
8 |
16 |
15 |
13 |
11 |
16 |
|
|
четвертый год |
4 |
8 |
16 |
15 |
13 |
11 |
20 |
|
|
пятый год |
2 |
8 |
16 |
15 |
13 |
11 |
20 |
|
|
Спортивного совершенствования |
до года |
1 |
6 |
14 |
24 |
21 |
18 |
24 |
|
свыше года |
1 |
6 |
12 |
39 |
34 |
29 |
28 |
|
|
Высшего спортивного мастерства |
Весь период |
1 |
6 |
8 |
Персональный оклад |
32 |
||
Примечание:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет, может быть сокращен не более чем на 25%.
2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов.
3. По всем видам спорта для проведения занятий в учебно-тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться при необходимости дополнительно тренеры-преподаватели и другие специалисты в пределах количества часов учебной программы.
9.1.3 Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по этим видам спорта
|
I группа Олимпийские виды |
II группа |
III группа |
|
Бадминтон Бокс Борьба (вольная классическая)
Велосипедный спорт Плавание Синхронное плавание Прыжки в воду
Гимнастика спортивная Художественная гимнастика Прыжки на батуте Гребля академическая Гребля на байдарках и каноэ Дзэдо Конный спорт Легкая атлетика Настольный теннис Парусный спорт Современное пятиборье Стрельба из лука Стрельба стендовая Стрельба пулевая Теннис Триатлон Тэквондо Тяжелая атлетика Фехтование Биатлон Бобслей Скелетон Конькобежный спорт Фигурное катание Шорт-трэк Керлинг Горнолыжный спорт Лыжное двоеборье Лыжные гонки Прыжки на лыжах с трамплина Сноубординг Фристайл Санный спорт |
Баскетбол (олимпийский) Волейбол (олимпийский) Пляжный волейбол (олимпийский) Гандбол (олимпийский) Футбол (олимпийский) Хоккей на траве (олимпийский) Хоккей с шайбой (олимпийский) Хоккей с мячом Водное поло (олимпийский) Регби-7 Бильярд Бейсбол (олимпийский) Роликовый спорт Каратэ Ориентирование |
Акробатика Рок-н-ролл Спортивные танцы
Аэробика Дартс Шейпинг Шахматы
Шашки Ушу Спортивный туризм Гольф Городки Лапта Альпинизм Буерный спорт Кикбоксинг Натурбан Полиатлон Скалолазанье Стрельба из арбалета Армреслинг Атлетизм Регби Гиревой Паурлифтинг Самбо Софтбол
|
Минимальный возраст зачисления детей в спортивные школы по видам спорта определяются в соответствии с "Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей" (СанПиН 2.4.4. 1251-03), утвержденными постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 03.04.2003 N 27.
Максимальный возраст обучающихся - 18 лет (для учащейся молодежи - 21 год).
9.1.4. Нормативы оплаты труда за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера.
Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а специалистам и служащим (включая директора) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
Примечание:
1. Тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного спортсмена, обучающегося спортивной школы размер норматива оплаты в процентах от тарифной ставки (оклада) устанавливается в соответствии с графой 3 вышеизложенной таблицы.
Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России или субъекта Российской Федерации и занявшего 1 - 6 место на официальных соревнованиях соответствующего уровня, производятся надбавки в размерах, предусмотренных в графах 4 и 5 вышеизложенной таблицы.
2. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам рекомендуется устанавливать со дня достижения спортсменом результата и сохранять по пунктам 1.1 - 1.4, 2.1, 2.2 до проведения следующих официальных международных соревнований данного уровня (например, до следующих Олимпийских игр или чемпионата мира), по пунктам 1.9, 2.6 - на весь период обучения в училище олимпийского резерва, по всем остальным пунктам - в течение одного календарного года.
3. Если в период действия, установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок специалистам, служащим, спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
4. Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются при условии их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса в течение не менее одного года.
-
Приложение N 1. Нормы рабочего времени в учреждениях, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения
-
Приложение N 2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников Учреждений
-
Приложение N 3. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров
-
Приложение N 4. Положение о материальном стимулировании руководителей Учреждений