|
Должности
|
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения
|
Условия
|
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
|
|
наименование
|
индикатор
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Педагогические работники:
учитель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
|
Организация проектной и исследовательской деятельности обучающихся
|
участие обучающихся в конференциях разного уровня
|
представление результатов на конференциях разного уровня
|
5%
|
|
|
наличие победителей и призеров
|
15%
|
|
|
Обеспечение методического уровня организации образовательного процесса
|
руководство объединениями педагогов (проектными
|
обеспечение работы в соответствии с планом
|
20%
|
|
|
|
командами, творческими группами, методическими объединениями)
|
|
|
|
|
|
участие в работе аттестационной комиссии, экспертной комиссии, психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения, наставническая работа
|
постоянное участие в комиссиях, подготовка отчетной документации
|
10%
|
|
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
|
полнота и соответствие нормативным документам
|
100%
|
10%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
Стабильность и рост качества обучения, положительная динамика по индивидуальному прогрессу обучающихся
|
участие школьников в мероприятиях различного уровня
|
% участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
|
качество успеваемости (по результатам итоговых контрольных работ, контрольных срезов, ГИА-9, ЕГЭ)
|
общеобразовательные учреждения - не ниже 30%, гимназии, лицеи, школы с углубленным изучением предметов гимназии - не ниже 50% по предметам с углубленной подготовкой
|
30%
|
|
|
|
прохождение государственной (итоговой) аттестации (9, 11 классы)
|
количество прошедших ГИА - 100% (от всех выпускников)
|
50%
|
|
участие обучающихся в конкурсах, олимпиадах различного уровня
|
количество участников конкурсов - не менее 70% (от общего числа обучающихся)
|
20%
|
|
|
количество участников олимпиад - не менее 50% (от общего числа обучающихся)
|
20%
|
|
|
наличие призеров и победителей
|
20%
|
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
разработка и реализация проектов и программ
|
призовое место в конкурсе проектов и программ
|
20%
|
|
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
|
10%
|
|
|
Учет численности обучающихся в классе
|
превышение численности обучающихся в классе над нормативной численностью обучающихся в классе
|
численность человек
|
5% за 1 обучающегося
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
|
освоение информационных технологий и применение их в практике работы с обучающимися
|
использование при организации занятий интерактивной доски, компьютерных программ по созданию презентаций и публикаций
|
20%
|
|
выстраивание образовательного процесса в соответствии с программой надпредметного содержания
|
наличие программы
|
20%
|
|
Педагогические работники:
педагог-психолог,
социальный педагог
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Сопровождение обучающихся в образовательном процессе
|
руководство медико-психолого-педагогическим консилиумом (МППК)
|
работа МППК в соответствии с планом
|
20%
|
|
|
проведение мероприятий для родителей обучающихся
|
проведение одного мероприятия
|
10%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
Эффективность методов и способов работы по педагогическому сопровождению обучающихся
|
участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
за участие в разработке
и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
30%
|
|
|
|
|
призовое место в конкурсе проектов и программ, получение гранта
|
20%
|
|
|
презентация результатов работы в форме статьи, выступления на форумах педагогов
|
20%
|
|
|
адаптация вновь поступивших обучающихся, благоприятный психологический климат
|
уменьшение числа конфликтных ситуаций среди обучающихся
|
30%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации процесса психолого-педагогического сопровождения обучающихся
|
организация работы службы психолого-педагогического сопровождения обучающихся
|
отрицательная динамика возникновения конфликтов в течение учебного года
|
30%
|
|
Педагог дополнительного образования, музыкальный руководитель, педагог-организатор, инструктор по труду, концертмейстер, тренер-преподаватель, старший вожатый
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Руководство проектными и творческими группами, методическими объединениями, кафедрами
|
руководство объединениями педагогов (проектными командами, творческими группами, методическими объединениями)
|
обеспечение работы в соответствии с планом
|
20%
|
|
|
Ведение профессиональной документации (тематическое планирование, рабочие программы)
|
полнота и соответствие нормативным регламентирующим документам
|
100%
|
20%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
Достижения обучающихся
|
участие в соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня
|
% участвующих от общего числа обучающихся
|
20%
|
|
|
призовое место
|
20%
|
|
|
Организация деятельности детских объединений, организаций
|
постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ
|
за каждый проект, программу
|
20%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации образовательного процесса
|
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Заведующий библиотекой, библиотекарь
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Создание системы работы по повышению мотивации обучающихся к чтению
|
количество обучающихся и работников учреждения, пользующихся фондом библиотеки
|
80%
|
30%
|
|
Совершенствование
информационно-библиотечной
системы учреждения
|
создание программы развития информационно-библиографического пространства учреждения
|
наличие программы развития
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Сохранность библиотечного фонда учреждения
|
количество списываемой литературы библиотечного фонда
|
менее 20% фонда
|
30%
|
|
Осуществление текущего информирования коллектива педагогов и обучающихся
|
проведение уроков информационной культуры
|
1 раз в четверть
|
20%
|
|
проведение дней информирования
|
1 раз в четверть
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень профессионального мастерства
|
систематическая работа по повышению педагогического мастерства (курсы повышения квалификации, семинары, самообразование), использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Юрисконсульт, инспектор по кадрам, программист, делопроизводитель, экономист, секретарь-машинистка, секретарь, секретарь учебной части
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов учреждения, финансово-экономических документов
|
соответствие нормам действующего законодательства
|
100%
|
30%
|
|
Оформление документов для участия в краевых и федеральных программах, проектах, конкурсах
|
соответствие заданным нормам
|
100%
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Создание в учреждении единых требований к оформлению документов, системы документооборота
|
наличие регламентов по созданию внутренних документов
|
соблюдение регламентов
|
30%
|
|
Шеф-повар,
повар
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзирающих органов
|
отсутствие предписаний контролирующих органов
|
0
|
40%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Снижение уровня заболеваемости обучающихся
|
снижение количества заболевших обучающихся
|
отсутствие вспышек заболеваний
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Качество приготовления пищи, эстетическое оформление блюд
|
отсутствие жалоб, отказов детей от приема пищи
|
0
|
40%
|
|
Кладовщик, кастелянша, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, дворник, водитель, кухонный рабочий, мойщик посуды, подсобный рабочий, лаборант, гардеробщик, сторож, электрик
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, правил дорожного движения
|
отсутствие замечаний надзорных органов, аварий
|
0
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
Участие в мероприятиях учреждения
|
проведение праздников для обучающихся
|
постоянно
|
30%
|
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
погрузочно-разгрузочные работы
|
постоянно
|
30%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
|
Благоустройство территории учреждения
|
зеленая зона, ландшафтный дизайн
|
наличие
|
30%
|
|
Руководитель
структурного подразделения (начальник отдела, начальник лагеря)
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Стабильность
коллектива сотрудников
|
соотношение
уволившихся к численности сотрудников структурного подразделения
|
от 0% до 2%
|
30%
|
|
до 5%
|
10%
|
|
доля молодых специалистов от общего числа сотрудников отдела
|
от 20 до 40%
|
10%
|
|
|
свыше 40%
|
50%
|
|
|
Продвижение достижений и возможностей структурного подразделения
|
количество публикаций, презентаций и т.д. в квартал
|
до 2 шт.
|
10 %
|
|
|
более 2 шт.
|
20 %
|
|
|
увеличение спроса на услуги структурного подразделения и учреждения
|
увеличение количества участников на 10 %
|
10%
|
|
|
на 50%
|
50%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
Выполнение плана работы структурного подразделения на уровне установленных показателей
|
процент выполнения запланированных работ
|
100%
|
50%
|
|
|
80%
|
30%
|
|
|
Результативность собственного участия в профессиональных конкурсах и мероприятиях
|
степень участия
|
призер
|
40%
|
|
участник
|
20%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Привлечение дополнительных ресурсов для повышения качества осуществляемой деятельности
|
наличие дополнительного ресурса
|
за каждый привлеченный ресурс
|
35%
|
|
Методист
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
|
Методическое сопровождение процесса разработки, апробации и внедрения инновационных программ, технологий, методов
|
наличие оформленных программ, технологий, методов у педагогических кадров
|
1
|
30%
|
|
более 1
|
80%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
|
Выполнение плана методической работы
|
доля выполненных работ
|
80%
100%
|
5%
30%
|
|
|
Достижения педагогических кадров, участие в профессиональных конкурсах, конкурсах методических материалов, образовательных программ и т.п.
|
степень участия
|
участник
|
10%
|
|
|
призер
|
80%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Разработка проектов, методических материалов
|
наличие собственных проектов, методических материалов
|
1
|
50%
|
|
более 1
|
100%
|
|
Описание педагогического опыта
|
количество изданных публикаций, представленных в профессиональных средствах массовой информации
|
1
|
50%
|
|
2
|
100%
|
|
Организация повышения профессионального мастерства педагогов
|
проведение мастер-классов для педагогов по трансляции методов, форм, технологий
|
1 раз в квартал
|
15%
|
|
2 раза в квартал
|
30%
|
|
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Организация работы по соблюдению правил техники безопасности жизнедеятельности
|
проведение инструктажей с учащимися и работниками школы
|
контроль за ведением классной и школьной документации по проведению инструктажей
|
20%
|
|
контроль за безопасностью в образовательном процессе оборудования, приборов, технических средств обучения
|
наличие актов осмотра оборудования, приборов, технических средств обучения
|
20%
|
|
Взаимодействие с учреждениями и организациями
|
разработка плана гражданской обороны учреждения
|
наличие плана
|
30%
|
|
организация занятий по гражданской обороне
|
проведение учений 2 раза в год
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Достижения обучающихся, воспитанников
|
участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
|
процент участвующих от общего числа обучающихся (воспитанников) не менее 20%
|
20%
|
|
ведение портфолио обучающихся, воспитанников
|
30%
|
|
призовое место
|
20%
|
|
Учитель-логопед, учитель-дефектолог
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Работа в психолого-медико-педагогическом консилиуме учреждения
|
участие в работе
|
постоянное, без пропусков, участие в одной из комиссий, подготовка отчетной документации
|
10%
|
|
|
Ведение и организация общественно полезного труда, производительного труда
|
организация общественно полезного труда
|
6 часов в неделю
9 часов в неделю
|
10%
20%
|
|
Работа с семьями обучающихся, воспитанников
|
проведение мероприятий для родителей, семей обучающихся, воспитанников учреждения
|
проведение одного мероприятия
|
10%
|
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
|
подготовка, участие, победы во внутришкольных, районных, краевых мероприятиях
|
подготовка одного мероприятия
|
2%
|
|
подготовка детей к участию в одном мероприятии
|
2%
|
|
участие в одном районном, краевом мероприятии
|
5%
|
|
призовое место в районном, краевом мероприятии
|
10%
|
|
Эффективная реализация коррекционной направленности образовательного процесса
|
качество успеваемости обучающихся
|
50-65%
65-80%
|
10%
20%
|
|
Формирование социального опыта обучающихся, воспитанников
|
процент обучающихся, воспитанников из числа выпускников, продолживших обучение или трудоустроившихся
|
50-65%
65-80%
|
10%
20%
|
|
|
|
количество обучающихся, воспитанников, состоящих на внутреннем учете учреждения или на учете в группе по делам несовершеннолетних
|
0-10%
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Участие в разработке и реализации проектов, программ, связанных с образовательной деятельностью
|
разработка, согласование, утверждение и реализация проектов и программ
|
наличие лицензированной программы
|
30%
|
|
призовое место в конкурсе проектов и программ
|
15%
|
|
издание печатной продукции (статей) отражающей результаты работы
|
20%
|
|
Заведующий хозяйством
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм, правил техники безопасности, пожарной безопасности
|
обеспечение учебных кабинетов, бытовых, хозяйственных и других помещений оборудованием и инвентарем, отвечающим требованиям правил и норм безопасности жизнедеятельности, стандартам безопасности труда
|
100%
|
30%
|
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет
|
замечания по утрате и порче имущества
|
0
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Оперативность работы
|
своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов
|
выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества
|
10%
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
|
своевременно, качественно
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Русурсосбережение при выполнении работ
|
осуществление рационального расходования материалов
|
экономия материальных средств
|
20%
|
|
|
осуществление рационального расходования электроэнергии
|
отсутствие превышения лимитов
|
20%
|
|
бесперебойная и безаварийная работа систем жизнеобеспечения
|
отсутствие замечаний по бесперебойной и безаварийной работе систем жизнеобеспечения
|
20%
|
|
качественное и своевременное проведение инвентаризации школьного имущества
|
отсутствие недостачи и неустановленного оборудования
|
20%
|
|
укомплектованность ставок обслуживающего персонала (лаборантов, секретарей, дворников, гардеробщиков, сторожей, уборщиков служебных помещений и рабочих по обслуживанию и текущему ремонту здания, сооружения и оборудования)
|
100%
|
10%
|
|
Инженер, оператор электронно-вычислительных машин, техник, программист, электроник
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ведение документации учреждения
|
полнота и соответствие нормативной, регламентирующей документации
|
100%
|
30%
|
|
Обработка и предоставление информации
|
наличие замечаний
|
0
|
10%
|
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий (КИАСУО)
|
ведение баз автоматизированного сбора информации
|
отсутствие замечаний по ведению баз автоматизированного сбора информации (1 база)
|
50%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
|
функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
|
стабильно
|
30%
|
|
Костюмер
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Участие в мероприятиях учреждения
|
качественная подготовка костюмов к празднику, концерту
|
1 мероприятие
|
100%
|
|
Специалист по кадрам, бухгалтер
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Ведение документации учреждения
|
полнота и соответствие документации
|
100%
|
20%
|
|
Соблюдение законодательства
|
штрафы, взыскания, замечания
|
0
|
60%
|
|
Обработка и предоставление информации
|
наличие замечаний
|
0
|
10%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Техническое и программное обеспечение и использование его в работе учреждения
|
функционирование локальной сети, электронной почты учреждения, использование программного обеспечения
|
стабильно
|
30%
|
|
|
Оперативность
|
выполнение заданий, отчетов, поручений ранее установленного срока без снижения качества
|
постоянно
|
30%
|
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
наличие дополнительных работ
|
постоянно
|
20%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Работа с входящей корреспонденцией
|
подготовка ответов
|
своевременно
|
30%
|
|
Качество выполняемых работ
|
отсутствие возврата документов на доработку
|
0
|
10%
|
|
Инициатива и творческий подход к работе
|
предложения администрации по эффективной организации работы и рациональному использованию финансовых и материальных ресурсов
|
1 предложение
|
10%
|
|
участие в реализации образовательных проектов
|
1 проект
|
50%
|
|
участие в мероприятиях разного уровня, в том числе обмен опытом
|
1 мероприятие
|
10%
|
|
Педагогические работники: воспитатель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
|
отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
|
0
|
20%
|
|
Отсутствие правонарушений, совершенных воспитанниками
|
отсутствие воспитанников, состоящих на учете в органах внутренних дел, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав
|
0
|
20%
|
|
Привитие норм и правил совместного проживания воспитанников (поведения и общения)
|
отсутствие случаев нарушения дисциплины
|
0
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Достижения воспитанников
|
участие в краевых, всероссийских, международных соревнованиях, олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах
|
процент участвующих от общего числа обучающихся
|
30%
|
|
ведение портфолио воспитанников
|
30%
|
|
призовое место
|
20%
|
|
Организация здоровьесберегающей воспитывающей среды
|
отсутствие травм, несчастных случаев, вредных привычек у воспитанников
|
0
|
20%
|
|
Эффективность работы по созданию коллектива
|
социально-психологический климат в коллективе, способствующий мотивации к обучению, эффективному разрешению конфликтов, адекватной самооценке
|
высокие показатели обучения воспитанников, отсутствие конфликтов
|
20%
|
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Высокий уровень педагогического мастерства при организации воспитательного процесса
|
выстраивание воспитательного процесса в соответствии с программой воспитания коллектива воспитанников
|
наличие программы воспитания
|
30%
|
|
участие в конкурсах профессионального мастерства, использование полученного опыта в своей повседневной деятельности
|
внедрение новых технологий, форм, методов, приемов, демонстрация их при проведении мастер-классов, творческих отчетов
|
20%
|
|
Младший воспитатель
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
|
Отсутствие самовольных уходов воспитанников
|
отсутствие поданных заявлений в органы внутренних дел по розыску воспитанников
|
0
|
30%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Осуществление дополнительных работ
|
участие в проведении ремонтных работ в учреждении
|
постоянно
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Соблюдение санитарно-гигиенических норм
|
отсутствие замечаний Роспотребнадзора
|
0
|
30%
|
|
Врач-педиатр, медицинская сестра, младшая медицинская сестра, медицинская сестра диетическая
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
|
Выстраивание взаимодействия с учреждениями здравоохранения
|
проведение плановой диспансеризации и медицинских осмотров воспитанников
|
100%
|
30%
|
|
Отсутствие или оперативное устранение предписаний контролирующих или надзорных органов
|
отсутствие предписаний контролирующих органов
|
0
|
30%
|
|
устранение предписаний в установленные сроки
|
20%
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Снижение уровня заболеваемости обучающихся, воспитанников
|
снижение количества заболевших воспитанников
|
отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников
|
30%
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ
|
|
Создание здоровьесохраняющей среды в учреждении
|
создание и реализация программы "Здоровье"
|
проведение Дней здоровья раз в четверть
|
20%"
|
