Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 15 апреля 2005 г. N 213 в Положение настоящего Постановления внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению администрации г.Красноярска

от 30 декабря 2004 г. N 579

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта

С изменениями и дополнениями от:

15 апреля 2005 г., 22 сентября 2006 г., 29 января, 21 февраля, 8 июля 2008 г., 27 января 2009 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, финансируемых полностью или частично из бюджета города.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.2. Руководитель учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

1.3. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений физической культуры и спорта производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 39 раздел I настоящего Положения дополнен пунктом 1.4, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

1.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок (окладов), компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, для работников муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с главным управлением по физической культуре и спорту администрации города с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений сферы физической культуры и спорта - главным управлением по физической культуре и спорту администрации города.

II. Установление тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифная ставка (оклад) по должностям работников учреждений физической культуры и спорта устанавливается на основе городской тарифной сетки.

2.2. Разряд оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта в соответствии с городской тарифной сеткой определяется по результатам аттестации с учетом настоящего Положения, а также:

- для специалистов и служащих - на основе требований единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в сфере физической культуры и спорта, образования и отраслевых и ведомственных нормативных актов;

- для рабочих - на основе требований единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих по должностям работников физической культуры и спорта, образования и других отраслей бюджетной сферы.

2.3. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено Тарифно-квалификационными характеристиками (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

2.3.1. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на два разряда выше, работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения.

2.3.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше:

- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения;

- руководящим работникам (директор, заместитель директора) учреждений физической культуры и спорта, имеющим почетное звание "Заслуженный работник физической культуры.

2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше разряда, установленного работнику в соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, водителям автобусов и автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой людей, ремонтировщикам плоскостных спортивных сооружений, занятым на работах по обслуживанию спортивных полей, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки.

2.6. Работники учреждений, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты труда, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 сентября 2006 г. N 789 раздел II настоящего Положения дополнен пунктом 2.7

2.7. Тарифная ставка тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда по городской тарифной сетке с учетом ее повышения за работу в специализированной детско-юношеской школе олимпийского резерва (СДЮШОР), специализированном отделении детско-юношеской спортивной школы (ДЮСШ), а также на этапе спортивного совершенствования (СС), высшего спортивного мастерства (ВСМ) в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР на 15%.

III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников
учреждений физической культуры и спорта

3.1. Разряд оплаты труда работников физической культуры и спорта устанавливается в зависимости от группы по оплате труда учреждения. Группа по оплате труда учреждения определяется на основании объемных показателей аттестационной комиссией, которая создается приказом руководителя вышестоящего органа.

3.1.1. Группы по оплате труда образовательных учреждений Группы по оплате труда образовательных учреждений, определяемые на основании объемных показателей согласно приказу Минобразования России и Госкомвуза России от 31.08.95 N 463/1268:

1. Учреждения начального и среднего профессионального образования - общеобразовательные лицеи и гимназии: I гр. - выше 400; II гр. - до 400; III гр. - до 300; IV гр. -.

2. Учреждения начального и среднего профессионального образования - профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР): I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - ; IV гр. -.

3. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва (СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ), детско-юношеские спортивные школы: I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - до 250; IV гр. -.

4. Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей; межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации; учебные компьютерные центры: I гр. - свыше 500; II гр. - до 500; III гр. - до 350; IV гр. - до 200.

5. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения для детей с отклонениями в развитии, санаторные образовательные учреждения для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные школы-интернаты: I гр. - свыше 350; II гр. - до 350; III гр. - до 250; IV гр. - до 150.

Группа по оплате труда учреждений определяется не чаще одного раза в год. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых показателей, но не более чем на 2 года.

3.1.2. Группы по оплате труда физкультурно-спортивных сооружений

Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группе по оплате труда исходя из совокупной оценки объемных показателей, порядок определения (оценки) которых устанавливается действующими ведомственными нормативными документами:

I гр. - свыше 200 баллов;

II гр. - свыше 175 до 200 баллов;

III гр. - свыше 150 до 175 баллов;

IV гр. - свыше 125 до 150 баллов;

V гр. - свыше 100 до 125 баллов;

VI гр. - свыше 75 до 100 баллов;

VII гр. - свыше 50 до 75 баллов.

3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания и группы по оплате труда учреждения.

Разряды оплаты труда по должностям работников физической культуры и спорта

Наименование должностей	Диапазон разрядов от группы оплаты труда руководителя
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Руководители
1. Директор (заведующий) спортивного сооружения	16-15	15-14	14-13	13-12	12-11	11-10	10
2. Заместитель директора	15	14	13	12
3. Главный бухгалтер (старший бухгалтер на правах главного)	15-14	14-13	13-12	12-11	11	11	11
4. Главный инженер	15	14	13	13	12
5. Главный энергетик (механик, технолог)	14	13
6. Начальник отдела	13-12	13-12	13-12	12-11
7. Начальник радиостанции	11	10	9	8
8. Директор спортивной школы	16-15	15-14	14-13	13-12
9. Заместитель директора спортивной школы	15-13	14-12	13-11	12-11
10. Начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения				9-11
11. Старший тренер-преподаватель по спорту				9-14
12. Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций				9-14
Специалисты
13. Спортсмен-инструктор				6-17
14. Тренер-преподаватель по спорту				6-14
15. Инструктор-методист Инструктор по физической культуре и спорту				8-14 6-13
16. Массажист				5-10
17. Администратор				5
18. Дежурный администратор				4
Технические исполнители
19. Дежурный по залу (спортивному, бильярдному)				3

IV. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 22 сентября 2006 г. N 789 в пункт 4.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. В муниципальных учреждениях физической культуры и спорта устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:

- за работу в ночное время - доплата в размере не ниже 35% часовой ставки (оклада);

- за работу в праздничные дни - не менее чем в двойном размере;

- за работу на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда - до 12% от тарифной ставки (оклада) работника, в соответствии с перечнем работ согласно приложению к настоящему Положению;

- за классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:

* водителю 1 класса-25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

* водителю 2 класса-10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- за специализацию тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам - в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

- за систематическую переработку сверхнормальной продолжительности рабочего времени работникам оздоровительных лагерей всех типов - в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;

Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры) с городскими муниципальными учреждениями физической культуры и спорта, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.

Старшим тренерам-преподавателям устанавливается ежемесячная надбавка в размере 15% от тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.

4.2. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее трех лет) высококвалифицированного спортсмена устанавливаются надбавки (в % от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося) в следующих размерах:

Вид соревнований	Место	Предельный размер норматива оплаты труда, надбавки в % от тарифной ставки (оклада) (до ...%)
		В личных, командных видах спортивных дисциплин и командных игровых видах олимпийских видов спорта		В личных, командных видах спортивных дисциплин неолимпийских видов спорта		В командных игровых видах неолимпийских видов спорта
		Размер норматива оплаты труда в % тренерам-преподавателям за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных спортсменов	Руководителям, специалистам и служащим; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях	Размер норматива оплаты труда в % тренерам-преподавателям за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных спортсменов	Руководителям, специалистам и служащим; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях	Размер норматива оплаты труда в % тренерам-преподавателям за одного занимающегося за подготовку высококвалифицированных спортсменов	Руководителям, специалистам и служащим; тренерам за участие в подготовке не менее 3 лет спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 место на соревнованиях
1	2	3	4	5	6	7	8
1.Олимпийские игры, Всемирные игры по неолимпийским видам спорта	1 2 3 4 5 6 участие	150 140 130 120 110 100 75	10 10 10 10 10 10 5	115 105 95 85 75 65 60	8 8 8 8 8 8 3	75 70 65 60 55 50 40	5 5 5 5 5 5 3
2. Чемпионат мира	1 2 3 4 5 6 участие	140 130 120 110 100 90 70	10 10 10 10 10 10 5	105 100 90 80 70 60 50	8 8 8 8 8 8 3	70 65 60 55 50 45 35	5 5 5 5 5 5 3
3.Чемпионат Европы	1 2 3 4 5 6 участие	130 120 110 100 90 80 65	10 10 10 10 10 10 5	100 95 85 75 65 55 50	8 8 8 8 8 8 3	65 60 55 50 45 40 35	5 5 5 5 5 5 3
4. Кубок мира (финал), игры Доброй воли	1 2 3 4 5 6 участие	100 95 90 85 80 75 60	10 10 10 10 10 10 5	75 70 65 60 55 50 40	8 8 8 8 8 8 3	50 45 45 40 40 35 30	5 5 5 5 5 5 3
5. Кубок Европы (финал), чемпионат России	1 2 3 4	100 90 80 70	10 10 10 5	75 65 55 50	8 8 8 3	50 45 40 35	5 5 5 3
6. Кубок России (финал)	1 2 3	90 75 60	10 5 5	70 60 50	8 3 3	45 40 35	5 3 3
7. Первенство мира, Европы	1 2 3 4 5 6	75 70 65 60 55 55	5 5 5 5 5 5	60 55 50 45 40 40	3 3 3 3 3 3	40 35 35 30 30 30	3 3 3 3 3 3
8. Первенство России (юниоры)	1 2 3	70 60 50	5 3 3	55 45 35	3 2 2	35 30 25	3 2 2
9. Первенство России (старшие юноши)	1 2 3	50 45 40	3 3 3	40 35 30	2 2 2	30 25 20	2 2 2
10. В командных игровых видах спорта: Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях: - основной сборной, - молодежной сборной, - юношеской сборной		100 75 50	10 5 3			75 55 40	5 3 2

4.3. Размер оплаты труда тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена и руководителям, специалистам, служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее трех лет) устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года. Если в период действия установленного размера оплаты труда тренера-преподавателя и компенсационных выплат руководителям, специалистам, служащим, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер оплаты труда и компенсационных выплат соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

Если по истечении срока действия установленного размера оплаты труда и компенсационных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена без установления надбавки.

4.4. Установление надбавок за результат в игровых видах спорта производится только игрокам основного состава команды.

4.5. Суммарный размер надбавок руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высосокачественного учебно-тренировочного процесса не должен превышать 100% основной тарифной ставки (оклада).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 39 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.6, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.6. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 39 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.7, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.7. В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, установленный федеральными законами, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пунктом 4.6 настоящего Положения, не устанавливается.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 39 раздел IV настоящего Положения дополнен пунктом 4.8, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

4.8. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 106 раздел V настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

V. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 27 января 2009 г. N 12 в пункт 5.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4% к месячной тарифной ставке (окладу) работника с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими условиями оплаты труда, всем категориям работников учреждения до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда.

При расчете ежемесячной надбавки не учитываются:

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- доплата до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.3. Премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

5.4. Порядок и условия выплаты работникам учреждений доплат, надбавок стимулирующего характера и премий определяется правовыми актами администрации города.

5.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений доплат, надбавок стимулирующего характера и премий определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления доплат и надбавок и о премировании работников.

5.6. Премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, выполнение особо важных и сложных заданий для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

VI. Иные выплаты

6.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

6.2. Размеры единовременной материальной помощи и единовременных выплат определяются учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда на оплату труда.

6.3. Порядок выплаты материальной помощи устанавливается учреждением самостоятельно.

VII. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений физической культуры и спорта включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта определяются на основе городской тарифной сетки исходя из группы по оплате труда данного учреждения согласно пункту 3.2 настоящего Положения. Оклады заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 106 раздел VII настоящего Положения дополнен пунктом 7.3, вступающим в силу с момента официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

7.3. Руководителям учреждений физической культуры и спорта устанавливается надбавка за интенсивный и напряженный труд в размере до 100% от основной тарифной ставки (оклада) приказом начальника главного управления по физической культуре и спорту администрации города за счет утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 8 июля 2008 г. N 360 в раздел 8 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 июня 2008 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII Порядок оплаты труда работников учреждений
за счет средств,
полученных от предпринимательской деятельности

8.1. Порядок распределения средств, полученных от оказания платных услуг и другой предпринимательской деятельности, регулируется уставами учреждения и положением о платных услугах и иной приносящей доход деятельности, согласованным с главным управлением по физической культуре и спорту администрации города.

8.2. На оплату труда, стимулирование и социальную поддержку работников учреждения может быть направлено не более 50 % от общего объема средств, полученных от платных услуг.

8.3. На основании устава учреждения фонд оплаты труда по предоставлению платных услуг формируется на заработную плату согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем учреждения и согласованному с главным управлением по физической культуре и спорту администрации города. Штатное расписание разрабатывается на основе городской тарифной сетки в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями и решением аттестационной комиссии. Учреждение вправе определять виды и размеры надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в пределах средств, направленных на оплату труда.

IX. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе городской тарифной сетки;

- расходов на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, предусмотренные настоящим Положением и иными правовыми актами администрации города.

9.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 106 в пункт 9.3 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.3. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:

- плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе проведенной тарификации рабочих мест работников учреждения и сформированных тарификационных списков;

- надтарифный фонд учреждений дополнительного образования спортивной направленности и муниципального учреждения "Научно-методический центр спортивной медицины", за счет которого производятся расходы на компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, - в размере не менее 10% от планового;

- надтарифный фонд муниципальных команд мастеров, за счет которого производятся расходы на выплату премий, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, - в размере не менее 90% от планового.

Председатель комитета

по физической культуре,

спорту и туризму

С.С.Жвакин