Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление имуществом, землепользования и землеустройства"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 27 декабря 2010 г. N 2242 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 января 2011 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 13 февраля 2008 г. N 205П

Положение
об оплате труда работников муниципального казенного учреждения
"Управление имуществом, землепользования и землеустройства"

С изменениями и дополнениями от:

28 марта 2008 г., 17 марта 2009 г., 27 декабря 2010 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее положение регулирует оплату труда работников муниципального казенного учреждения "Управление имуществом, землепользования и землеустройства" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Директор Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включаете себя:

- тарифную ставку (оклад);

-стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

3. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников Учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Тарифная ставка первого разряда тарифной сетки на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск. Тарифные ставки второго и последующих разрядов определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда и тарифных коэффициентов.

3.3. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.4. Разряды оплаты труда по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должностей	Диапазон разрядов
Директор	15-18
Заместитель директора	14-17
Главный бухгалтер	14-17
Начальник отдела	11-14
Специалист	6-11

3.5. Разряды оплаты труда работников, не предусмотренных настоящим Положением, определяются с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.6. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников Учреждения, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

5. Стимулирующие выплаты

5.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, и выплачивается за определенный период времени в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным директором Учреждения;

- надбавки к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

5.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

- компенсационные выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работников не ниже минимального размера оплаты труда и размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

После разработки в учреждении положения о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4 процентов от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета перечисленных выплат.

Положение о стимулировании работников учреждения с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников учреждений, предусмотренных в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы должна выделяться отдельной строкой.

Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

5.3. Премирование работников Учреждения, установление надбавок производится по приказу директора Учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным директором Учреждения, и в соответствии с бюджетной сметой учреждения.

6. Единовременная материальная помощь

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.6.1 настоящего Положения.

6.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа директора Учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7. Оплата труда директора Учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя тарифную ставку (оклад), стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

7.2. Тарифная ставка (оклад) директора Учреждения его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений на территории ЗАТО Железногорск, согласно разряду оплаты труда.

7.3. Разряд оплаты труда директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей в зависимости от набранных баллов по объемным показателям.

7.4. В исключительных случаях, по решению работодателя, на должность руководителя учреждения может быть назначен работник, не имеющий необходимого стажа работы, установленного квалификационными требованиями, но обладающего достаточным практическим опытом работы в области имущественных и земельных отношений.

7.5. Объем деятельности Учреждения при определении группы по оплате труда директора оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Проведение работ по подготовке и выдаче заданий на осуществление кадастровых работ и работ по землеустройству	Из расчета за 1 проект	1
2	Проведение торгов (конкурсов, аукционов) по продаже права на заключение договоров земельных участков	За каждое мероприятие	10
3	Подготовка проектов муниципальных правовых актов о предварительном согласовании места размещения объекта; о предоставлении земельных участков для строительства объектов недвижимости; о предоставлении земельных участков для эксплуатации объектов недвижимости; о предоставлении земельного участка для целей, не связанных со строительством; о прекращении прав на земельные участки	Из расчета за 1 проект	0,8

7.6. Отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителей производится по сумме баллов на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Группа по оплате труда руководителей	Сумма баллов
I	Свыше 500 баллов
II	До 500 баллов
III	До 350 баллов
IV	До 200 баллов

7.7. Группа по оплате труда директора Учреждения устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство директора Учреждения.

7.8. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.

7.9. Персональная надбавка директору Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств.

Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей директору Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

7.10. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера за исключением выплат, перечисленных в пункте 5.2. настоящего Положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается директору учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

7.11. Директору Учреждения в пределах фонда оплаты труда учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- единовременная премия по итогам работы за квартал, год;

- в связи с юбилейной датой.

Премия директору Учреждения" выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства директора Учреждения и носит разовый характер.

Премирование директора Учреждения осуществляется в соответствии с бюджетной сметой учреждения.

7.12. Заместителям директора учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу директора учреждения.

8. Формирование фонда оплаты труда

8.1. При формировании фонда оплаты труда Учреждения в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты:

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

8.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

8.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения включает (количество тарифных ставок в год):

всего тарифных ставок -35,67, в том числе: -тарифные ставки - 12;

- стимулирующие выплаты и материальная помощь - 23,67.