Приложение. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения ЗАТО Железногорск "Центр общественных связей"

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 3 февраля 2011 г. N 269 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 13 августа 2009 г. N 1329П

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения ЗАТО Железногорск
"Центр общественных связей"

С изменениями и дополнениями от:

10 июня, 25 октября, 23 ноября 2010 г., 3 февраля, 28 апреля 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", Постановления Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 24-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений телерадиовещания, печати и информации", постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск" и других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципального казенного учреждения ЗАТО Железногорск "Центр общественных связей" (далее - Учреждение), финансируемого за счет бюджета ЗАТО Железногорск.

1.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

2. Оплата труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда работников устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

2.2. Оплата труда работников учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:

- тарифную ставку (оклад);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.3. К заработной плате работников Учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2.4. Размер районного коэффициента, процентной надбавки и порядок их применения устанавливается соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 апреля 2011 г. N 766 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Тарифная система оплаты труда работников Учреждения

3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников Учреждения устанавливаются исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.

3.2. Разряд оплаты труда работников Учреждения устанавливается в зависимости от сложности выполняемых работ и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.

3.3. Разряды оплаты труда по основным должностям работников Учреждения устанавливаются следующие:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Руководитель	15-18
Главный редактор	14-17
Заместитель главного редактора	13-16
Главный бухгалтер	14-17
Ответственный секретарь	13-16
Специальный корреспондент	6-13
Корреспондент	6-13
Фотокорреспондент	6-10
Программист	6-13
Специалист по рекламе	6-11
Специалист по связям с общественностью	6-11
Бухгалтер	5-11
Корректор	7-8
Специалист по кадрам	5-8
Оператор электронного набора и верстки	7
Агент по распространению печатных изданий	4
Заведующий хозяйством	3-4
Уборщик служебных помещений	1
Дворник	1
Специалист по ведению реестра муниципальных услуг	6-11
Заместитель руководителя	14-17
Специалист по организационному обеспечению деятельности Администрации ЗАТО г.Железногорск	10-11

3.4. Разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников, не предусмотренные настоящим Положением, определяются с учетом тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников в соответствующих отраслях, установленных органами местного самоуправления ЗАТО Железногорск, а также единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, и им может быть установлен тот же разряд оплаты труда по тарифной сетке.

4. Повышение тарифных ставок (окладов)

4.1. При установлении размера тарифной ставки (оклада) учитывается разряд оплаты в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и повышение на 20 процентов за работу в закрытом административно-территориальном образовании.

5. Компенсационные выплаты

5.1. Виды и размеры компенсационных выплат, порядок их установления определяется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим Положением.

5.2. Работникам Учреждения могут производиться следующие виды доплат:

5.2.1. За работу в ночное время - в размере 35 процентов тарифной ставки за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

5.2.2. За совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

5.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- премия за основные результаты работы. Данная выплата устанавливается за выполнение определенных показателей работы, направлена на мотивацию труда работника, носит разовый характер и выплачивается за определенный период времени (месяц, квартал, год). Выплата премии производится с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- премия к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию;

- надбавка к тарифной ставке (окладу). Данная выплата устанавливается в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника учреждения, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, за выполнение важной и ответственной работы, не носящей систематический характер;

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника.

6.2. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается по всем категориям работников в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.3. При расчете персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются следующие выплаты:

- премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;

- стимулирующие выплаты, осуществляемые в рамках национальных проектов,

- выплаты за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- выплаты, обеспечивающие уровень заработной платы работникам бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностям и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

6.4. После разработки в Учреждения положения о стимулировании работников с учетом показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается дифференцированно, при этом минимальный размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 19,4% от установленных в расчетном месяце размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера без учета перечисленных выплат.

Размер персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, увеличивается в соответствии с показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда работников Учреждения, предусмотренными в положении о стимулировании работников учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.

6.5. Примерными общими показателями (критериями) для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, являются:

- выполнение работником дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, непредвиденных, срочных работ;

- личный вклад работника в обеспечение эффективности деятельности учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- сложность и напряженность выполняемой работы.

6.6. Премирование работников Учреждения, установление им надбавок стимулирующего характера производится по приказу руководителя Учреждения в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения, утвержденным руководителем Учреждения.

7. Единовременная материальная помощь

7.1. Работникам Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника в следующих случаях:

- бракосочетание;

- рождение ребенка;

- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам Учреждения производится на основании приказа руководителя Учреждения с учетом положений настоящего раздела.

7.4. Выплата единовременной материальной помощи руководителю Учреждения производится на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск с учетом положений настоящего раздела.

8. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

8.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие выплаты, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

8.2. Тарифная ставка (оклад) руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск согласно разряду оплаты труда.

8.3. Разряд оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждения согласно приложению к настоящему Положению, с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда руководителей по следующим объемным показателям:

Группа по оплате труда руководителей	Вид деятельности	Показатели
		Объем, формат	Периодичность
I	Издание газетной продукции	24А3 и более	не менее одного раза в неделю
II	Издание газетной продукции	16А3-20А3	не менее одного раза в неделю
III	Издание газетной продукции	12А3-14А3 или 18А4 - 30А4	не менее одного раза в неделю
IV	Издание газетной продукции	8А3 или 16А4	не менее одного раза в неделю

8.4. Группа по оплате труда руководителей Учреждения устанавливается не чаще одного раза в год на основании распоряжения Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для подготовки распоряжения является ходатайство руководителя Учреждения.

8.5. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей руководителю Учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой Учреждения, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат:

- персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд,

- персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств,

- премии.

8.6. Персональная надбавка руководителю Учреждения устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 200% к тарифной ставке (окладу), с учетом его индивидуальных деловых качеств. Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения.

Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).

За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителя Учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.

8.7. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю Учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением выплат, перечисленных в пункте 6.3 настоящего Положения.

Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых качеств, устанавливается руководителю Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск.

8.8. Руководителю Учреждения могут выплачиваться следующие виды премий:

- по итогам работы за квартал, год;

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- к юбилейным датам (50, 60, 70 лет), в связи с выходом на пенсию.

Премия руководителю Учреждения выплачивается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя Учреждения и носит разовый характер.

8.9. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением по приказу руководителя Учреждения.

9. Формирование фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства для выплат (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе тарифной сетки по оплате труда;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат (единовременная материальная помощь), предусмотренных настоящим Положением и иными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТО Железногорск.

9.2. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счет средств бюджета, в том числе за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9.3. Структура фонда оплаты труда Учреждения (количество тарифных ставок в год) включает всего тарифных ставок в год - не более 36,474, в том числе:

бюджетная деятельность - 24,357, из них:

- тарифные ставки - 12,

- компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - 12,357;

предпринимательская и иная приносящая доход деятельность - не более 12,117, из них компенсационные, стимулирующие выплаты и материальная помощь - не более 12,117.

9.4. Фонд оплаты труда Учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.