Приложение 1. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 31 мая 2010 г. N 108П в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 27 марта 2009 г. N 42-П

Порядок,
условия и размер стимулирующих выплат для работников
краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству
спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

25 августа, 1 октября 2009 г., 11 февраля, 31 мая 2010 г.

1. Настоящие Порядок, условия и размеры стимулирующих выплат для работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - Порядок, Министерство), разработаны в соответствии и во исполнение статьи 4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон) и направлены на регулирование отношений, возникающих между краевыми государственными бюджетными учреждениями, осуществляющими деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственными министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками в связи с предоставлением последним стимулирующих выплат.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

Действие настоящего Порядка распространяется на всех работников учреждений, за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

2.1. Премии:

за выполнение заданий особой важности и сложности;

за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края;

по итогам работы за год.

2.2. Персональные надбавки (доплаты).

3. Предельный размер стимулирующих выплат работникам учреждения в течение года составляет:

до 40 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе краевой тарифной сетки, и компенсационных выплат, предусмотренных Законом, учитываемых при формировании фонда оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного образования, подведомственных Министерству;

до 67 процентов от суммы тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе краевой тарифной сетки, и компенсационных выплат, предусмотренных Законом, учитываемых при формировании фонда оплаты труда работников иных краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных Министерству, за исключением профессиональных спортивных клубов.

Предельный размер стимулирующих выплат, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, работникам краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, осуществляющих деятельность в качестве профессиональных спортивных клубов, не ограничивается.

4. Размер премии, персональной надбавки (доплаты) для конкретного работника учреждения определяется руководителем учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения, положением о премировании работников учреждения или положением о стимулирующих выплатах работникам учреждения в порядке, определенном действующим трудовым законодательством, с учетом условий, установленных настоящим Порядком.

Стимулирующие выплаты работникам учреждений устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.

Стимулирующие выплаты работникам учреждения предоставляются по решению руководителя учреждения и оформляются соответствующим приказом.

5. Премия за выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются работникам учреждения по итогам работы за месяц за своевременное и качественное исполнение задания с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде времени и их личного вклада в выполнение задания и в результаты деятельности учреждения в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) работника с учетом установленных работнику надбавок, за исключением начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

6. Премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края устанавливаются работникам учреждения в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

7. Премия по итогам работы за год устанавливаются работникам учреждения в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).

При определении размера премии по итогам работы за год для конкретного работника учреждения учитывается время, фактически отработанное работником в течение расчетного года, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

Премия по итогам работы за год рассчитывается исходя из размера тарифной ставки (оклада) работника учреждения без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Премия по итогам работы за год работникам учреждения, занимающим должности в порядке внутреннего совместительства, рассчитывается и выплачивается исходя из тарифной ставки (оклада) такого работника по основной должности (работе).

8. Персональные надбавки (доплаты) работникам учреждения устанавливаются в зависимости от уровня его профессионального мастерства за выполнение работ, не входящих в его должностные обязанности.

9. Персональные надбавки (доплаты) работнику учреждения устанавливаются на срок не более одного календарного года, за исключением персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, которая устанавливается ежемесячно, и выплачиваются ежемесячно.

10. Персональная надбавка (доплата) за высокие достижения в труде (в зависимости от уровня его профессионального мастерства) работникам краевых государственных бюджетных учреждений среднего профессионального и дополнительного образования, подведомственных Министерству, устанавливаются в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями, а работникам спортивных краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству, без ограничения предельного размера.

Уровень профессионального мастерства конкретного работника учреждения определяется в зависимости от следующих критериев:

успешное выступление спортсменов на соревнованиях различного уровня;

отсутствие проступков и правонарушений, совершенных спортсменами, учащимися, занимающимися;

разработка инновационных форм и методик физического воспитания спортсменов;

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждений физической культуры и спорта;

обеспечение высокого уровня исполнительской дисциплины;

проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов.

11. Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности работника, устанавливаются в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) работника без учета начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

12. Персональная надбавка (доплата), стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда устанавливается работникам учреждений в размере 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, за исключением:

премий, не имеющих характер ежемесячной выплаты (премий по итогам работы за год, премий за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой, присвоением почетного звания, установленного соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, награждением государственной или правительственной наградой Российской Федерации или Красноярского края, установленной соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации или Красноярского края, или Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края и (или) Губернатора Красноярского края и премий за выполнение заданий особой важности и сложности, в отношении которых нормативными правовыми актами Красноярского края и локальными актами учреждения, определяющими порядок их выплат, не предусмотрено ежемесячное предоставление);

выплат, осуществляемых в рамках национальных проектов;

выплат, произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями;

доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работника не ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае, минимального размера оплаты труда.

Положение о стимулировании работников в конкретном учреждении с учетом отраслевых показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников разрабатывается с непосредственным участием выборного органа первичной профсоюзной организации и утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (посредством согласования).

После разработки и утверждения в конкретном учреждении положения о стимулировании работников учреждения с учетом Примерных показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных Министерству, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается дифференцированно в соответствии с результатами оценки качества, эффективности и результатов труда работника, при этом:

минимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, должен составлять 19,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором - шестом пункта 12 настоящего Порядка;

максимальный размер персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, не может составлять более 25,4 процента установленных работнику в соответствующем расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров тарифной ставки (оклада), размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат, перечисленных в абзацах втором - шестом пункта 12 настоящего Порядка.

13. Выплата премий и персональных надбавок (доплат) осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями.