Приложение 2. Примерные показатели (критерии) оценки качества, эффективности и результатов труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края, для установления персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, и примерные размеры увеличения персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

Информация об изменениях:

Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края от 25 августа 2009 г. N 122П в наименование настоящего Приложения внесены изменения

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение 2

к Приказу министерства спорта, туризма

и молодежной политики Красноярского края

от 27 марта 2009 г. N 42-П

Примерные показатели (критерии)
оценки качества, эффективности и результатов труда работников
краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, подведомственных министерству спорта,
туризма и молодежной политики Красноярского края, для установления
персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств,
и примерные размеры увеличения персональной надбавки (доплаты),
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств

С изменениями и дополнениями от:

25 августа 2009 г.

Наименование показателя (критерия) оценки качества, эффективности и результатов труда для установления персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств	Содержание показателя (критерия)	Размер увеличения персональной надбавки (доплаты), стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств (%)
1	2	3
Спортсмены-инструкторы
Выполнение индивидуального плана подготовки, утвержденного руководителем учреждения (учитывается при оценке ежемесячно)	выполнение на 100% по результатам работы за месяц	до З
Включение в состав сборной команды России, Красноярского края (учитывается при оценке с момента официального подтверждения результата, но не более чем в течение 6 месяцев с указанного момента, либо до момента исключения)	наличие в списке, утвержденном Министерством спорта туризма и молодежной политики Российской Федерации	до 5
	наличие в списке, утвержденном министерством спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края	до 4
Специалисты в области финансово-экономической деятельности и бухгалтерского учета
Отсутствие нарушений, зафиксированных со стороны налоговых органов, органов финансового контроля и главного распорядителя бюджетных средств (учитывается с момента оценки по результатам работы за квартал до следующей оценки)	отсутствие зафиксированных фактов нарушений по результатам работы за квартал	до 2
Освоение утвержденных лимитов бюджетных обязательств (без учета платных услуг, целевых средств и спонсорской помощи) - учитывается при оценке ежемесячно	95%-98%	до 1
	более 98%	от 1 до 2
Соблюдение требований о размещении заказа для государственных нужд в соответствии с Федеральным законом от 21.07.2005 N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение услуг для государственных и муниципальных нужд" (учитывается с момента оценки по результатам работы за квартал до следующей оценки)	100%	до 2
Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации) - учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятии всероссийского или международного уровня	до 1,5
	факт участия в мероприятии краевого уровня	до 1
	факт участия в мероприятии муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения	до 0,5
Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения) - учитывается при оценке с момента официального подтверждения результата, но не более чем в течение 6 месяцев с указанного момента	размер полученного гранта от 40 000 до 200 000 рублей включительно	до 1
	размер полученного гранта от 200 000 до 500 000 рублей включительно	от 1 до 2
	размер полученного гранта более 500 000 рублей	от 2 до 3
Педагогические работники и прочие специалисты
Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации) - учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятии всероссийского или международного уровня	до 2
	факт участия в мероприятии краевого уровня	до 1
	факт участия в мероприятии муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения	до 0,5
Участие в проектной деятельности с целью получения гранта (подтверждение участия приказом учреждения) - учитывается при оценке с момента официального подтверждения результата, но не более чем в течение 6 месяцев с указанного момента	размер полученного гранта от 40 000 до 200 000 рублей включительно	до 1
	размер полученного гранта от 200 000 до 500 000 рублей включительно	от 1 до 2
	размер полученного гранта более 500 000 рублей	от 2 до 3
Обеспечение сохранности контингента занимающихся (количество закомплектованных на первое число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года) - учитывается при оценке ежемесячно	на учебно-тренировочном этапе - не менее 90%	до 2,5
	на этапе начальной подготовки - не менее 85%	до 1,5
Обеспечение сохранности контингента учащихся (количество закомплектованных на первое число каждого квартала по отношению к количеству закомплектованных на начало учебного года) - учитывается при оценке ежемесячно	не менее 90%	до 2,5
Обеспечение прохождения диспансерного осмотра занимающихся, учащихся, спортсменов-инструкторов (подтверждается документом организации здравоохранения) - учитывается при оценке ежемесячно	100%	до 0,5
Отсутствие жалоб на работника (учитывается при оценке ежемесячно)	отсутствие зафиксированных жалоб	до 1
Младший обслуживающий и технический вспомогательный персонал
Участие в подготовке и проведении мероприятий (подтверждение участия приказом проводящей организации) - учитывается при оценке ежемесячно	факт участия в мероприятии всероссийского или международного уровня	до З
	факт участия в мероприятии краевого уровня	до 2
	факт участия в мероприятии муниципального уровня, а также мероприятий внутри учреждения	до 1
Рациональное использование транспортных средств (учитывается при оценке ежемесячно)	безаварийная эксплуатация транспортных средств	до З
Эффективное и рациональное использование материалов и оборудования (учитывается при оценке ежемесячно)	по сравнению с нормами, нормативами и т.п.	до 1,5
Отсутствие нарушений или проступков со стороны работника (учитывается при оценке ежемесячно)	отсутствие нарушений или проступков	до 1,5