Приложение 1. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска

Приложение 1
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 30 декабря 2004 г. N 598

Положение
о порядке исчисления заработной платы работников
муниципальных образовательных учреждений города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

12 сентября 2005 г., 30 ноября 2006 г., 29 декабря 2007 г., 21 февраля, 21 ноября 2008 г., 2 февраля, 16 апреля, 1 октября, 23 ноября 2009 г., 3 марта, 26 июля, 21 сентября 2010 г., 29 марта, 13 июля 2011 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2011 г. N 82 пункт 1.1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета (субвенции) и бюджета города, устанавливает порядок исчисления заработной платы работников учреждений, определяет особенности оплаты, виды и размеры доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты.

1.2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательном учреждении устанавливаются в соответствии с действующим законодательством.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2011 г. N 82 раздел I настоящего Приложения дополнен пунктом 1.3, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

1.3. На работников муниципальных автономных образовательных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2011 г. N 82 раздел I настоящего Приложения дополнен пунктом 1.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

1.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и иных видов выплат, для работников муниципальных автономных образовательных учреждений устанавливается руководителем автономного образовательного учреждения по согласованию с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений - органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2011 г. N 82 раздел I настоящего Приложения дополнен пунктом 1.4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.

1.5. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных образовательных учреждений предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.1 настоящего Положения.

II. Оплата труда работников муниципальных
образовательных учреждений

2.1. Оплата труда работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с городской тарифной сеткой (далее - ГТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

2.2. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 3 марта 2010 г. N 74 пункт 2.3 раздела II настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам учреждений производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

2.4. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается постановлением администрации города Красноярска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 3 марта 2010 г. N 74 в пункт 2.5 раздела II настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.5. Ставки заработной платы (оклады) педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации и в соответствии с тарифными требованиями по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска

2.6. Ставки заработной платы (оклады) руководящего и профессорско-преподавательского состава, устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории и ученой степени.

2.7. Заработная плата работника образовательного учреждения включает в себя:

- оплату труда исходя из ставок заработной платы (окладов), установленных в соответствии с разрядами ГТС, с учетом их повышения;

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

- доплаты за выполнение работ, непосредственно связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и стимулирующего характера из надтарифного фонда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 апреля 2009 г. N 130 в пункт 2.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Конкретные размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, в том числе доплат за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, определяются на основании настоящего Положения и иных нормативных правовых актов образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с действующим в учреждении локальным актом принятым с учетом мнения представительного органа работников.

2.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений, не предусмотренная настоящим Положением, производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников муниципальных учреждений соответствующих отраслей в городе.

2.10. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.10 раздела II

2.11. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией Минобразования России ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы производится исходя из более высокого разряда оплаты труда со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.12. Ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам учреждений несут их руководители в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.

III. Компенсационные выплаты

3.1. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г.Красноярска и настоящим Положением.

3.2. Компенсационные выплаты, надбавки, доплаты и размеры повышения тарифных ставок (окладов) устанавливаются в соответствии с перечнем согласно приложению к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 апреля 2009 г. N 130 пункт 3.3 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 30 ноября 2006 г. N 947/1 в пункт 3.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными образовательными учреждениями, либо продолжающим работу в образовательном учреждении, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка (надбавка молодому специалисту) выплачивается по основному месту работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2011 г. N 82 в пункт 3.5 настоящего Постановления внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действующие до 31 декабря 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году

3.6. Утратил силу с 30 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.6

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 декабря 2007 г. N 777 настоящее Положение дополнено пунктом 3.7, вступающим в силу с 1 января 2008 г.

3.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени:

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 апреля 2009 г. N 130 настоящее Положение дополнено пунктом 3.8

3.8. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 29 марта 2011 г. N 82 раздел III настоящего Постановления дополнен пунктом 3.9, вступающим в силу со дня официального опубликования и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действующим до 31 декабря 2011 г.

3.9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

IV. Стимулирующие выплаты

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 июля 2010 г. N 327 и Постановлением администрации г.Красноярска от 21 сентября 2010 г. N 394, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 4 августа 2010 г., в пункт 4.1 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, в размере 25,4 процента, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;

- доплаты и стимулирующие надбавки, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом отработанного времени и особенностей, установленных настоящим Положением;

- премии.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 13 июля 2011 г. N 272 в пункт 4.2 раздела IV настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июля 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников образовательного учреждения.

При исчислении ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, не учитываются:

- вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений;

- краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей;

- доплата, предусмотренная пунктом 3.5, 3.7 приложения 1 к настоящему постановлению;

- ежемесячная денежная компенсация, выплачиваемая педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;

- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

4.3. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 16 апреля 2009 г. N 130 в пункт 4.4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.4. В перечень видов доплат могут включаться проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, ведению базы данных и другой работы, непосредственно связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника (с учетом особенностей конкретного образовательного учреждения).

За высокую результативность работы, качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также за достижение высоких результатов в обучении, воспитании и сохранении здоровья обучающихся работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие надбавки за классное руководство, за руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, объединениями, кафедрами, инициативными творческими группами и другие виды надбавок, определяемые образовательным учреждением на основании настоящего Положения и в соответствии с локальным актом учреждения, в котором указывается их конкретный размер и критерии установления. Локальный акт принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 октября 2009 г. N 366 в пункт 4.5. настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.5. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам образовательных учреждений доплат, стимулирующих надбавок и премий определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда образовательного учреждения, в соответствии с действующим в образовательном учреждении принятым с учетом мнения представительного органа работников локальным актом, определяющим порядок установления доплат, стимулирующих надбавок и премирования работников.

4.6. Премии, доплаты и стимулирующие надбавки для одного работника максимальным размером не ограничиваются.

V. Иные виды выплат

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 пункт 5.1 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.1. Работникам образовательных учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:

- единовременная материальная помощь - в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. - в пределах средств, направленных на оплату труда;

- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, единовременные выплаты, установленные иными правовыми актами Главы города.

Размер единовременной материальной помощи либо единовременной выплаты к праздничным и юбилейным датам, предоставляемой работнику учреждения, определяется образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направленных на оплату труда, и в соответствии с настоящим Положением.

VI. Оплата труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров

6.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 июля 2010 г. N 327 в пункт 6.2 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений устанавливается в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно разряду оплаты труда, определяемому в соответствии с Тарифными требованиями по должностям работников муниципальных образовательных учреждений города Красноярска.

6.3. Тарифная ставка (оклад) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 1-2 разряда ниже разряда, установленного руководителю данного учреждения, в зависимости от имеющейся квалификационной категории.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 12 сентября 2005 г. N 474 в пункт 6.4 настоящего Положения внесены изменения. Изменения вступают в силу со дня официального опубликования и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.4. При определении разряда оплаты труда руководящих работников образовательных учреждений - директоров, заведующих, начальников, их заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений - учитываются:

- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение;

- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 23 ноября 2009 г. N 497 в пункт 6.5. настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Стимулирующие выплаты и иные виды выплат, предусмотренные пунктом 5.1 настоящего Положения, выплачиваются руководителям учреждений на основании приказа руководителя главного управления образования администрации города.

VII. Фонд оплаты труда

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Красноярска от 21 ноября 2008 г. N 558 в пункт 7.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1. Фонд оплаты труда работников для каждого образовательного учреждения включает в себя:

- тарифный фонд - фонд на оплату труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (повышение ставок (окладов) за работу в учреждениях для детей с ограниченными возможностями здоровья или нуждающихся в длительном лечении и доплаты за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п.);

- надтарифный фонд - (дополнительный) фонд на установление ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, и иных надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 103 в пункт 7.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Размер надтарифного фонда не должен быть менее 10%, 25% фонда оплаты труда в зависимости от типа и вида образовательного учреждения в соответствии с действующим законодательством. По дошкольным образовательным учреждениям дополнительно планируется премиальный фонд в размере 2% фонда оплаты труда.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

VIII. Особенности оплаты труда и привлечения педагогических и других
работников для работы в оздоровительных лагерях, летних загородных
дошкольных учреждениях, при проведении внешкольных, спортивных
мероприятий, туристских походов, экспедиций, экскурсий

8.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным и круглосуточным пребыванием детей, в летних загородных дошкольных учреждениях, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п., организуемых органами управления образованием и образовательными учреждениями, как правило, направляются или привлекаются работники школ, школ-интернатов, учреждений дополнительного образования, а также дошкольных и других образовательных учреждений в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском.

8.2. За педагогическими и другими работниками образовательных учреждений, направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и экскурсий, органы управления образованием полностью сохраняют заработную плату.

8.3. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых органами управления образованием и образовательными учреждениями для учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.

Для педагогических работников оздоровительных лагерей с их согласия может быть установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца. В случае привлечения педагогических работников, с их согласия, к работе в лагерях с дневным пребыванием детей в период, не совпадающий с отпуском, сверх указанного времени, им дополнительно производится оплата, установленная по выполняемой работе за фактически отработанное время.

8.4. Педагогическим и другим работникам, направленным в период, не совпадающий с их отпуском, в муниципальные оздоровительные лагеря, находящиеся за пределами места постоянного проживания работников, и зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой заработной платы, установленной при тарификации в образовательном учреждении, за счет средств, предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.

Перечень категорий работников, которым может быть установлена доплата к ставкам за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени, утверждается учреждением.

8.5. Педагогическим работникам, направленным в качестве руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций и экскурсий, в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой заработной платы по основному месту работы, установленной при тарификации, выплачивается дополнительно заработная плата из расчета должностного оклада, установленного в пределах диапазона разрядов, предусмотренного городской тарифной сеткой для руководителей структурных подразделений, в зависимости от количества участников туристских походов, экспедиций и экскурсий, их сложности и продолжительности. Источник финансирования дополнительной заработной платы определяется в соответствии с действующим законодательством.

8.6. В случаях необходимости и при наличии соответствующих средств органы управления образованием и образовательные учреждения могут принимать на работу в оздоровительные лагеря, летние дошкольные учреждения и для проведения туристских походов, экспедиций, экскурсий студентов, специалистов предприятий, учреждений и организаций, работников образовательных учреждений в период их отпуска. Оплата труда указанных специалистов должна осуществляться в порядке и на условиях, предусмотренных по занимаемой должности.

IX. Оплата труда работников муниципальных образовательных
учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской
и иной приносящей доход деятельности

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 26 июля 2010 г. N 327 в пункт 9.1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9.1. Средства, полученные муниципальными образовательными учреждениями от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, расходуются в соответствии с бюджетной сметой и в разрезе кодов бюджетной классификации, в том числе и на выплату заработной платы.

9.2. Средства на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общего объема планируемых доходов.

Начальник главного управления

образования

Н.И.Жилинская