Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 30 декабря 2004 г. N 597 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры"
- Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры
Приложение. Положение о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений культуры
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 30 декабря 2004 г. N 597
Положение
о порядке исчисления заработной платы работников муниципальных
учреждений культуры и образовательных учреждений культуры
(с изменениями от 27 декабря 2007 г., 29 января, 21 февраля 2008 г.,
2 февраля 2009 г., 12 ноября 2010 г., 17 июня 2011 г.)
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в раздел I настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления администрации города от 22.12.2004 N 572 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда, и применяется при определении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений культуры и образовательных бюджетных учреждений культуры (далее - учреждения культуры и образовательные учреждения культуры), и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений, координацию деятельности которых осуществляет главное управление культуры администрации города Красноярска (далее - автономные учреждения). К образовательным бюджетным учреждениям культуры относятся муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей - детские школы искусств, музыкальные школы, художественные школы.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений культуры и образовательных бюджетных учреждений культуры (далее - работников учреждений) на основе городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.2. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений культуры производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования, и в соответствии с действующими тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников образования.
1.3. На работников автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.
1.4. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и иных видов выплат, для работников автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с главным управлением культуры администрации города Красноярска с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей автономных учреждений - главным управлением культуры администрации города Красноярска.
1.5. При установлении системы оплаты труда для работников автономных учреждений предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 8.1 настоящего Положения.
II. Установление тарифных ставок (окладов)
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 2.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются в соответствии с городской тарифной сеткой.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 2.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
2.2. Разряды оплаты труда работников учреждений в соответствии с городской тарифной сеткой определяются с учетом настоящего Положения, а также:
- для специалистов и служащих - на основе единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих по должностям работников культуры и образования, а также других отраслей бюджетной сферы;
- для рабочих - на основе единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.3. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе городской тарифной сетки по должностям работников культурно-просветительских учреждений, на один разряд:
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);
- руководителям и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации".
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в пункт 2.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
2.4. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, устанавливаются тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10; 11-12 разрядов городской тарифной сетки в соответствии с перечнем профессий, указанном в разделе 4 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в пункт 2.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
2.5. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными характеристиками (требованиями) по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной (аттестационной) комиссии, назначаются на соответствующие должности. Им устанавливается разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в раздел III настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников учреждений
3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории:
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
___________________________1___________________________________2_________
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной
библиотечной системы) 11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной
библиотечной системы) 10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки 10-14
Главный библиотекарь 11-14
Главный библиограф 11-14
Директор музея 11-16
Директор выставочного зала 11-16
Главный хранитель фондов 12-15
Заведующий отделом (сектором) музея 11-14
Ученый секретарь музея 11-14
Директор (заведующий) дворца культуры, централизо-
ванной клубной системы, кинотеатра 11-16
Художественный руководитель дворца культуры, клуба, 10,
централизованной клубной системы 12-15
Заведующий отделом (сектором) дворца культуры, клуба,
централизованной клубной системы 10-14
Заведующий аттракционом 10-12
Заведующий художественно-оформительской мастерской 9-12
Заведующие (начальники) другими отделами, службами 9-12
Заместитель директора на 1-2 разряда
ниже разряда
соответствую-
щего
руководителя
Начальник хозяйственного отдела 7-8
Специалисты
Библиотекарь 6-11
Библиограф 6-11
Методист библиотеки, дворца культуры, клуба, централизо-
ванной клубной системы, музея 7-13
Редактор библиотеки 6-10
Художник-реставратор 7-15
Лектор (экскурсовод) 6-11
Организатор экскурсий 6-8
Художник-постановщик 9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер) 9-13
Руководитель кружка, любительского объединения,
клуба по интересам 6-8
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,
руководитель музыкальной части дискотеки, диск-жокей 7-8
Аккомпаниатор 6-8
Культорганизатор 6-8
Художник-фотограф 9-14
Сотрудник службы безопасности 7-14
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных
инструментов 8-14
Инженер-программист 6-11
Инспектор по кадрам 4-5
Программист 6-13
Художник 6-11
Технические исполнители
Смотритель музейный 3-4
Рабочие
Реставратор (настройщик) музыкальных клавишных инструментов 5-6
Реставратор (настройщик) духовых музыкальных инструментов 6
Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых музыкальных
инструментов 3-6
Костюмер 2-6
Осветитель 3-8
Подсобный рабочий 1-2
Столяр 2-6
Слесарь по ремонту оборудования и тепловых сетей 2-6
Фотограф 3-6
Настройщик пианино и роялей 6-8
_________________________________________________________________________
3.2. Тарифные ставки (оклады) по должностям в музыкальных и танцевальных коллективах, устанавливаются по разрядам городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории:
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
____________________________1____________________________________2_______
Руководители
Директор 14-17
Заведующие (начальники) другими подразделениями 9-12
Главный администратор 11-14
Заведующий костюмерной 7-8
Художественный персонал
Художественный руководитель 15-18
Главный режиссер 14-17
Главный дирижер 14-17
Главный хормейстер 14-17
Главный балетмейстер 14-17
Режиссер-постановщик 13-15
Балетмейстер-постановщик 13-15
Художник-постановщик 13-15
Дирижер 13-15
Балетмейстер 9-12
Хормейстер 9-12
Заведующий музыкальной частью 11-14
Заведующий художественно-постановочной частью 12-15
Помощник главного режиссера (художественного
руководителя), заведующий труппой 11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета) 10-13
Режиссер, звукорежиссер 8-11
Репетитор по вокалу 8-11
Репетитор по балету 8-11
Звукооператор 6-9
Артистический персонал
Артист-вокалист (солист) 8-15
Артист балета 7-15
Артист оркестра 8-15
Артист хора 6-12
Артист камерного, духового оркестров 9-15
Артист балета танцевального коллектива 8-13
Артист хорового коллектива 8-13
Аккомпаниатор-концертмейстер 6-14
Лектор-искусствовед (музыковед) 12-15
Технические исполнители
Администратор (старший администратор) 7-11
_________________________________________________________________________
IV. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих,
постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах
4.1. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, оплачиваемых по ставкам оплаты, исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки:
1) Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения - 9 разряд.
2) Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек - 9 разряд.
3) Реставратор-ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей - 9-10 разряды.
4) Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов - 9-10 разряды.
5) Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород - 9 разряд.
6) Исключен с 1 января 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 6 пункта 4.1
7) Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов - 9 разряд.
8) Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9 разряд.
9) Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами - 9 разряд.
10) Исключен с 1 января 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст подпункта 10 пункта 4.1
11) Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов - 9-10 разряды.
12) Водители: автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения - 10 разряд.
13) Киномеханик - 9, 10 разряды.
4.1.2. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в пункте 11 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей должности.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в подпункт 4.1.3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
4.1.3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки, устанавливаются при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в подпункт 4.1.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
4.1.4. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры применяются перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов городской тарифной сетки, утвержденные в других отраслях бюджетной сферы, при условии выполнения соответствующих видов работ.
4.1.5. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 12 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в подпункт 4.1.6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
4.1.6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов городской тарифной сетки устанавливается учреждением культуры и образовательным учреждением культуры с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
4.1.7. Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
4.2. Перечень особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых высококвалифицированным рабочим устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады), исходя из 11 и 12 разрядов городской тарифной сетки:
1) Настройщик пианино и роялей - 11-12 разряды.
V. Дополнительные выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 5.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
5.1. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды надбавок и доплат:
1) За наличие у работников учреждений культуры почетных званий, либо почетных знаков:
- "Народный артист Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации" - в размере 500% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;
- "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации" - в размере 400% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;
- "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" - в размере 300% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки;
- лицам, награжденным знаками Министерства культуры СССР "За отличную работу", Министерства культуры Российской Федерации "За достижения в культуре" - в размере 200% тарифной ставки (оклада) 1 разряда городской тарифной сетки.
Выплата надбавок работникам учреждений культуры, имеющим почетные звания или награжденным ведомственными знаками, производится только по основному месту работы.
При наличии у работника двух почетных званий или почетного звания и ведомственного знака выплата надбавки производится только по одному из оснований, устанавливающему более высокий размер надбавки.
2) За классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим:
- водителю I класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда;
- водителю II класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда.
3) Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые контракты (договоры с учреждениями культуры и образовательными учреждениями культуры - ежемесячную надбавку в размере 50% тарифной ставки (оклада) на срок пяти лет работы с момента окончания учебного заведения по основному месту работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 27 декабря 2007 г. N 748 пункт 5.1 настоящего Положения дополнен подпунктом 4), вступающим в силу с 1 января 2008 г.
4) Библиотечным работникам: руководителям и специалистам учреждений культуры "Централизованная библиотечная система взрослого населения им. А.М.Горького" и "Централизованная библиотечная система для детей им. Н.Островского" - надбавка 20% тарифной ставки (оклада) работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 36 в раздел VI настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.
VI. Компенсационные выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 6.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
6.1. В учреждениях культуры и образовательных учреждениях культуры устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:
1) За работу с неблагоприятными условиями труда: с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - до 24% тарифной ставки (оклада) работника.
Конкретный размер доплат определяется учреждением в зависимости от продолжительности пребывания работника в неблагоприятных условиях труда и устанавливается по результатам аттестации рабочих мест.
2) За работу в ночное время - доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада).
3) Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в соответствии с действующим законодательством и регулируется трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения.
4) За особые условия труда работникам музыкальных и танцевальных коллективов в размере до 50% тарифной ставки (оклада).
Конкретный размер компенсационной выплаты за особые условия труда работникам музыкальных и танцевальных коллективов ежемесячно определяется руководителем учреждения с учетом наличия либо отсутствия в деятельности работника разрывного рабочего дня.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 6.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
6.2. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
ГАРАНТ:
Абзац второй пункта 6.2 настоящего Приложения вступает в силу с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году.
6.3. Утратил силу с 30 сентября 2010 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 6.3
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 6.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 г.
6.4. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 раздел VI дополнен пунктом 6.5, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действующим до 31 декабря 2011 г.
6.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 107 раздел VII настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
VII. Стимулирующие выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 7.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
7.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника;
- премии, доплаты и надбавки за высокую результативность работы, высокое качество выполняемых работ, интенсивность труда, за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу).
7.2. Стимулирующие выплаты, указанные в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 7.3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
7.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений стимулирующих выплат, указанных в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, определяются правовыми актами администрации города:
- постановлением администрации города от 11.10.2002 N 579 "О стимулирующих выплатах к должностным окладам (тарифным ставкам) работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей".
7.4. Конкретный размер устанавливаемых и выплачиваемых работникам учреждений стимулирующих выплат, указанных в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, определяется учреждением самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с действующими в учреждении положениями о порядке установления надбавок и о премировании.
7.5. Общий объем стимулирующих выплат, указанных в абзаце 3 пункта 7.1 настоящего Положения, в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается.
7.6. Ежемесячная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.1 настоящего Положения, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 2 февраля 2009 г. N 23 в пункт 7.7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г.
7.7. Ежемесячная надбавка, указанная в абзаце 2 пункта 7.1 настоящего Положения, устанавливается в размере 25,4% к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, а также дополнительных выплат, установленных в соответствии с разделом V настоящего Положения.
При расчете ежемесячной надбавки не учитываются следующие выплаты:
- премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
- выплаты, произведенные за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- доплата до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
- ежемесячная денежная компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;
- начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплата ежемесячной надбавки осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 36 в раздел VIII настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.
VIII. Иные выплаты
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 8.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
8.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
- единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, несчастным случаем (пожар, хищение имущества), необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств при лечении работника, в связи со смертью супруга или близких родственников и т.п. в пределах средств, направленных на оплату труда;
- единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
8.2. Порядок выплаты определяется и закрепляется в Положении об оплате труда, согласованном с управлением культуры.
8.3. Конкретный размер материальной помощи либо единовременной выплаты, предоставляемых работнику учреждения в соответствии с настоящим Положением, определяется учреждениями самостоятельно в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
8.4. Работнику за выполнение работ, не входящих в круг его основных обязанностей, могут устанавливаться дополнительные выплаты в соответствии с правовыми актами администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в название раздела IX настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
IX. Оплата труда за счет средств от приносящей доход деятельности
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 пункт 9.1 настоящего Приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
9.1. Оплата труда работников учреждений может осуществляться за счет средств от приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 9.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
9.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме не превышающем 50% от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
9.3. Ограничения, установленные пунктом 9.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде благотворительных взносов, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов). Для целей реализации пункта 9.2 настоящего Положения данные денежные средства не включаются в общую сумму полученных внебюджетных средств.
9.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации.
9.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с городской тарифной сеткой и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности.
9.6. Установление размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением культуры администрации города, если иное не предусмотрено правовыми актами администрации города.
X. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей
и главных бухгалтеров
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 10.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
10.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, определяемые в соответствии с настоящим Положением.
Тарифные ставки (оклады) руководителей учреждений устанавливаются на основе городской тарифной сетки.
10.2. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по городской тарифной сетке.
10.3. Отнесение учреждений культуры и образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью и по показателям, установленным разделом 11 настоящего Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в пункт 10.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
10.4. Руководителям учреждений стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным для работников данных учреждений, управлением культуры администрации города.
Руководителям учреждений компенсационные и иные виды выплат устанавливаются управлением культуры администрации города.
Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 29 января 2008 г. N 36 раздел X настоящего Положения дополнен пунктом 10.5, вступающим в силу с 1 января 2008 г.
10.5. Для руководителей учреждений правовым актом администрации города могут вводиться дополнительные гарантии и компенсации, не предусмотренные настоящим Положением.
XI. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение
их к группам по оплате труда руководителей и специалистов
11.1. Общие положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в подпункт 11.1.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
11.1.1. Учреждения культуры и образовательные учреждения культуры относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.
11.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлением культуры администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
11.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в подпункт 11.1.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
11.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения устанавливается управлением культуры администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в пункт 11.1.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
11.1.5. Управление культуры администрации города относит учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 11.2 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
11.2. Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные музеи и другие учреждения культуры музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
_________________________________________________________________________
Показатели Группа по оплате труда
_____________________________________
I II III IV
_________________________________________________________________________
_________________1______________________2_________3_________4________5___
1. Исторические музеи
Количество экспонатов основного
фонда (тыс.ед.) 130-150 60-130 20-60 5-20
Количество массовых мероприятий
в год (ед.) свыше 180 130-180 80-130 40-80
Количество посетителей в год
(тыс.чел.) свыше 300 150-300 80-150 20-80
2. Художественные (изобразительных и других
видов искусств) музеи
Количество экспонатов основного
фонда (тыс.ед.) свыше 15 7-15 2-7 1-2
Количество массовых мероприятий
в год (ед.) свыше 100 70-100 40-70 20-40
Количество посетителей в год
(тыс.чел.) свыше 200 100-200 50-100 20-50
3. Мемориальные и другие учреждения музейного типа
Количество экспонатов основного
фонда (тыс.ед.) свыше 15 7-15 3-7 1-3
Количество массовых мероприятий
в год (ед.) свыше 70 50-70 30-50 10-30
Количество посетителей в год
(тыс.чел.) свыше 150 70-150 30-70 10-30
_________________________________________________________________________
Примечания: В случае, когда один из показателей (в т.ч. минимальный по "вилке") ниже на 20% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов устанавливается управлением культуры администрации города с учетом следующих дополнительных условий:
- научно-исследовательская, методическая деятельность;
- инновационная деятельность по организации музейных акций, досуга различных групп посетителей;
- участие в культурных акциях местного, краевого, российского и международного уровня.
Исторические, художественные музеи, объем работы которых ниже предусмотренного для соответствующих музеев IV группы, относятся к IV группе по оплате труда руководителей и специалистов.
Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов 10%, научная обработка фондов 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием 30%) группа по оплате труда снижается управлением культуры администрации города.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в пункт 11.3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
11.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей:
- муниципальные централизованные библиотечные системы взрослого населения:
_________________________________________________________________________
Группа по оплате труда Среднее годовое Среднее годовое
число читателей количество
за 3 года книговыдач
(тысяч человек) за 3 года
(тысяч экземпляров)
-------------------------------------------------------------------------
1 2 3
-------------------------------------------------------------------------
I свыше 50 свыше 1000
II 35-50 700-1000
III 15-35 300-700
IV 8-15 160-300
_________________________________________________________________________
- централизованные библиотечные системы для детей:
_________________________________________________________________________
Группа по оплате труда Среднее годовое Среднее годовое
число читателей количество
за 3 года книговыдач
(тысяч человек) за 3 года
(тысяч экземпляров)
_________________________________________________________________________
I свыше 20 свыше 400
II 12-20 240-400
III 8-12 160-240
IV 4-8 80-160
_________________________________________________________________________
Примечание: При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов.
Управление культуры администрации города переводит ЦБС, отнесенные к II-IV группам по оплате труда руководителей и специалистов, при достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществлении методического руководства, на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Основным критерием для повышения группы по оплате труда руководителей и специалистов ЦБС являются объемные показатели, которые определяются в баллах. Общая сумма баллов объемных показателей должна составлять не менее 100 баллов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 11.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
11.4. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
Дворцы культуры, клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:
_________________________________________________________________________
Показатели Группы по оплaтe труда
__________________________________
I II III IV
_________________________________________________________________________
Количество постоянно действующих
в течение года клубных формирований 45-55 30-45 15-30 8-15
Количество массовых мероприятий 300-350 220-300 170-220 100-170
_________________________________________________________________________
Примечание: для учреждений культурно-досугового типа, отнесенных к I и II группам по оплате труда, одним из обязательных условий является методическое обеспечение учреждений культуры названного типа.
Примечания:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки изобразительного и декоративно-прикладного искусства, прикладных знаний и навыков, школы, студии, народные университеты, другие подобные формирования.
2. К массовым мероприятиям относятся лекции, циклы лекций, театрализованные праздники, тематические вечера, концерты, смотры-конкурсы по различным видам и жанрам народного творчества, КВН, вечера отдыха, ритуалы, обряды, выставки, творческие отчеты, устные журналы, чествование коллективов, вечера-портреты, фестивали и т.п.
3. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15% установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры администрации города с учетом дополнительных условий, включающих:
- рост количества участников в действующих клубных формированиях;
- внедрение в практику новых технологий;
- активную работу с детьми и подростками на бесплатной основе;
- оценку создания и использования материально-технической базы учреждения;
- рост доли доходов от реализации платных услуг населению к общему объему финансирования.
11.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов.
11.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений культуры (далее - образовательное учреждение) относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников образовательного учреждения, количество учащихся и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
11.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям:
_________________________________________________________________________
Показатели Условия Количество
баллов
_________________________________________________________________________
_________________1___________________________2___________________3_______
1. Количество учащихся за каждого учащегося 0,5
2. Наличие групп, отделений на за каждого учащегося 0,3
самоокупаемости (не входящих
в предельную штатную
численность учащихся)
3. Многопрофильность учреждения:
- по отделениям за каждое отделение 10
- по специализациям за каждую специализацию 5
4. Наличие стабильных творческих за каждый коллектив 5
коллективов, действующих не
менее 2 лет (состав более
10 человек)
5. Количество учащихся, поступив- за каждого поступившего 5
ших в профильные учреждения
высшего или среднего профес-
сионального образования за
истекший учебный год
6. Выступления учащихся, препо-
давателей, творческих коллек-
тивов (дуэты, трио, квартеты
и др.) и солистов на смотрах,
конкурсах, фестивалях, выс-
тавках городского, краевого,
российского и международного
уровня:
- в городских, районных за участие каждого солиста
мероприятиях (коллектива) 1
за призовые места:
1-е место 6
2-е место 5
3-е место 4
- в краевых мероприятиях за участие каждого солиста
(коллектива) 5
за призовые места
1-е место 20
2-е место 15
3-е место 10
- в российских и международных за участие каждого солиста
мероприятиях (коллектива) 15
за призовые места:
1-е место 30
2-е место 25
3-е место 20
7. Количество работников в за каждого работника 1
учреждении с учетом дополнительно за каждого
совместителей работника, имеющего:
- первую квалификационную
категорию 0,5
- высшую квалификационную
категорию 1
8. Работа городского методичес- за руководство объединением,
кого объединения утвержденным приказом управ-
ления культуры администрации
города до 20
9. Наличие нескольких за каждый объект 10
обособленных зданий
10. Наличие оборудованных и за каждый класс, кабинет,
используемых в образовательном мастерскую 10
процессе специализированных
классов, кабинетов и мастерских
в соответствии с профессиональ-
ными требованиями (класс
истории искусств, хореографии;
мастерские: скульптурные,
декоративно-прикладного
искусства; кабинеты технических
средств обучения, звуко- и
видеозаписи и др.)
11. Наличие библиотеки, оборудо- за каждое хранилище 10
ванного хранилища музыкальных
инструментов, натюрмортного и
методического фонда
12. Наличие выставочного, за каждое помещение 10
актового залов
13. Наличие на балансе учреждения за каждую единицу
музыкальных инструментов:
- струнные 0,5
- кнопочные и духовые 1
- клавишные 2
- концертные:
клавишные 4
остальные 3
14. Наличие оборудования: за каждую единицу 1
мольберты, натюрмортные столы,
муфельные печи и др.
15. Наличие реквизита за каждый костюм до 2
16. Наличие натюрмортного, за каждый фонд до 20
библиотечного, видео-,
аудиофондов и др.
17. Работа учреждения в режиме за работу в данном
двухсменности (начало занятий режиме 15
не позднее 10.00, окончание
не ранее 19.30)
18. Наличие автотранспортных за каждую единицу до 10
средств
_________________________________________________________________________
11.5.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III и IV группам по оплате по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
_________________________________________________________________________
Учреждение Группы по оплaтe труда
_____________________________________
I II III IV
_________________________________________________________________________
Образовательное учреждение свыше 500 до 500 до 350 до 200
_________________________________________________________________________
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в подпункт 11.5.4 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
11.5.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда:
а) директорам образовательных учреждений:
I группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд;
II группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд;
III группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд;
IV группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд;
б) заместителям директора:
I группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды;
II группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды;
III группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды;
- имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды;
IV группа по оплате труда
- имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды;
- 1 квалификационную категорию - 11 разряд.
11.5.5. Порядок отнесения к группам по оплате труда для установления разрядов оплаты труда по городской тарифной сетке:
а) группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год управлением культуры администрации города в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в подпункт "б" подпункта 11.5.5 пункта 11.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
б) при наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов увеличивается управлением культуры администрации города за каждый дополнительный показатель до 20 баллов;
в) конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры администрации города;
г) при установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года;
д) за руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 12 ноября 2010 г. N 483 в подпункт "ж" подпункта 11.5.5 пункта 11.5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 г.
ж) управление культуры администрации города устанавливает (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда, определяемой по объемным показателям) руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по городской тарифной сетке, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
11.6. Утратил силу с 1 января 2011 г.
Информация об изменениях:
См. текст пункта 11.6
XII. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 17 июня 2011 г. N 231 в пункт 12.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2011 г.
12.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных надбавки библиотечным работникам и надтарифного фонда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 107 в пункт 12.2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
12.2. При формировании тарифного фонда оплаты труда в пределах утвержденной штатной численности работников предусматриваются средства для выплат в расчете на год:
- тарифных ставок (окладов) по должностям работников, установленных на основании городской тарифной сетки по штатному расписанию и по тарификации с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- надтарифного фонда, размер которого составляет не менее 10%, если иное не установлено правовыми актами администрации города, который направляется на установление надбавок и доплат стимулирующего характера и иных выплат, установленных настоящим Положением.
12.3. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Исполняющий обязанности
|
начальника управления культуры |
О.Н.Викулина |
|
<< Назад |
||
|
Содержание Постановление администрации г.Красноярска от 30 декабря 2004 г. N 597 "Об утверждении Положения о порядке исчисления заработной... |