Приложение. Положение о премировании директора муниципального бюджетного учреждения "Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики"

Приложение

к Постановлению Администрации ЗАТО г.Железногорск

Красноярского края

от 25 января 2011 г. N 125

Положение
о премировании директора муниципального бюджетного учреждения
"Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании вводится в целях материального стимулирования директора муниципального бюджетного учреждения "Управление имущественным комплексом Железногорской кондитерской фабрики" (далее - Учреждение) за выполнение показателей, предусматривающих исполнение обязательств перед собственником имущества и потребителями услуг учреждения.

2. Показатели и размер премирования

2.1. Премирование директора Учреждения по итогам работы за квартал производится при выполнении следующих показателей премирования, в процентах от суммы должностных окладов за квартал с учетом установленной надбавки:

- выполнение плана по доходам от предпринимательской деятельности и от платных услуг, в размере 50%;

- выполнение обязательств по техническому обслуживанию помещений, отсутствие обоснованных жалоб от арендаторов, в размере 25%;

- сохранность муниципального имущества, в том числе переданного в оперативное управление, в размере 25%.

2.2. Премирование производится за выполнение каждого показателя в отдельности за отчетный период.

2.3. Учет показателя премирования по выполнению плана по доходам от предпринимательской деятельности и от платных услуг ведется нарастающим итогом с начала года, остальных показателей - за отчетный период.

2.4. В случае невыполнения показателей премирования по объективным причинам, независящим от работы Учреждения, премия по этим показателям может быть выплачена полностью по решению Главы администрации ЗАТО г.Железногорск на основании пояснительной записки о причинах невыполнения показателей.

2.5. Размер премии директору Учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск но результатам согласования выполнения показателей премирования специалистами Администрации ЗАТО г.Железногорск.

3. Порядок премирования

3.1. Основанием для рассмотрения вопроса премирования директора Учреждения является его ходатайство с приложением отчета о выполнении показателей премирования, представленное в отдел политики в области оплаты труда и потребительского рынка Управления экономики и планирования Администрации ЗАТО г.Железногорск в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

3.2. Директор Учреждения несет персональную ответственность за правильность представленной в отчете информации.

3.3. При обнаружении несоответствия информации, представляемой Учреждением в отчете на премирование, информации, имеющейся в Администрации ЗАТО г.Железногорск, отчет корректируется, а обнаруженное упущение отражается в приложении N 2 к настоящему Положению в строке "Несвоевременное и некачественное предоставление отчетности".

3.4. Директор Учреждения, допустивший отдельные нарушения или упущения в работе, теряет право на получение премии полностью или частично в соответствии с Перечнем нарушений и упущений, приведенным в приложении N 2 к настоящему Положению.

3.5. Лишение премий полностью или снижение ее размера директору Учреждения производится за тот период, когда было совершено или выявлено упущение в работе, с обязательным указанием причин процента снижения премии.

3.6. Директору Учреждения, проработавшему неполный период в связи с переводом на другую работу по решению вышестоящей организации, уходом на пенсию и другим уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации, премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.

3.7. Директору Учреждения, проработавшему неполный период в связи с увольнением по собственному желанию или за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, премия за отчетный период не выплачивается.

3.8. Директору Учреждения, поступившему на работу и не проработавшему полный отчетный период, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.9. В случае привлечения директора Учреждения к работе в выходной или нерабочий праздничный день, премирование производится на одинарную заработную плату (без учета доплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день).

4. Иные виды премий и вознаграждений

4.1. Директору Учреждения по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск может выплачиваться единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейной датой (50 и 60 лет со дня рождения), за многолетний и добросовестный труд и в связи с выходом па пенсию, вознаграждение по итогам работы за год.

5. Заключительные положении

5.1. Об изменении или отмене настоящего Положения директор Учреждения уведомляется не позднее, чем за два месяца до введения этих изменений.

5.2. Данный пункт является заключительным.