Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
к Постановлению Администрации
ЗАТО г.Железногорск Красноярского края
от 28 декабря 2009 г. N 2289П
Положение
об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения
"Комбинат оздоровительных спортивных сооружений"
18 мая, 10 декабря 2010 г.
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителя муниципального автономного учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений (далее - Положение) разработано на основании постановления Главы ЗАТО Железногорск от 18.12.2006 N 1956 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Железногорск", других нормативных актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Положение определяет систему оплаты труда руководителя муниципального автономного учреждения "Комбинат оздоровительных спортивных сооружений (далее - руководитель учреждения) на основе тарифной сетки по оплате труда, установленной на территории ЗАТО Железногорск, и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2. Оплата труда
2.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется на основе тарифной системы. Тарифная система оплаты труда руководителя учреждения устанавливается на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.
2.2. Оплата труда руководителя учреждения производится в виде заработной платы и включает в себя:
- тарифную ставку (оклад);
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
2.3. К заработной плате руководителя учреждения устанавливается районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения устанавливаются соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края.
3. Тарифная система оплаты труда
3.1. Тарифная ставка (оклад) устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск.
3.2. Тарифная ставка (оклад) первого и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда работников учреждений, установленной на территории ЗАТО Железногорск, устанавливается постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
3.3. Разряд оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства, с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей.
3.4. Показатели для отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей устанавливаются настоящим Положением.
4. Компенсационные выплаты
4.1. Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации.
Постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 10 декабря 2010 г. N 2047 в раздел 5 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу на следующий день после официального опубликования названного Постановления и применяющиеся к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2010 г.
5. Стимулирующие выплаты
5.1. В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей руководителю учреждения в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда, могут устанавливаться следующие виды стимулирующих выплат: персональная надбавка за интенсивный и напряженный труд, персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, и премии.
5.2. Персональная надбавка устанавливается за интенсивный и напряженный труд в размере до 250% к тарифной ставке (окладу) с учетом индивидуальных деловых качеств руководителя учреждения.
Надбавка устанавливается по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск на основании ходатайства руководителя учреждения.
Размер надбавки может быть изменен (увеличен или снижен) до истечения срока ее действия в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).
За ненадлежащее исполнение должностных и функциональных обязанностей руководителю учреждения может производиться отмена установленной надбавки или снижение ее размеров.
5.3. Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю учреждения в размере 25,4% от установленных в расчетном месяце (календарном месяце, за который осуществляется начисление заработной платы) размеров должностного оклада (тарифной ставки), размеров выплат компенсационного характера и персональной надбавки за интенсивный и напряженный труд.
Выплата персональной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств, осуществляется с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств, устанавливается руководителю учреждения по распоряжению.
5.4. Премирование руководителя учреждения производится по итогам работы за квартал в соответствии с положением о премировании руководителя учреждения, утверждаемым постановлением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
5.5. Руководителю учреждения может выплачиваться единовременная премия за выполнение заданий особой важности и сложности, в связи с юбилейной датой (50 и 60 лет со дня рождения), профессиональным праздником, за многолетний и добросовестный труд и в связи с выходом на пенсию, вознаграждение по итогам работы за квартал, за год.
5.6. Премии руководителю учреждения выплачиваются по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии руководителю учреждения является его письменное ходатайство, а при выплате единовременной премии, - письменное ходатайство с указанием конкретного размера премии.
6. Единовременная материальная помощь
6.1. Руководителю учреждения в пределах средств, предусмотренных в учреждении на оплату труда, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Единовременная материальная помощь оказывается на основании личного заявления руководителя в следующих случаях:
- бракосочетание;
- рождение ребенка;
- смерть супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
6.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п.6.1 настоящего Положения.
6.3. Выплата единовременной материальной помощи руководителю учреждения производится по распоряжению Администрации ЗАТО г.Железногорск, с учетом положений настоящего раздела.
7. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей
7.1. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей исходя из совокупной оценки объемных показателей, входящих в его состав спортивных сооружений (далее - спортсооружения).
Объемные показатели по спортсооружению определяются как сумма баллов по показателям всех элементов, входящих в состав спортсооружения, и зависят от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия зрительских мест.
Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.
7.2. Учреждение относится к группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных ниже показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Группа по оплате труда руководителя |
Количество баллов |
I |
свыше 900 |
II |
701 - 900 |
III |
501 - 700 |
IV |
до 500 |
7.3. Отнесение учреждения к группе по оплате труда руководителей производится ежегодно по результатам работы за прошлый год по показателям, установленным настоящим Положением.
7.4. В случае введения новых показателей для определения группы по оплате труда руководителей, влекущих понижение уже установленной группы, действующая группа сохраняется до конца календарного года.
7.5. Группа по оплате труда руководителей учреждения устанавливается распоряжением Администрации ЗАТО г.Железногорск.
7.6. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения |
Тип покрытия |
||||||
грунтовое |
спецсмесь |
травяное |
деревянное |
асфальто- бетон |
искусст- венная трава |
резино-битумное, синтетическое |
|
Площадка для: |
|
|
|
|
|
|
|
баскетбола |
1,13 |
1,35 |
- |
1,50 |
1,28 |
- |
1,58 |
Волейбола |
1,20 |
1,43 |
- |
1,58 |
1,20 |
- |
1,73 |
Тенниса |
0,98 |
1,20 |
- |
1,35 |
1,13 |
- |
1,50 |
Поле для: |
|
|
|
|
|
|
|
Футбола |
5,60 |
6,00 |
6,48 |
- |
- |
9,20 |
- |
мини-футбола |
3,20 |
3,60 |
3,76 |
- |
- |
6,00 |
4,80 |
ручного мяча |
6,00 |
- |
6,88 |
- |
- |
9,60 |
- |
Спортядро длиной 400 метров (в расчете на одну дорожку) |
1,20 |
1,44 |
- |
- |
1,36 |
- |
1,60 |
Места для занятий легкой атлетикой (в расчете на одно место для прыжков, метания, толкания) |
0,64 |
0,80 |
1,20 |
- |
0,72 |
- |
0,88 |
Места для занятий тяжелой атлетикой, борьбой, боксом, гимнастическими упражнениями |
0,64 |
0,8 |
1,2 |
- |
0,72 |
- |
0,88 |
Примечания.
1. Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных в первой климатической зоне, подзоне "Б".
2. Площадки для занятий общефизической подготовкой оцениваются в баллах по показателям, предусмотренным для площадок по соответствующим видам спорта.
3. При наличии на спортивной площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего проводить занятия по различным видам спорта (универсального использования), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2.
4. Плоскостные сооружения, используемые для занятий различными видами спорта круглогодично, оцениваются суммой баллов по соответствующим показателям в летний и зимний периоды года.
7.7. Спортсооружения с естественным льдом оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения |
Баллы |
Поле для массового катания (в расчете на 100 кв.м льда) |
0,7 |
Поле для хоккея с шайбой |
6,16 |
Конькобежные дорожки длиной 400 м |
7,9 |
7.8. Спортсооружения для водного спорта оцениваются (в баллах):
Наименование |
Баллы |
В расчете на одно судно в эксплуатации: |
|
Лодки |
0,2 |
Яхты |
1,0 |
Водные велосипеды |
0,2 |
Мотолодки обслуживания |
0,6 |
Эллинг для хранения судов (в расчете на одно место) |
0,3 |
7.9. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах):
Наименование спортивного сооружения |
Баллы |
Горнолыжные трассы (за 1 скоростной спуск) |
24,75 |
Лыжероллерные трассы длиной дистанции (5 км) |
22,5 |
Лыжная база, прокат лыж из расчета до 200 пар лыж, находящихся в эксплуатации |
12 |
7.10. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах):
Площадь спортивных сооружений основного значения (в кв.м) |
Количество баллов и типы спортсооружений |
||||
крытый бассейн |
открытый бассейн |
спортивный зал |
спортсооружения с искусственным льдом |
||
крытые |
открытые |
||||
до 50 |
4 |
3 |
2 |
- |
- |
51-100 |
8 |
7 |
5 |
6 |
5 |
101-200 |
16 |
14 |
10 |
12 |
10 |
201-300 |
24 |
21 |
15 |
18 |
15 |
301-400 |
32 |
28 |
20 |
24 |
20 |
401-500 |
40 |
35 |
25 |
30 |
25 |
501-600 |
47 |
41 |
30 |
36 |
30 |
601-700 |
54 |
47 |
34 |
42 |
35 |
701-800 |
61 |
53 |
38 |
48 |
40 |
801-900 |
63 |
59 |
42 |
54 |
45 |
901-1000 |
75 |
65 |
46 |
60 |
50 |
1001-1200 |
81 |
70 |
51 |
66 |
55 |
1201-1400 |
87 |
75 |
56 |
72 |
60 |
1401-1600 |
94 |
80 |
61 |
78 |
65 |
1600-1800 |
100 |
85 |
66 |
84 |
70 |
1801-2000 |
105 |
90 |
71 |
89 |
74 |
7.11. Спортсооружения для стрелкового спорта оцениваются (в баллах):
Тип спортивного сооружения |
Дистанция для стрельбы (в м) |
Количество баллов |
||
крытый |
полуоткрытый |
открытый |
||
Стрелковый тир (в расчете на 1 щит) |
25 |
2 |
1,5 |
0,9 |
7.12. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах):
Количество мест для зрителей |
Количество баллов |
|
трибуны на открытых спортсооружениях |
места для зрителей в крытых спортсооружениях |
|
до 500 |
1 |
5 |
501-1000 |
2 |
10 |
1001-2000 |
3 |
15 |
2001-3000 |
4 |
18 |
7.13. Учебно-тренировочные базы с гостиницей и пищеблоком оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета 0,25 балла за 1 место.
7.14. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.
Центр лечебной физкультуры и спортивной медицины оценивается в баллах в зависимости от типа, определяемого примерным составом основных помещений, их площадью и пропускной способностью.
Тип центра |
Баллы |
IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, методиста-педагога. Общая площадь помещений 80-90 кв.м. Пропускная способность - 15 чел. |
8 |
III типа: добавляется кабинет процедурных душей, баня сухого пара. Общая площадь помещений 170-180 кв.м. Пропускная способность - 30 человек. |
12 |
II типа: добавляется процедурная, кабинеты: массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, комнаты: медперсонала, заведующего отделением, отдыха. Общая площадь помещений 230-240 кв.м. Пропускная способность - 40 человек. |
16 |
I типа: добавляется стоматологический кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений 400-450 кв.м. Пропускная способность - 60 человек. |
22 |
Сауны оцениваются в баллах:
Наименование |
Баллы |
Сауна (в расчете на 6 человек) с плескательным бассейном |
4 |
7.15. Спортивные клубы оцениваются (в баллах):
Наименование показателя |
Баллы |
Площадь помещений для проведения занятий до 50 кв.м |
2 |
Количество штатных единиц инструкторов-методистов физкультурно-спортивной организации и (или) инструкторов-методистов по туризму (за 1 штат, единицу) |
0,5 |
8. Тарифно-квалификационные характеристики (требования)
по должности руководитель
13-16 разряды
8.1. Должностные обязанности: осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью учреждения, несет полную ответственность за все направления его деятельности. Организует учебно-спортивную работу. Решает все вопросы, связанные с подготовкой и проведением всех спортивно-массовых и зрелищных мероприятий. Организует спортивно-массовую и оздоровительную работу среди населения, рекламу и пропаганду спорта. Решает все вопросы в пределах предоставленных ему прав по расходованию финансовых и материальных ресурсов. Обеспечивает оснащение учреждения спортивно-технологическим, инженерным оборудованием, материалами и осуществляет контроль за их правильным использованием. Организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений и оборудования. Принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными кадрами, по наилучшему использованию знаний и опыта работников, созданию безопасных и благоприятных условий для их труда, повышению их квалификации. Совместно с общественными организациями осуществляет мероприятия по социальному развитию коллектива, обеспечивает разработку, заключение и выполнение коллективного договора, укрепляет трудовую и производственную дисциплину. Осуществляет контроль за строгим соблюдением правил по охране труда, технике безопасности, противопожарной безопасности, производственной санитарии. Определяет условия и заключает договоры, связанные с деятельностью учреждения, организует контроль за их выполнением.
8.2. Должен знать: нормативные документы, определяющие направления и перспективы развития физической культуры и спорта; основы трудового законодательства, финансово-хозяйственной деятельности; профиль, специализацию и особенности структуры учреждения; правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
8.3. Требования к квалификации по разрядам оплаты: высшее профессиональное образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет:
13 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей;
14 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей;
15 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей;
16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей.
<< Назад |
||
Содержание Постановление Администрации ЗАТО г.Железногорск Красноярского края от 28 декабря 2009 г. N 2289П "Об утверждении Положения... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.