Приложение. Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и муниципальные должности муниципальной службы, должности в Избирательной комиссии города Красноярска

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 наименование настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Приложение

к Решению Красноярского городского Совета

от 25 января 2006 г. N В-165

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные
должности и должности муниципальной службы

С изменениями и дополнениями от:

27 апреля, 25 мая, 26 сентября, 26 декабря 2006 г., 29 мая 2007 г., 22 декабря 2009 г., 11 марта, 6 сентября 2011 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 в пункт 1.1 раздела 1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда депутатов, членов выборных органов и выборных должностных лиц городского самоуправления, членов Избирательной комиссии города Красноярска, работающих на постоянной (штатной) основе (далее - лица, замещающие муниципальные должности), а также лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее также - муниципальные служащие).

1.2. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, производится в виде денежного вознаграждения или денежного содержания.

1.3. Оплата труда, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, является расходным обязательством города Красноярска.

1.4. На денежное вознаграждение, денежное содержание и иные выплаты, производимые в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях края с особыми климатическими условиями.

2. Денежное вознаграждение

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, производится в виде денежного вознаграждения и устанавливается в размерах согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Дополнительно к денежному вознаграждению лицам, указанным в пункте 2.1 настоящего Положения, выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере одного ежемесячного денежного вознаграждения.

2.3. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2.3

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 22 декабря 2009 г. N 8-136 в раздел 3 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2010 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3. Денежное содержание муниципальных служащих

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 6 сентября 2011 г. N 15-259 в пункт 3.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Денежное содержание муниципального служащего, за исключением лиц, замещающих должности муниципальной службы, указанные во втором предложении настоящего пункта, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- премии;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях органов городского самоуправления по защите государственной тайны.

Денежное содержание лиц, замещающих должности муниципальной службы первого заместителя Главы города Красноярска (далее также - Глава города), заместителя Главы города, руководителя администрации района в городе Красноярске (далее - администрация района в городе), председателя Контрольно-счетной палаты города Красноярска, начальника отдела Контрольно-счетной палаты города Красноярска, включает:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за классный чин;

- ежемесячную надбавку за выслугу лет;

- ежемесячную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- единовременную выплату к ежегодному оплачиваемому отпуску;

- материальную помощь.

3.2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 3.2 раздела 3

3.3. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются должностными лицами, имеющими право назначать муниципального служащего на должность муниципальной службы (далее - представители нанимателя), в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 пункт 3.4 раздела 3 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.4. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в следующих размерах:

за классный чин 1-го класса - 35 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 2-го класса - 33 процента от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности;

за классный чин 3-го класса - 25 процентов от установленного должностного оклада по замещаемой муниципальным служащим должности.

Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения муниципальному служащему соответствующего классного чина в порядке, установленном законом Красноярского края.

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин прекращается со дня лишения муниципального служащего присвоенного классного чина вступившим в законную силу приговором суда.

3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы лица на должностях муниципальной службы в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размеры надбавки (процентов должностного оклада)
От 1 до 5 лет	10
От 5 до 10 лет	15
От 10 до 15 лет	20
Свыше 15 лет	30

Стаж муниципальной службы определяется в соответствии с федеральными и краевыми законами.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 6 сентября 2011 г. N 15-259 в пункт 3.6 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Муниципальным служащим за сложность, напряженность и специальный режим службы устанавливается ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы в процентах от должностного оклада:

Наименование должности	Размер надбавки (процентов должностного оклада)
	В аппарате Красноярского городского Совета депутатов (далее также - городской Совет)	В Контрольно-счетной палате города Красноярска	В департаментах и главных управлениях администрации города Красноярска (далее также - администрация города) <*>	В отделе представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	В иных органах администрации города	В территориальных органах (подразделениях) администрации города	В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель руководителя администрации района в городе						140 - 180
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе	140-180		140 - 180		120 - 140	120 - 140
Заместитель руководителя администрации района в городе						120 - 140
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе			90-145	260-315	80-135	80-135
Советник Главы города			135 - 155
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города	80-145		80-140
Начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	90-145		90-145	250-305	80-135	80-135
Консультант-юрист, консультант	90-145	90-145	90-145	250-305			80-135
Главный специалист, контролер-ревизор, инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	50 - 110	100-135	50-110	215-275	50 - 110	50 - 110	50 - 135
Ведущий специалист		50-105	50-105		50 - 105	50 - 105	50 - 105
Специалист 1-й категории			50-80		50 - 80	50 - 80	50 - 80
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя			50-70		50 - 70	50 - 70

* Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя. Установленная надбавка может быть изменена в случае изменения сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере.

3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 25 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 20 процентов;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - 10 процентов.

Указанная надбавка выплачивается муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. Конкретный размер надбавки устанавливается муниципальному служащему представителем нанимателя в зависимости от степени секретности сведений, к которым муниципальный служащий имеет оформленный в установленном порядке доступ.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 6 сентября 2011 г. N 15-259 в пункт 3.8 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу с 1 октября 2011 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.8. Муниципальным служащим ежемесячно выплачивается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов)
	В аппарате Красноярского городского Совета депутатов	В Контрольно- счетной палате города Красноярска (далее также - Контрольно- счетная палата города)	В департаментах и главных управлениях администрации города<*>, администрации города	В отделе представительства администрации города в Москве департамента Главы города администрации города	В иных органах администрации города	В территориальных органах (подразделениях) администрации города	В аппарате Избирательной комиссии города Красноярска
Первый заместитель Главы города, заместитель Главы города, председатель Контрольно-счетной палаты города, руководитель администрации района в городе		2,5 - 2,75 <**>	2,5 - 2,75 <**>			2,5 - 2,75 <**>
Первый заместитель руководителя администрации района в городе						3,7
Руководитель аппарата городского Совета, руководитель департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе, заместитель руководителя администрации района в городе	3,7		3,7		3	3
Заместитель руководителя департамента, главного управления, управления, управления администрации района в городе			3,1	7	2,9	2,9
Советник Главы города			3
Помощник председателя городского Совета, помощник Главы города	2,6 - 2,9		2,9-3
Начальник отдела	3,1	2,5 - 2,75 <**>	3,1	5,3	2,9	2,9
Заместитель начальника отдела	3,1		3,1		2,9	2,9
Консультант-юрист	3,1	2,6					2,6
Консультант, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделом	2,6		2,6	4,7	2,6	2,6
Главный специалист, контролер-ревизор, инспектор, системный администратор (администратор баз данных), бухгалтер	2,5	2,9	2,5	4,2	2,5	2,5	2,5 -2,6
Ведущий специалист		2,5	2,5		2,3	2,3	2,3
Специалист 1-й категории			1,9		1,9	1,9	1,9
Специалист 2-й категории, секретарь руководителя			1,8		1,8	1,8

<*> Применяется также при исчислении размера оплаты труда муниципальных служащих в управлениях администрации города согласно перечню, утвержденному Главой города.

<**> Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с учетом размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

При отсутствии ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,75 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 10 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,65 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 20 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,55 должностного оклада.

Если размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, равен 25 процентам, размер ежемесячного денежного поощрения составляет 2,5 должностного оклада.

Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим пропорционально фактически отработанному в расчетном периоде времени.

Информация об изменениях:

Решением Красноярского городского Совета депутатов от 11 марта 2011 г. N 13-233 в пункт 3.9 раздела 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.9. Муниципальным служащим в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться премии:

- за выполнение заданий особой важности и сложности;

- за продолжительную и безупречную службу;

- за успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей.

Выплата премий может приурочиваться к юбилейной дате, поощрению наградами и иными видами поощрений, общероссийским и профессиональным праздникам, Дню города Красноярска, иным событиям.

Премии за выполнение заданий особой важности и сложности выплачиваются муниципальным служащим за своевременное и качественное исполнение задания, за проявленную при этом инициативу.

Премии за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей выплачиваются муниципальным служащим с учетом их личного вклада в результаты деятельности органа.

Премирование муниципальных служащих производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем органа городского самоуправления, с учетом настоящего Положения. Премирование производится по решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о премировании.

Муниципальные служащие, имеющие дисциплинарные взыскания, не подлежат премированию в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

3.10. Муниципальному служащему один раз в год, как правило, к ежегодному оплачиваемому отпуску производится единовременная выплата в размере 3,5 должностных окладов. Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы, указанные во втором предложении пункта 3.1 настоящего Положения, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску в 2007 году производится в размере 2,0 должностных окладов.

По решению представителя нанимателя, если иное не установлено Положением о материальной помощи, в пределах фонда оплаты труда муниципальным служащим может оказываться единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, постигшим их пожаром, похищением имущества, со смертью супруга и близких родственников, необходимостью лечения и в других случаях.

Выплата материальной помощи и единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску производится в соответствии с Положением о материальной помощи и единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску, утверждаемым руководителем органа го