Постановление Совета администрации Красноярского края от 14 февраля 2006 г. N 34-П "О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.05 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 год"

С изменениями и дополнениями от:

16 февраля 2010 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Совета администрации Красноярского края от 20 февраля 2008 г. N 62-П действие настоящего Постановления распространено на 2008 г. на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, руководствуясь Законом края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (с изменениями, внесенными Законом Красноярского края от 20.12.05 N 17-4318) постановляю:

1. Внести в постановление Совета администрации края от 31.01.05 N 29-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений на 2005 год" следующие изменения:

абзац второй исключен с 1 января 2010 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца второго пункта 1

в Положении об оплате труда работников краевых государственных образовательных учреждений в 2005 году:

абзац четвертый исключен с 1 января 2010 г.;

Информация об изменениях:

См. текст абзаца четвертого пункта 1

в разделе 1 "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения":

в абзаце одиннадцатом пункта 1.1 слова "специальных (коррекционных)" исключить;

в абзаце тринадцатом пункта 1.1 после слова "(школ" дополнить словом "общего";

слова "учителям-дефектологам и учителям-логопедам краевых государственных специальных (коррекционных) образовательных учреждений" исключить;

абзац пятнадцатый пункта 1.1 изложить в следующей редакции:

"старшим воспитателям, воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.";

абзац семнадцатый пункта 1.1 изложить в следующий редакции:

"старшим воспитателям, воспитателям, работающим в краевых государственных учреждениях здравоохранения, старшим воспитателям, воспитателям краевых государственных образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей), инструкторам по физической культуре, воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатах.";

абзац девятнадцатый пункта 1.1 изложить в следующий редакции:

"старшим воспитателям и воспитателям краевых государственных образовательных учреждений, дошкольных групп образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду краевых государственных образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) краевых образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.";

пункт 1.6 изложить в следующей редакции:

"1.6. Объем учебной нагрузки работников краевых государственных образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск с тем, чтобы определить, в каких классах и с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

При установлении работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранить ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям I-IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям I-IV классов сельских общеобразовательных учреждений с нерусским языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с нерусским языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

Учителям общеобразовательных учреждений и преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;

заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение года и о догрузке другой педагогической работой не позднее, чем за два месяца.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

Объем учебной нагрузки работников больше или меньше нормы часов, необходимой для установления соответствующего разряда оплаты труда, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется учредителем, а другими работниками, ведущими ее помимо основной работы, - руководителем образовательного учреждения.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений возможно только в случае, если работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме, необходимом для присвоения соответствующего разряда оплаты труда для установления оклада.

Учебная нагрузка работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка преподавателей педагогических училищ и педагогических колледжей, а также работников учреждений дополнительного образования детей.

Верхнего предела объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлено, за исключением работников учреждений среднего профессионального образования.

Учебная нагрузка на выходные и праздничные дни, за исключением учреждений дополнительного образования детей, не планируется.";

в разделе 7 "Требования по оценке квалификации и уровня профессиональной компетентности руководителей, профессорско-преподавательского состава и научных сотрудников учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов":

в графе 3 "Уровень профессионального образования*" таблицы "Профессорско-преподавательский состав":

в строке "Доцент" слово "или" заменить словом "и";

в строке "Профессор" слово "или" заменить словом "и";

таблицу "Руководящий состав" дополнить строками следующего содержания:

"/------------------------------------------------------------------------\

 |Руководитель | 13-16 |                               |                  |

 |основного    |-------+-------------------------------+------------------|

 |структурного |  13   |высшее                         |не менее 7 лет    |

 |подразделения|       |или высшее и дополнительное    |не менее 5 лет    |

 |(отдела,     |       |или законченное послевузовское |не менее 3 лет    |

 |лаборатории, |       |или наличие ученого звания     |                  |

 |сектора)     |       |или ученой степени кандидата   |без предъявления  |

 |             |       |наук                           |требований к стажу|

 |             |-------+-------------------------------+------------------|

 |             |  14   |высшее                         |не менее 10 лет   |

 |             |       |или высшее и дополнительное    |не менее 7 лет    |

 |             |       |или законченное послевузовское |не менее 5 лет    |

 |             |       |или наличие ученого звания     |                  |

 |             |       |или ученой степени кандидата   |без предъявления  |

 |             |       |наук                           |требований к стажу|

 |             |-------+-------------------------------+------------------|

 |             |  15   |высшее и дополнительное        |не менее 10 лет   |

 |             |       |или законченное послевузовское |не менее 7 лет    |

 |             |       |или ученая степень кандидата   |не менее 5 лет    |

 |             |       |наук или ученая степень        |не менее 3 лет    |

 |             |       |кандидата наук и наличие       |                  |

 |             |       |ученого звания                 |без предъявления  |

 |             |       |или ученой степени доктора наук|требований к стажу|

 |-------------+-------+-------------------------------+------------------|

 |Ученый       | 13-16 |                               |                  |

 |секретарь    |-------+-------------------------------+------------------|

 |             |  13   |высшее                         |не менее 7 лет    |

 |             |       |или высшее и дополнительное    |не менее 5 лет    |

 |             |       |или законченное послевузовское |не менее 2 лет    |

 |             |       |или наличие ученого звания     |                  |

 |             |-------+-------------------------------+------------------|

 |             |  14   |высшее                         |не менее 10 лет   |

 |             |       |или высшее и дополнительное    |не менее 7 лет    |

 |             |       |или законченное послевузовское |не менее 5 лет    |

 |             |       |или ученая степень кандидата   |не менее 5 лет    |

 |             |       |наук или наличие ученого звания|                  |

 |             |-------+-------------------------------+------------------|

 |             |  15   |высшее и дополнительное        |не менее 10 лет   |

 |             |       |или законченное послевузовское |не менее 7 лет    |

 |             |       |или ученая степень кандидата   |не менее 5 лет    |

 |             |       |наук или ученая степень        |не менее 3 лет    |

 |             |       |кандидата наук и наличие       |                  |

 |             |       |ученого звания                 |без предъявления  |

 |             |       |или ученой степени доктора наук|требований к стажу|

 |-------------+-------+-------------------------------+------------------|

 |             |  16   |законченное послевузовское     |не менее 10 лет   |

 |             |       |или ученая степень кандидата   |не менее 7 лет    |

 |             |       |наук                           |не менее 5 лет    |

 |             |       |или ученая степень кандидата   |                  |

 |             |       |наук и наличие ученого звания  |не менее 5 лет    |

 |             |       |или ученой степени доктора наук|без предъявления  |

 |             |       |или ученая степень доктора наук|требований к стажу|

 |             |       |и наличие ученого звания       |                  |

 |             |       |профессора                     |                  |

 \------------------------------------------------------------------------/".

в таблице "Научные сотрудники" строку "Ученый секретарь" исключить;

в пункте 2.7 раздела "Порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по КТС":

слова "сферы государственного управления" дополнить словами "- к I группе по оплате труда руководителей";

в разделе "Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам" таблицу "Перечень нарушений, за которые премия не выплачивается или выплачивается частично" изложить в следующей редакции:

"/------------------------------------------------------------------------\

 | N  |                                                      |   Размер   |

 |п/п |                         Нарушение                    |  снижения  |

 |    |                                                      |   премии   |

 |----+------------------------------------------------------+------------|

 |    |Невыполнение или несвоевременное выполнение приказов и|            |

 | 1  |распоряжений работодателя, локальных нормативных актов|     60%    |

 |    |образовательного учреждения                           |            |

 |----+------------------------------------------------------+------------|

 | 2  |Нарушение правил техники безопасности                 |    100%    |

 \------------------------------------------------------------------------/".

2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Губернатора края - руководителя департамента образования, науки, культуры и спорта администрации Красноярского края В.П.Шишмарева.

3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и в газете "Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск".

4. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим со дня вступления в силу Закона края от 20.12.05 N 17-4318 "О внесении изменений в Закон края "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений".

Первый заместитель

Губернатора края

В.Ю.Кузубов