Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Администрации г.Ачинска Красноярского края от 28 сентября 2011 г. N 332-П "Об утверждении видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры"
- Приложение. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
- Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Приложение N 1. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
Приложение N 1
и порядку выплат стимулирующего
характера, в том числе критериям
оценки результативности и качества
труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач работников муниципальных бюджетных учреждений культуры
|
Наименование критерия оценки результативности и качества труда |
Содержание критерия оценки результативности и качества труда |
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
|
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения (по результатам работы за отчетный год) |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению |
10-20 |
|
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
10-20 |
|
|
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением |
10-20 |
|
|
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
10-20 |
|
|
превышение фактических показателей результативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными |
10-20 |
Примечание. Содержание действующих критериев для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач может уточняться и дополняться с учетом специфики учреждения при разработке положения о стимулировании работников учреждения.