Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации г.Красноярска от 31 декабря 2004 г. N 616 "Об утверждении Положения о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения"
- Приложение. Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения
Приложение. Положение о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения
Приложение
к Постановлению администрации г.Красноярска
от 31 декабря 2004 г. N 616
Положение
о порядке применения надбавок и исчисления заработной платы
работников муниципальных учреждений здравоохранения
(с изменениями от 8 ноября 2006 г., 29 января, 21 февраля 2008 г.,
2 февраля, 2 апреля 2009 г., 27 января, 25 августа 2010 г., 11 июля 2011 г.)
В тексте настоящего Положения далее вместо его полного наименования применяется слово "Положение".
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации города Красноярска от 22.12.2004 N 512 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
ГАРАНТ:
По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Номер "N 512" следует читать "N 572"
1.2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения г.Красноярска.
Муниципальные учреждения здравоохранения (далее по тексту - учреждения) - некоммерческие организации, созданные в установленном действующим законодательством порядке администрацией города Красноярска для осуществления деятельности в области здравоохранения, имущество которых находится в собственности администрации города Красноярска и закреплено за ними на праве оперативного управления, полностью или частично финансируемые по смете за счет средств городского бюджета.
Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения на основе Городской тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.
Учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют конкретный размер надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Городской тарифной сетки, в соответствии с настоящим Положением.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений здравоохранения, не предусмотренная настоящим Положением (педагогических работников, работников культуры и социальной защиты населения), производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих с учетом условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений здравоохранения.
II. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Ставки и оклады работников учреждений здравоохранения определяются на основе Городской тарифной сетки.
2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда Городской тарифной сетки определяется администрацией города Красноярска.
2.3. Специалистам, работающим в сельских населенных пунктах, входящих в состав городского округа, устанавливаются повышенные на 2 разряда размеры тарифных ставок (окладов), по сравнению с окладами (ставками) специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
2.4. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 1-2 разряда ниже предусмотренного по Городской тарифной сетке оклада руководителя соответствующего учреждения.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1-2 разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.5. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются по разрядам Городской тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с Городской тарифной сеткой определяются по результатам тарификации, проводимой в порядке, установленном приложением 4 к настоящему Положению.
Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых Минздравсоцразвития России;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых Минздравсоцразвития России.
Рабочие, профессии которых не предусмотрены "Тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих", тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9-10 разрядов Городской тарифной сетки по перечню в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению).
Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа младшего медицинского и фармацевтического персонала.
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
2.6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда городской тарифной сетки и повышений к нему, установленных разделом 4 настоящего Положения.
Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо, в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2.7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:
2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 пункт 2.7.2 настоящего Положения изложен в новой редакции
2.7.2. При присвоении почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" - со дня присвоения почетного звания.
2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;
2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;
2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
2.8. Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы работникам в соответствии с действующим законодательством.
III. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший
медицинский персонал, в том числе няни и
кормилицы 2-3
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу
за больными, сестра-хозяйка 3-4
_________________________________________________________________________
3.2. Средний медицинский персонал
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
__________________________1____________________________________2_________
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский
дезинфектор 4-5
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5-6
3.2.3. Медицинский статистик:
- не имеющий квалификационной категории 5-6
- имеющий II квалификационную категорию 6-7
- имеющий I квалификационную категорию 7-8
- имеющий высшую квалификационную категорию 8-9
3.2.4. Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант,
инструктор по лечебной физкультуре, инструктор
по гигиеническому воспитанию, гигиенист
стоматологический, зубной техник,
инструктор-дезинфектор:
- не имеющие квалификационной категории 6-7
- имеющие II квалификационную категорию 7-8
- имеющие I квалификационную категорию 8-9
- имеющие высшую квалификационную категорию 9-10
3.2.5. Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский
лабораторный техник), старший зубной техник;
помощник: санитарного врача, врача-эпидемиолога,
врача-паразитолога и энтомолога:
- не имеющие квалификационной категории 8
- имеющие II квалификационную категорию 9
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную категорию 11
Медицинские сестры: операционная, анестезист,
палатная, процедурной, перевязочной, по массажу,
врача общей практики:
- не имеющие квалификационной категории 8-9
- имеющие II квалификационную категорию 9-10
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную категорию 11
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог; старшие:
фельдшер, акушерка, медицинская сестра:
- не имеющие квалификационной категории 9
- имеющие II квалификационную категорию 10
- имеющие I квалификационную категорию 11
- имеющие высшую квалификационную категорию 12
_________________________________________________________________________
3.2.7. Разряды, указанные в подпункте 3.2.5 (часть вторая) настоящего Положения, применяются при тарификации постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер приемных отделений больничных учреждений.
3.2.8. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в п.3.6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая) Положения, а зубные врачи по подпункту 3.2.6 Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.
3.2.9. Заведующие производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть вторая) Положения, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.
3.2.10. При определении разряда оплаты труда в соответствии с подпунктами 3.2.8 - 3.2.9 показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
________________________1______________________________________2_________
3.3.1. Врач-интерн 9
3.3.2. Врач-стажер 10
3.3.3. Врач-специалист (отнесенные к II-IV группам по
оплате труда руководителей):
- не имеющие квалификационной категории 11
- имеющие II квалификационную категорию 12
- имеющие I квалификационную категорию 13
- имеющие высшую квалификационную категорию 14
3.3.4. Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий
больных в стационаре; выездной бригады скорой
медицинской помощи; врач-неонатолог отделений (палат)
для новорожденных детей; постоянно действующего
передвижного медицинского отряда (установки); общей
практики семейный (отнесенные к I группе по оплате
труда руководителей):
- не имеющие квалификационной категории 12
- имеющие II квалификационную категорию 13
- имеющие I квалификационную категорию 14
- имеющие высшую квалификационную категорию 15
Старшие врачи станций (отделений) скорой
медицинской помощи:
- не имеющие квалификационной категории 13
- имеющие II квалификационную категорию 14
- имеющие I квалификационную категорию 15
- имеющие высшую квалификационную категорию 16
_________________________________________________________________________
3.3.5. Разряды, указанные в подпункте 3.3.4 (часть первая) настоящего Положения, применяются при тарификации:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
оперблок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет),
родовое (родильное),
сосудистой хирургии,
травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,
туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадки почки),
хирургическое,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции,
хирургическое торакальное,
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
3.3.5.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.4. Персонал больничных аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений:
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
3.4.1. Санитарка-мойщица 2-3
3.4.2. Фасовщица 3-4
3.4.3. Младший фармацевт 4-5
3.4.4. Фармацевт:
- не имеющие квалификационной категории 7
- имеющие II квалификационную категорию 8
- имеющие I квалификационную категорию 9
- имеющие высшую квалификационную категорию 10
Старший фармацевт:
- не имеющие квалификационной категории 8
- имеющие II квалификационную категорию 9
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную категорию 11
3.4.5. Провизор-интерн 9
3.4.6. Провизор-стажер 10
3.4.7. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
- не имеющие квалификационной категории 11
- имеющие II квалификационную категорию 12
- имеющие I квалификационную категорию 13
- имеющие высшую квалификационную категорию 14
3.4.8. Старшие: провизор-аналитик, провизор-технолог;
провизор-технолог и провизор-аналитик
по информационной работе:
- не имеющие квалификационной категории 12
- имеющие II квалификационную категорию 13
- имеющие I квалификационную категорию 14
- имеющие высшую квалификационную категорию 15
_________________________________________________________________________
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному в пункте 3.3 Положения, в соответствии с профилем данного подразделения и подпункта 3.4.7 Положения, на 1 разряд - при наличии в подразделении до 6 и на 2 разряда - при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим пунктом показатель "до" рассматривается как "включительно", а дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Руководители учреждений здравоохранения
_________________________________________________________________________
Наименование должности Диапазон разрядов по группам учреждений
_________________________________________
V IV III II I
_________________________________________________________________________
3.6.1. Главный врач (директор,
заведующий, начальник) 14 15 16 17 18
3.6.2. Заведующий молочной
кухней 7 8 9 10 11
3.6.3. Главные: медицинская
сестра, акушерка,
фельдшер 9-10 11-12 12-13 13-14 14-15
3.6.4. Директор больницы
(дома) сестринского
ухода (с высшим и
средним медицинским
образованием),
директор хосписа 12-13
3.6.5. Главный врач (директор,
заведующий, начальник)
учреждения с числом
сметных коек до 50 или
количеством врачебных
должностей до 7 13
_________________________________________________________________________
3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.4 настоящего Положения для заместителей руководителя учреждения.
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям, установленным в приложении 1 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения:
_________________________________________________________________________
Наименование должностей Разряд
_________________________________________________________________________
3.7.1. Медицинский психолог 11-14
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог, эксперт-физик по контролю
за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений 10-14
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной физкультуре 9-13
3.7.4. Химик-эксперт учреждения здравоохранения 8-14
_________________________________________________________________________
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при учреждениях здравоохранения:
_________________________________________________________________________
Наименование должности Разряд
_________________________________________________________________________
Инструктор производственного обучения рабочих массовых
профессий 4-8
_________________________________________________________________________
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров по информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 в пункт 3.10 настоящего Положения внесены изменения
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные разделом 3 Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым по итогам аттестации присвоена первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач"; работникам, имеющим почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения;
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым по итогам аттестации присвоена высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду Городской тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте 3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 пункт 3.12 настоящего Положения изложен в новой редакции
3.12. Увеличение разрядов оплаты труда работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" или "Заслуженный работник здравоохранения", производится только по основной работе.
При наличии у работника трех почетных званий "Народный врач", "Заслуженный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР, по 31 декабря 1991 года.
3.13. Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда Городской тарифной сетки при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям больничных аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по Городской тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию о переаттестации его в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
IV. Повышение окладов (ставок)
4.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются в соответствии с Перечнем учреждений согласно приложению 2 к настоящему Положению.
Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных указанным Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения оплаты труда за работу в особых условиях.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 25 августа 2010 г. N 357 пункт 4.1 настоящего Приложения дополнен подпунктом 4.1.3
4.1.3. Работникам учреждений здравоохранения, работающим непосредственно у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки, а также работникам учреждений, более 50 процентов рабочего времени работающим за дисплеями ЭВМ, устанавливается надбавка за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 12 процентов тарифной ставки (оклада).
Перечень должностей работников в каждом конкретном учреждении, которым устанавливается указанная надбавка, утверждается приказом руководителя учреждения по согласованию с соответствующим представительным органом работников учреждения.
4.2. Другие повышения:
4.2.1. Оклады (ставки) работников госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии для воинов-интернационалистов повышаются:
4.2.1.1. Медицинских и фармацевтических работников - на 15 процентов;
4.2.1.2. Других работников - на 10 процентов.
4.2.2. Оклады (ставки) работников домов ребенка, в том числе медицинских работников, состоящих в штате лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, повышаются на 20 процентов.
4.2.3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.2.4. Во всех случаях, упомянутых в данном разделе Положения, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
V. Доплаты
5.1. Работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.
Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами.
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с данным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.
VI. Надбавки
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
- надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
Работникам противочумных учреждений (подразделений) выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:
- врачам и среднему медицинскому персоналу, работающим в сельских населенных пунктах, входящих в состав городского округа;
- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) выплачивается надбавка в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов оклада (ставки).
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада, выплачивается надбаука# врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада, надбавка выплачивается всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Городской тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3 настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения:
- время непрерывной работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах
законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений:
- время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившися# за границей вместе с работником.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 в пункт 6.2.2.3 настоящего Положения внесены изменения
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда;
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 пункт 6.2.2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 в пункт 6.2.2.6 настоящего Положения внесены изменения
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
- гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 - 6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
- медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях;
- работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню, установленному приложением 5 к настоящему Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 пункт 6.4 настоящего Положения изложен в новой редакции
6.4. Надбавки стимулирующего характера и компенсационные выплаты:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 2 февраля 2009 г. N 21 в пункт 6.4.1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.
6.4.1. Надбавки стимулирующего характера:
Работникам учреждений здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:
- надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), устанавливаемые к месячной тарифной ставке (окладу);
- ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливаемая к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат;
Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается всем категориям работников учреждения.
Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4% к месячной тарифной ставке (окладу) работника с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных действующими условиями труда, за исключением: премий, не имеющих характера ежемесячных выплат; выплат, осуществляемых в рамках приоритетных национальных проектов; выплат произведенных за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; доплат до минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае; начислений по районному коэффициенту; процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
Надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы, успешного выполнения сложных работ, высокой результативности работы и личного вклада в коллективные результаты работы.
Надбавки за интенсивность труда, направленного на достижение показателей эффективности работы, а также применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения) для одного работника максимальным размером не ограничиваются.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ.
Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением главного управления здравоохранения администрации города за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения города, а также за высокие показатели при реализации приоритетного национального проекта "Здоровье", исполнение целевых программ.
Заместителям руководителей учреждений и руководителям структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и др.) выплачивается надбавка за выполнение установленных показателей эффективности работы к должностному окладу до 20 процентов.
Показатели
эффективности работы для поликлиники
| N п/п |
Наименование показателей | Значение показателя |
| 1 | Количество пролеченных в дневном стационаре к общему количеству пролеченных в круглосуточном и дневном стационарах |
не менее 8% |
| 2 | Доля профилактических посещений в общем количестве посещений |
не менее 25% |
| 3 | Выполнение объема посещений | не менее 100% |
| 4 | Обоснованные жалобы от пациентов | отсутствие |
Показатели
эффективности работы для стационара
| N п/п |
Наименование показателей | Значение показателя |
| 1 | Выполнение плановой функции работы койки | в соответствии с параметрами программы государственных гарантий |
| 2 | Выполнение плана койко-дней | 100% |
| 3 | Внутрибольничная инфекция | отсутствие |
| 4 | Обоснованные жалобы от пациентов | отсутствие |
Показатели
эффективности работы для скорой медицинской помощи
| N п/п |
Наименование показателей | Значение показателя |
| 1 | Время ожидания скорой медицинской помощи от момента вызова |
не более 30 минут |
| 2 | Время прибытия скорой медицинской помощи к месту нахождения пациента от передачи вызова |
не позднее 20 минут с момента принятия вызова |
| 3 | Обоснованные жалобы от пациентов | отсутствие |
| 4 | Подтверждение диагноза, установленного пациенту врачом (фельдшером) скорой медицинской помощи, при последующем поступлении пациента в стационар |
не менее 80% |
| 5 | Повторные вызовы скорой медицинской помощи в течение суток от пациента, которому была оказана скорая медицинская помощь, по тому же обоснованию |
не более 5% |
Показатели
эффективности работы муниципального санитарного автотранспорта
| N п/п |
Наименование показателей | Значение показателя |
| 1 | Жалобы от учреждений здравоохранения на работу автотранспорта |
отсутствие |
| 2 | Перерасход горюче-смазочных материалов | отсутствие |
| 3 | Дорожно-транспортные происшествия по вине водителя |
отсутствие |
Порядок установления иных надбавок стимулирующего характера, их виды и размер определяются нормативными правовыми актами.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 11 июля 2011 г. N 266 подпункт 6.4.1 пункта 6.4 настоящего Приложения дополнен подпунктом 6.4.1.1, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2011 г.
6.4.1.1. Работникам учреждений здравоохранения с высшим и средним медицинским образованием, замещающим должности согласно перечню, утвержденному Правительством Красноярского края, устанавливается персональная надбавка (доплата) за реализацию мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи.
Персональная надбавка (доплата) конкретному работнику учреждения устанавливается ежемесячно по итогам работы в предшествующем квартале в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения предоставляется при условии повышения квалификации по специальности, соответствующей занимаемой должности, не реже 1 раза в 5 лет.
Персональная надбавка (доплата) работнику учреждения, замещающему соответствующую должность по совместительству, предоставляется за фактически отработанное время и выполнение функции врачебной должности, но из расчета не более 0,5 должности, замещаемой по совместительству.
Размер персональной надбавки (доплаты), предоставляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
,
где:
С - размер ежемесячной персональной надбавки (доплаты), осуществляемой конкретному работнику учреждения;
Сб - стоимость 1 балла для определения размеров данного вида персональной надбавки (доплаты) в отработанном месяце;
Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за предшествующий квартал.
,
где:
Qстим - фонд оплаты труда, предназначенный для предоставления персональной надбавки (доплаты) работникам учреждения, участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за отчетный месяц в размере, предусмотренном на эти цели в рамках Программы модернизации здравоохранения Красноярского края на 2011-2012 годы, в пределах средств, полученных учреждением за выполнение государственного задания;
Qотп - сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения;
SUM Б - суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности всех работников учреждения, участвующих в реализации мероприятий по повышению доступности амбулаторной медицинской помощи, за предшествующий квартал.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 2 апреля 2009 г. N 114 в пункт 6.4.2 настоящего Положения внесены изменения
6.4.2. Компенсационные выплаты:
Порядок установления компенсационных выплат, их виды и размеры определяются Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Виды и размеры компенсационных выплат устанавливаются согласно приложению 7 к настоящему Положению.
Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с муниципальными учреждениями образования, здравоохранения, социального обслуживания населения, культуры, физической культуры, спорта, ветеринарии и по делам молодежи, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения.
Специалистам - выпускникам высших медицинских образовательных учебных заведений ежемесячная надбавка, предусмотренная данным пунктом, может устанавливаться в течение трех лет после окончания интернатуры, ординатуры, аспирантуры и получения права на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью на срок первых пяти лет работы с момента заключения трудового договора, но не более семи лет после окончания высшего медицинского образовательного учебного заведения.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
В случае установления в Красноярском крае минимальной заработной платы, размер которой превышает минимальный размер оплаты труда, доплата до минимального размера оплаты труда, предусмотренная пятым абзацем настоящего пункта, не устанавливается.
Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 99 пункт 6.5 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
6.5. В случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 27 января 2010 г. N 27 раздел VI настоящего Приложения дополнен пунктом 6.6
6.6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
- работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 25 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.
VII. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому".
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 пункт 7.2 настоящего Положения изложен в новой редакции
7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
| Размеры коэффициентов к ставке 1-го разряда городской тарифной сетки |
|
| Профессор, доктор наук, народный врач | 0,30 |
| Доцент, кандидат наук, заслуженный врач, заслуженный работник здравоохранения |
0,25 |
| Лица, не имеющие ученой степени | 0,15 |
В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением.
7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Городской тарифной сетки:
_________________________________________________________________________
Наименование должностей работников Диапазон разрядов
_________________________________________________________________________
Главный бухгалтер 11-17
Руководитель группы учета 10-14
_________________________________________________________________________
7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.
7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "Начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих.
7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом главным управлением здравоохранения администрации города.
7.6. В учреждении может применяться сдельная система оплаты труда в пределах фонда заработной платы работников, для которых она предназначена.
Установление сдельной системы оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.7. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут предоставляться:
материальная помощь;
единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.
Порядок и условия выплат определяются организацией самостоятельно и закрепляются в положении об оплате труда в организации с учетом положений настоящего раздела.
VIII. Фонд оплаты труда
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 8 ноября 2006 г. N 880 в пункт 8.1 настоящего Положения внесены изменения
8.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного штатного расписания предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе Городской тарифной сетки;
компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.
8.2. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г.Красноярска от 21 февраля 2008 г. N 99 пункт 8.3 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу с момента официального опубликования названного Постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 г.
8.3. На премирование и надбавки стимулирующего характера могут расходоваться средства экономии фонда оплаты труда и, кроме того, не менее 3 процентов планового фонда оплаты труда учреждения. Материальная помощь выплачивается за счет экономии фонда оплаты труда.
8.4. Структура фонда оплаты труда учреждений включает:
плановый фонд оплаты труда, рассчитываемый на основе тарификационных списков работников;
расходы на компенсационные, стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, не включенные в тарификационные списки работников;
фонд премирования, рассчитываемый в соответствии с пунктом 8.3 настоящего Положения.
8.5. Тарифные ставки (оклады), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат выплачиваются в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда.
8.6. Порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения за счет средств, полученных от реализации продукции, работ, услуг, а также других видов разрешенной учреждению деятельности, устанавливается иными правовыми актами администрации города.
Начальник главного
|
управления здравоохранения |
В.В.Шевченко |