Приложение 1. Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (ФИО, замещаемая должность)

Информация об изменениях:

Законом Красноярского края от 26 марта 2009 г. N 8-3080 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования названного Закона

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение 1

к Типовому положению о проведении аттестации

муниципальных служащих в Красноярском крае

(с изменениями от 26 марта 2009 г.)

                                  Отзыв

      об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей

          за аттестационный период (ФИО, замещаемая должность)

     Отзыв состоит из трех разделов и вывода.

     В  разделе  1  необходимо   охарактеризовать   вклад     служащего в

деятельность  органа  местного  самоуправления,  избирательной   комиссии

муниципального образования, оценить степень участия служащего  в  решении

поставленных перед ним задач, т.е. отразить основные  вопросы  (проблемы,

задачи), в решении которых служащий принимал участие.

     В разделе 2  указываются  те  должностные  обязанности,  с  которыми

служащий справляется лучше  всего,  и  те,  которые  ему  менее  удаются,

рекомендации непосредственного руководителя муниципальному служащему.

     В  разделе  3   необходимо   охарактеризовать     профессиональные и

личностные   качества   служащего   применительно   к    профессиональной

деятельности муниципального служащего:

     уровень профессиональных знаний, умений и  навыков, в  том  числе  в

области информационных технологий  и  государственного  языка  Российской

Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

     знание  нормативных  правовых  актов  применительно   к   исполнению

должностных обязанностей;

     стремление к  расширению  и  углублению  профессиональных   знаний и

умений, способность к самообразованию;

     умение и навыки работы с информацией, документами;

     умение работать на персональном компьютере, с оргтехникой и т.д.;

     умение   планировать   и   выполнить   работу,     организовать свою

деятельность и деятельность других, способность к анализу;

     исполнительность и дисциплинированность;

     инициативность, творчество;

     умение сотрудничать с другими работниками (коммуникативные навыки);

     способность доступно, четко и грамотно выражать мысли;

     оценка иных знаний, умений, навыков.

     Вывод: предложение  непосредственного  руководителя  о  соответствии

(несоответствии)   муниципального    служащего    замещаемой    должности

муниципальной службы.

Наименование должности

непосредственного

руководителя                 ------------------   -----------------------

                                 (подпись)         (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а)

                             ------------------   -----------------------

"___"_________200_г.             (подпись)         (расшифровка подписи)