Приложение. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения города Красноярска

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 1 июля 2011 г. N 257 в настоящее Приложение внесены изменения

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Постановлению Главы г.Красноярска

от 7 июня 2006 г. N 484

Положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального
обслуживания населения города Красноярска

С изменениями и дополнениями от:

14 августа 2007 г., 29 января, 21 февраля, 26 мая 2008 г., 2 февраля, 1 октября 2009 г., 8 февраля, 1 июля, 21 октября 2011 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, входящих в систему учреждений социального обслуживания населения города Красноярска (далее - учреждения), полностью или частично финансируемых за счет средств субвенций фонда компенсаций краевого бюджета, передаваемых в бюджет города на исполнение государственных полномочий по социальному обслуживанию населения.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе тарифной системы.

1.3. Оплата труда работников учреждений производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные, стимулирующие и иные виды выплат, установленные соответствующими постановлениями администрации города и настоящим Положением.

1.4. В порядке и размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

1.5. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

1.6. За правильное исчисление и своевременную выплату работникам учреждений заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением ответственность несет руководитель учреждения.

II. Тарифные ставки (оклады)

2.1. Тарифные ставки (оклады) работникам учреждений устанавливаются, исходя из разрядов оплаты труда в соответствии с городской тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений (далее - ГТС), утверждаемой правовыми актами города Красноярска.

2.2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда ГТС устанавливается правовыми актами города Красноярска.

2.3. Разряд оплаты труда работников учреждений определяется по результатам тарификации, проводимой в учреждении, в зависимости от сложности выполняемых работ, в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по соответствующим должностям в пределах установленного диапазона разрядов. Проведение тарификации осуществляется в порядке согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.4 Установление или изменение разрядов оплаты труда работников учреждений производится в соответствии с решением соответствующей аттестационной комиссии в порядке, определенном приложением 2 к настоящему Положению.

2.5. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах по следующему перечню:

- водитель автомобиля, имеющий 1 класс и занятый перевозкой обслуживаемых;

- слесарь-сантехник;

- слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;

- столяр;

- повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности, оплата труда может производиться, исходя из 9-10 разрядов ГТС.

Оплата труда по 9-10 разрядам может производиться тем высококвалифицированным рабочим, которым фактически установлен максимальный разряд по занимаемой должности в соответствии с ГТС.

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Установление оплаты труда конкретному рабочему, исходя из 9-10 разрядов ГТС, в соответствии с настоящим перечнем осуществляется руководителем учреждения на основании решения тарификационной комиссии, с учетом квалификации, объема и качества, выполняемых им работ, в пределах утвержденного фонда оплаты труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Положением, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ГТС, может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.6. Работники, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности, так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Изменение размера тарифных ставок (окладов), установление доплат и надбавок производится:

2.7.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате приказа по учреждению.

2.7.2. При присвоении почетных званий Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник" - со дня присвоения почетного звания.

2.7.3. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

2.7.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

2.7.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж работы.

2.8. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству (с замещением должности или без замещения), за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели определяется раздельно по каждой из должностей и производится пропорционально отработанному времени, исходя из размера тарифной ставки (оклада), либо в зависимости от выработки, исходя из сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим Положением.

III. Разряды оплаты труда по категориям работников учреждений

3.1. Разряды оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений.

3.1.1. Разряд оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в зависимости от масштаба и сложности руководства с учетом отнесения учреждений к группам по оплате труда и определяется в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих отраслей бюджетной сферы, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

3.1.2. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя, определенной в соответствии с ГТС.

3.1.3. Тарифная ставка (оклад) по должности заместителя руководителя учреждения из числа медицинских и фармацевтических работников устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя с учетом наличия у заместителя руководителя квалификационной категории и ученой степени.

3.1.4. С учетом отнесения учреждения к типам (видам) и группам по оплате труда руководителей учреждений устанавливается разряд оплаты труда по ГТС руководителям учреждений:

N п/п	Наименование типа (вида) учреждения	Разряд оплаты труда руководителя учреждения по ГТС в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IY
1	2	3	4	5	6
1	Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты	18	17	16	15
2	Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов, центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями (без стационара) и иные	17	16	15	14
3	Центры социальной помощи семье и детям	18	17	16	15

3.2. Показатели для отнесения муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей учреждений:

3.2.1. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты:

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1	Плановая коечная мощность, койко-мест	свыше 60	31-60	16-30	до 15
2	Количество получателей услуг, человек	свыше 4000	2501-4000	1001-2500	до 1000

3.2.2. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания для граждан пожилого возраста и инвалидов и иные:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество получателей услуг, человек	свыше 2000	1001-2000	501-1000	до 500

3.2.3. Центры реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями (без стационара):

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество получателей услуг (без стационара), человек	свыше 2000	1001-2000	701-1000	до 700

3.2.4. Центры социальной помощи семье и детям:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей учреждений
	I	II	III	IV
1	2	3	4	5
Количество получателей услуг, человек	свыше 6000	4001-6000	3001-4000	до 3000

3.3. Разряды оплаты труда работников учреждений:

Наименование должности	Диапазон разрядов
Санитарка (мойщица) и другой младший медицинский персонал	2-3
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	3-4
Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор	4-5
Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому воспитанию, медицинская сестра диетическая	6-10
Медицинская сестра по массажу, палатная	8-11
Старшая медицинская сестра	9-12
Врач-специалист, врач-специалист в учреждениях социального обслуживания населения	11-14
Фельдшер	8-11
Заведующий отделением (социальной службой)	11-14
Специалист по социальной работе	8-13
Социальный работник	5-8
Социальный педагог	7-14
Специалист по реабилитации инвалидов	11-14
Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов	12-15
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов	8-13
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов	8-13
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов	4-8
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Психолог-консультант	11-14
Педагог-психолог	8-14
Психолог	8-14
Педагог дополнительного образования	6-14
Учитель	7-14
Воспитатель (включая старшего)	7-14
Педагог-организатор	7-14
Учитель-дефектолог	8-14
Логопед-дефектолог	8-14
Учитель-логопед, логопед	8-14
Методист (включая старшего), инструктор-методист	8-14
Мастер производственного обучения	8-14
Инструктор по трудовой терапии	6-13
Инструктор по труду	6-13
Инструктор по физической культуре	6-13
Специалист по физиологии труда	6-11
Специалист по эргономике	6-11
Телефонный консультант	9-12
Администратор	8-11
Дежурный по режиму (включая старшего)	8-10
Музыкальный руководитель	7-13
Концертмейстер	7-14
Культорганизатор	6-8
Культорганизатор (с выполнением обязанностей библиотекаря)	6-8
Библиотекарь	6-11
Программист	6-13
Социолог	6-11
Экономист	6-11
Бухгалтер	5-11
Кассир	3-4
Юрисконсульт	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Делопроизводитель	3
Секретарь-машинистка	3
Секретарь	3
Водитель автомобиля	4-8
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
Заведующий хозяйством	3-4
Заведующий складом	4-6
Кастелянша	1-2
Кладовщик	1-2
Сестра-хозяйка	2
Заведующий столовой	7-13
Шеф-повар	10
Повар	2-6
Буфетчик	3-5
Санитарка-буфетчица	3
Кухонный рабочий	2
Мойщик посуды	1-2
Дезинфектор	3
Парикмахер	3-5
Швея	1-6
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2-3
Техник	4-8
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2-6
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6
Слесарь-сантехник	2-6
Плотник	2-6
Столяр	2-6
Оператор котельной	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	4
Подсобный рабочий	2
Рабочий по стирке и ремонту спецодежды	2
Машинист по стирке белья	2
Лифтер	1-2
Грузчик	1-2
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Дворник	1
Гардеробщик	1
Оператор стиральных машин	2-5

Разряды должностей, не перечисленных в настоящем Положении, определяются согласно тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям) по должностям служащих и профессий рабочих отраслей бюджетной сферы, утверждаемым в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, и могут изменяться в связи с изменениями в действующем законодательстве Российской Федерации.

Должности "Младшая медицинская сестра по уходу за больными", "Медицинская сестра", "Медицинская сестра по массажу, палатная", "Старшая медицинская сестра", "Санитарка", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "Младший медицинский брат по уходу за больными", "Медицинский брат (медбрат)", "Медицинский брат по массажу, палатный", "Старший медицинский брат", "Санитар".

Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по отношению к разрядам, предусмотренным тарифно-квалификационными характеристиками для работников учреждений социального обслуживания населения, определенным в соответствии с ГТС, - специалистов при работе с несовершеннолетними с девиантным поведением.

IV. Компенсационные выплаты

4.1. Работники учреждений имеют право на компенсационные выплаты (доплаты, надбавки):

4.1.1. За работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
1. Учреждения, структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 15 процентов
1.1. Учреждения социального обслуживания населения и их структурные подразделения	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; должности руководителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом этих учреждений
2. Учреждения, их структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 20 процентов
2.1. Специализированные учреждения для несовершеннолетних социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей)	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; должности директоров, их заместителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
Наименование учреждений и их подразделений	Наименование должностей
3. Учреждения, структурные подразделения и должности с тяжелыми, вредными и (или) опасными, иными условиями труда, работа в которых дает право на установление надбавки к тарифной ставке (окладу) в размере 25 процентов
3.1. Реабилитационные центры (отделения) для лиц с дефектами умственного и физического развития	должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, предусмотренные для обслуживания больных в указанных учреждениях, независимо от подчиненности учреждения, в штате которого они состоят; должности директоров, их заместителей, специалистов, педагогических работников, служащих и рабочих всех профессий
3.2. Дома ночного пребывания	должности персонала, непосредственно работающего с контингентом

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в данном пункте, надбавка к тарифной ставке (окладу) устанавливается в размере 30 процентов.

4.1.2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.1.2 раздела IV

4.1.3. За работу в учреждениях социального обслуживания населения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, приюты для детей и подростков), работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада).

4.1.4. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда:

Наименование учреждений и их подразделений	Наименование работ	Размер доплаты (% тарифной ставки)
Все муниципальные бюджетные и казенные учреждения социального обслуживания населения	работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков, проведением их дезинфекции	до 12
	стирка, сушка и глажение	до 12
	работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки	до 12
	погрузоразгрузочные работы, производимые вручную	до 12
	работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы	до 12
	работы, связанные с мойкой посуды	до 12
	работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением	до 12
	работа за дисплеем ЭВМ	до 12

Доплата начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. Работы с тяжелыми и вредными условиями труда определяются при аттестации рабочего места специальной аттестационной комиссией в учреждении.

Конкретные размеры и срок выплаты устанавливаются руководителем учреждения.

4.1.5. Работникам учреждений могут производиться доплаты:

Наименование работ	Размер выплаты (% тарифной ставки)	Примечание
За работу в ночное время	50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время	ночным считается время с 22.00 до 6.00 Перечень должностей работников, привлекаемых к работе в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска
За совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	Доплаты не устанавливаются, если замещающий работник является штатным заместителем
За ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей (автобусов, грузопассажирских автомобилей)	до 25%
За классность водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов: - 1 класса - 2 класса	25% 10%	доплата не устанавливается, если работник относится к категории высококвалифицированных и ему производится оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ГТС
За почетные звания Российской Федерации "Заслуженный работник", "Почетный работник", соответствующие профилю учреждения или занимаемой должности	50% тарифной ставки 1 разряда ГТС	при наличии у работника двух или более почетных званий оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника (на основании его письменного заявления)

Работникам выплачивается компенсация за работу в выходные и праздничные дни или предоставляется дополнительный день отдыха согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации.

4.1.6. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях:

N п/п	Стаж непрерывной работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
1	2	3
1	От 3 до 5 лет	20
2	Свыше 5 лет	30

При установлении надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях в стаж работы засчитывается:

а) работникам, в том числе руководителям и их заместителям (не имеющим медицинского образования), главным бухгалтерам учреждений и их заместителям:

время непрерывной работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время нахождения на действительной военной службе (службе в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы) и днем поступления на работу в учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых, службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

б) работникам, имеющим среднее специальное и высшее медицинское образование, а также руководителям и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование:

время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству на любых должностях в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания (домах-интернатах всех типов, расположенных в сельской местности) и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, органах и учреждениях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений, в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время выполнения в бюджетных, казенных, автономных учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от формы собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, ФСИН России.

Работникам учреждений, в том числе руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в бюджетных, казенных учреждениях социального обслуживания, засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социального обслуживания и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

4.2. Специалистам, впервые окончившим одно из учебных заведений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями, устанавливается ежемесячная надбавка в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для конкретного работника, на срок первых пяти лет работы с момента окончания учебного заведения. Указанная надбавка выплачивается работнику только по основному месту работы.

4.3. Работникам, занятым на работах за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (совместительство), и при совмещении профессий надбавки, доплаты выплачиваются согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, предусмотренных для этих должностей.

4.4. Во всех случаях, кроме случаев установления доплаты за работу в ночное время, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством Российской Федерации доплаты работникам предусматриваются в процентах к тарифным ставкам (окладам), абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других надбавок и доплат.

4.5. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже минимального размера оплаты труда, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы, и минимальный размер оплаты труда, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает размер минимальной заработной платы.

4.6. Утратил силу с 30 сентября 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 4.6 раздела IV

4.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, устанавливается доплата, размер которой определяется как разница между размером минимальной заработной платы и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

4.8. Размер и порядок установления компенсационных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, правовыми актами г.Красноярска и настоящим Положением.

4.9. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, устанавливается доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 476 раздел IV настоящего Приложения дополнен пунктом 4.10, вступающим в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 6 октября 2011 г. N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

4.10. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", предоставляется региональная выплата.

Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного Законом Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной доплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

V. Стимулирующие и иные виды выплат

5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты:

5.1.1. Премии выплачиваются:

- за выполнение задания особой важности и сложности;

- за долголетнюю и плодотворную работу;

- в связи с:

присвоением почетного звания,

награждением правительственной наградой или почетной грамотой,

юбилейной или праздничной датой,

достижением возраста 50, 55, 60 лет со дня рождения,

выходом на пенсию,

по итогам работы за отчетный период.

Премирование работников учреждений за высокую результативность труда, высокое качество выполняемых работ, по итогам работы за отчетный период производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени и его личного вклада в результаты деятельности учреждения.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г.Красноярска от 21 октября 2011 г. N 476 в подпункт 5.1.2 пункта 5.1 настоящего Приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного Постановления, но не ранее вступления в силу Закона Красноярского края от 6 октября 2011 г. N 13-6172 "О внесении изменений в отдельные законы края в области оплаты труда работников краевых государственных учреждений", и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2011 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5.1.2. Ежемесячная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых) качеств работника, устанавливается в размере 25,4 процента к месячной тарифной ставке (окладу) с учетом установленных в расчетном периоде компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением, за исключением следующих выплат:

- премий, не имеющих характера ежемесячных выплат;

- выплат, произведенных за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

- доплат, обеспечивающих уровень заработной платы работников бюджетной сферы не ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (или минимального размера оплаты труда);

- начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями;

- региональной выплаты.

Выплата ежемесячной надбавки, стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств работника, осуществляется всем категориям работников учреждений до утверждения показателей (критериев) оценки качества, эффективности и результатов труда работников, с учетом начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.

5.1.3. Персональная надбавка устанавливается в зависимости от индивидуальных и деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени важности выполняемых им работ, отношения к труду и личного вклада в коллективный результат работы, а также за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности.

Персональная надбавка устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат на срок от одного месяца до одного года.

5.1.4. К иным видам выплат относится единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением детей, несчастным случаем, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств, при лечении работника, в связи со смертью супруга (супруги), близких родственников и т.п.

5.2. Установление размеров стимулирующих и иных видов выплат работникам учреждений входит в компетенцию руководителей учреждений, если иное не предусмотрено правовыми актами города.

Порядок выплаты премий, назначения персональных надбавок и иных видов выплат работникам учреждений устанавливается соответствующими Положениями, которые утверждаются директором учреждения по согласованию с главным управлением социальной защиты населения администрации города Красноярска.

5.3. Отмена либо снижение размеров надбавок и доплат стимулирующего характера производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.4. Премирование, установление размера персональной надбавки и иных видов выплат руководителям учреждений входит в компетенцию руководителя главного управления социальной защиты населения администрации города, если иное не предусмотрено правовыми актами города. Выплаты осуществляются на основании приказа руководителя главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска.

5.5. Общий объем стимулирующих и иных видов выплат для одного работника учреждения в течение года максимальным размером не ограничивается.

VI. Средства, направляемые на оплату труда работников учреждений, полученные от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств

Настоящий порядок оплаты труда применяется для работников учреждений, частично осуществляющих свою деятельность за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

В период с 01 января 2011 года до 01 января 2012 года положения настоящего раздела применяются к учреждениям, являющимся получателями бюджетных средств, с учетом положений решения Красноярского городского Совета депутатов от 30.11.2010 N В-211 "Об отдельных мерах по совершенствованию правового положения муниципальных учреждений города Красноярска".

6.1. Расходы на оплату труда с начислениями на выплаты по оплате труда не должны превышать 50% в общем объеме средств от приносящей доход деятельности.

6.2. Перечень работников, оплата труда которых производится за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - перечень), утверждается руководителем учреждения.

6.3. Оплата труда работников, указанных в перечне, включает в себя любые начисления работникам в денежной форме, в том числе:

а) суммы, начисленные по тарифным ставкам (окладам), на основе ГТС;

б) компенсационные выплаты;

в) стимулирующие и иные виды выплат.

6.4. Порядок установления стимулирующих выплат работникам учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.4.1. Порядок премирования.

Премирование работников, указанных в перечне, осуществляется не чаще одного раза в квартал за выполнение заданий особой важности и сложности, по итогам работы за отчетный период. Расчет производится в процентах к тарифным ставкам (окладам) без учета других надбавок и доплат.

Учреждения разрабатывают, исходя из особенностей приносящей доход деятельности, индивидуальные показатели премирования по каждому виду приносящей доход деятельности.

Распределение суммы премии работникам осуществляется руководителем учреждения, отдельно по каждому работнику, в соответствии с внесенным личным вкладом в общие результаты трудовой деятельности и индивидуальными показателями по каждому виду приносящей доход деятельности.

6.4.2. Премирование руководителя учреждения, участвующего в осуществлении приносящей доход деятельности, производится на основании приказа руководителя главного управления социальной защиты населения администрации города Красноярска.

6.4.3. Порядок установления персональной надбавки работникам, указанным в перечне.

Установление персональной надбавки работникам, указанным в перечне, осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с выполнением следующих показателей: профессиональное мастерство, выполнение работ меньшей численностью работников, качественное выполнение работ, привлечение граждан пожилого возраста и инвалидов, проживающих в учреждениях, в целях их реабилитации к трудовой терапии.

Ежемесячная персональная надбавка начисляется в процентах к тарифной ставке (окладу) без учета других надбавок и доплат за фактически отработанное время.

6.4.4. Оплата труда работников учреждений, участвующих в осуществлении приносящей доход деятельности, определяется с учетом фактически отработанного времени в пределах утвержденного фонда оплаты труда на год.

6.4.5. Лицам, работающим на условиях неполного рабочего дня, недели, размер премии определяется пропорционально отработанному времени.

VII. Фонд оплаты труда

7.1. Расходы на оплату труда работников учреждений формируются в соответствии с расчетом субвенций бюджетам муниципальных образований на исполнение органами местного самоуправления государственных полномочий по социальному обслуживанию населения, утверждаемым соответствующим законом Красноярского края.

7.1.1. При формировании фонда оплаты труда работников учреждений в пределах утвержденного лимита численности предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

- тарифных ставок (окладов) по должностям (профессиям) работников, установленных на основе ГТС;

- компенсационных, стимулирующих и иных видов выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.1.2. Объем стимулирующих и иных видов выплат исчисляется в пределах утвержденного лимита численности в размере, утвержденном соответствующим законом Красноярского края.

7.2. Размер фонда оплаты труда по каждому учреждению (в расчете на год) определяется органом местного самоуправления.

7.3. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.4. Фонд оплаты труда работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, формируется в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.

Начальник

главного управления

социальной защиты населения

Г.Е.Пашинова