Постановление администрации г.Красноярска от 19 января 2011 г. N 15 "О внесении изменений в постановление администрации города от 22.12.2004 N 572"

В целях совершенствования систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, руководствуясь ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное постановлением администрации города от 22.12.2004 N 572 (далее - Положение), следующие изменения:

1.1. Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений города Красноярска (далее - работники учреждений) и определяет особенности установления системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений города Красноярска (далее - муниципальные автономные учреждения)".

1.2. В пунктах 1.3, 1.7, 1.10, 2.1, 2.6, 2.8, 6.4 слово "муниципальных" исключить.

1.3. Пункт 1.8 признать утратившим силу.

1.4. Пункт 1.9 после слов "муниципальных бюджетных" дополнить словами "и казенных".

1.5. Раздел I дополнить пунктами 1.11-1.13 следующего содержания:

"1.11. На работников муниципальных автономных учреждений не распространяется система оплаты труда, установленная настоящим Положением.

1.12. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера и иных видов выплат, для работников муниципальных автономных учреждений устанавливается руководителем автономного учреждения по согласованию с органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения, с учетом норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а для руководителей муниципальных автономных учреждений - органом администрации города, осуществляющим координацию деятельности учреждения.

1.13. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений предусматривается индексация заработной платы с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги и выплата единовременной материальной помощи по основаниям, предусмотренным пунктом 5.1 настоящего Положения".

1.6. Пункт 3.2 после слова "муниципальными" дополнить словами "бюджетными и казенными".

ГАРАНТ:

Пункт 1.7 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

1.7. Пункт 3.4 дополнить абзацем следующего содержания:

"Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если в Красноярском крае не установлен размер минимальной заработной платы и минимальный размер оплаты труда превышает размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году".

ГАРАНТ:

Пункт 1.8 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г.

1.8. Пункт 3.5 признать утратившим силу.

ГАРАНТ:

Пункт 1.9 настоящего Постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 г. и действует до 31 декабря 2011 г.

1.9. Раздел III дополнить пунктом 3.7 следующего содержания:

"3.7. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, осуществляется доплата, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом компенсационных и стимулирующих выплат ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае в 2010 году, исчисленного пропорционально отработанному работником времени, установить доплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае в 2010 году, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Предусмотренная настоящим пунктом доплата устанавливается в случае, если размер минимальной заработной платы в Красноярском крае не установлен, но размер минимальной заработной платы, установленный в Красноярском крае в 2010 году, превышает или равен минимальному размеру оплаты труда".

1.10. В наименованиях приложений 1, 2 к Положению слово "муниципальных" исключить.

2. При установлении системы оплаты труда для работников муниципальных автономных учреждений не допускается ухудшение условий труда, действующих на день вступления в силу настоящего постановления.

3. Департаменту информационной политики администрации города (Акентьева И.Г.) опубликовать настоящее постановление в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города в сети Интернет.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года, за исключением пунктов 1.7, 1.8, 1.9 настоящего постановления, которые вступают в силу со дня официального опубликования и распространяются на правоотношения, возникшие с 30 сентября 2010 года.

5. Пункты 1.7, 1.9 настоящего постановления действуют до 31 декабря 2011 года.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя департамента социальной политики Куимова В.В.

Исполняющий обязанности Главы города

В.П.Бобров