Приложение. Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края

Приложение

к Постановлению Правительства Красноярского края

от 19 ноября 2009 г. N 586-П

Порядок
проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников
бюджетных учреждений Красноярского края

С изменениями и дополнениями от:

1 декабря 2009 г., 3 июня 2010 г., 20 января 2011 г.,
25 февраля, 20 мая, 28 июня 2011 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П в пункт 1 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Настоящий Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (далее - Порядок) разработан в целях поэтапного введения новых условий оплаты труда, соответствующих условиям, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных учреждений", в бюджетных и казенных учреждениях Красноярского края (далее - учреждения) и определяет механизм проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Красноярского края (далее - эксперимент).

2. Эксперимент проводится в целях введения новых систем оплаты труда в отдельных учреждениях для совершенствования нормативных правовых актов, регламентирующих новые условия оплаты труда работников учреждений, и мероприятий по введению новых систем оплаты труда работников учреждений.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 июня 2010 г. N 303-П в пункт 3 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Эксперимент проводится в учреждениях, перечень которых утверждается Правительством Красноярского края по результатам проведения конкурсного отбора учреждений на проведение эксперимента (далее - конкурсный отбор), за исключением случаев, установленных пунктами 20.1 - 20.6 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 февраля 2011 г. N 99-П в пункт 4 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Для участия в эксперименте учреждения в течение сорока двух дней со дня вступления в силу правового акта Правительства Красноярского края об объявления# конкурсного отбора направляют в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления (далее - орган исполнительной власти края):

1) заявление на участие в эксперименте (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку;

2) сведения о соответствии учреждения критериям для участия в эксперименте, установленным пунктом 6 настоящего Порядка;

3) документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 28 июня 2011 г. N 376-П в пункт 5 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. К участию в эксперименте допускаются учреждения следующих типов:

библиотеки;

детские дома-интернаты для умственно отсталых детей;

детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (детско-юношеские спортивно-адаптивные школы);

дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа;

дошкольные образовательные учреждения;

комплексные центры социального обслуживания населения;

концертные организации;

музеи;

образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

образовательные учреждения дополнительного образования детей;

образовательные учреждения начального профессионального образования;

образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения);

общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования);

отделы ветеринарии;

психоневрологические интернаты;

социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;

специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

спортивные учреждения;

театральные учреждения;

училища олимпийского резерва;

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе работающие в системе обязательного медицинского страхования;

учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе работающие в системе обязательного медицинского страхования;

учреждения культуры клубного типа;

учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики;

центры социальной помощи семье и детям;

оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении;

образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи;

образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

6. К участию в эксперименте допускается учреждение, соответствующее следующим критериям:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П в подпункт 1 пункта 6 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1) учреждение Красноярского края имеет статус бюджетного или казенного учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 июня 2010 г. N 303-П в подпункт 2 пункта 6 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2) в учреждении на момент представления заявления разработаны и согласованы с отраслевыми профсоюзами и органом исполнительной власти края проект коллективного договора, локальные нормативные акты, устанавливающие новые системы оплаты труда работников учреждения и соответствующие нормативным правовым актам Красноярского края, регламентирующим новые системы оплаты труда работников учреждений;

3) в учреждении на момент представления заявления внесены изменения (в случае необходимости) в существующие трудовые договоры руководителя и других работников учреждения в части конкретизации действующих условий оплаты труда.

7. Документы, представляемые учреждением в орган исполнительной власти края:

1) копия устава учреждения;

2) копия решения собрания трудового коллектива учреждения о согласии участвовать в эксперименте и одобрении проекта коллективного договора;

3) проекты коллективного договора, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда работников учреждения;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П подпункт 4 пункта 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

4) копия штатного расписания учреждения, действующего по состоянию на 1 января 2011 года, и (или) тарификационные списки. В случае изменения после 1 января 2011 года типа учреждения и (или) численности работников учреждения представляется копия штатного расписания после произведенных изменений;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П подпункт 5 пункта 7 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

5) копия бюджетной сметы учреждения или плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. В случае изменения показателей бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности в связи с изменением численности работников учреждения представляется бюджетная смета или план финансово-хозяйственной деятельности с изменениями.

8. Орган исполнительной власти края на основании представленных учреждениями заявлений и документов, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, включает учреждения, соответствующие требованиям, установленным пунктами 5, 6 настоящего Порядка, в список учреждений для участия в конкурсном отборе (далее - Список), составляемый по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 февраля 2011 г. N 99-П в пункт 9 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

9. Орган исполнительной власти края по истечении сорока четырех дней со дня объявления конкурсного отбора представляет в министерство финансов Красноярского края Список и документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 февраля 2011 г. N 99-П в пункт 10 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Министерство финансов Красноярского края в сорокашестидневный срок со дня объявления конкурсного отбора представляет Список и документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка, в рабочую группу по подготовке предложений по переводу на новые условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений, созданную распоряжением Совета администрации Красноярского края от 19.12.2007 N 1476-р (далее - рабочая группа).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 25 февраля 2011 г. N 99-П в пункт 11 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Рабочая группа в срок не позднее семи дней с момента представления ей Списка и документов, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, осуществляет оценку учреждений, включенных в Список, по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора по каждому типу учреждений, установленному пунктом 5 настоящего Порядка.

12. Основные критерии конкурсного отбора устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Порядку.

13. Дополнительные критерии конкурсного отбора и формулы расчета значений дополнительных критериев конкурсного отбора устанавливаются согласно приложению N 4 к настоящему Порядку.

14. Оценка каждого учреждения, предусмотренного Списком, по основным критериям конкурсного отбора осуществляется каждым членом рабочей группы в следующем порядке:

1) присвоение значений по каждому основному критерию конкурсного отбора осуществляется в соответствии со следующей шкалой значений:

0 - "нет";

0,25 - "скорее нет, чем да";

0,5 - "да, но не в полной мере";

1 - "да";

2) определение количества баллов по каждому основному критерию конкурсного отбора осуществляется путем умножения максимального количества баллов (1 балл) на присвоенное значение основных критериев конкурсного отбора;

3) присвоение дополнительно до двух баллов, которые суммируются с оценкой, полученной по основным критериям конкурсного отбора в соответствии с подпунктами 1, 2 настоящего пункта (в случае наличия в проекте коллективного договора, локального нормативного акта, устанавливающих новые системы оплаты труда, показателей оценки качества и результатов труда работников, детализированных для каждого конкретного работника (каждой конкретной должности), обеспечивающих объективную оценку качества и результатов труда работника);

4) включение присвоенных значений и определенного количества баллов по основным критериям конкурсного отбора в оценочный лист по основным и дополнительным критериям конкурсного отбора (далее - оценочный лист) по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

15. Оценка каждого учреждения, предусмотренного Списком, по дополнительным критериям конкурсного отбора осуществляется каждым членом рабочей группы в следующем порядке:

1) определяется максимальное значение дополнительного критерия конкурсного отбора среди учреждений соответствующего типа;

2) максимальное количество баллов (1 балл) по каждому дополнительному критерию конкурсного отбора делится на максимальное значение дополнительного критерия конкурсного отбора, определенное среди учреждений соответствующего типа, и умножается на фактическое значение дополнительного критерия конкурсного отбора по конкретному учреждению, указанное в заявлении;

3) значения дополнительных критериев конкурсного отбора и определенное количество баллов по дополнительным критериям конкурсного отбора включаются в оценочный лист по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

16. Общее количество баллов, присвоенное учреждению каждым членом рабочей группы, определяется путем суммирования баллов, установленных по каждому критерию конкурсного отбора.

17. Общее количество баллов, присвоенное учреждению всеми членами рабочей группы, определяется путем суммирования общего количества баллов, присвоенного учреждению каждым членом рабочей группы.

18. По каждому типу учреждения, установленному пунктом 5 настоящего Порядка, формируется рейтинг учреждений по убыванию общего количества баллов, присвоенного учреждению всеми членами рабочей группы (далее - рейтинг).

19. С учетом рейтинга рабочая группа осуществляет подготовку предложений о включении учреждений, набравших максимальное количество баллов по типам учреждений (с учетом их детализации по иным критериям), в перечень учреждений на проведение эксперимента (далее - Перечень).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 3 июня 2010 г. N 303-П в пункт 20 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

20. С учетом предложений рабочей группы Правительством Красноярского края утверждается Перечень.

20.1. В Перечень дополнительно, без проведения конкурсного отбора, включаются:

1) учреждения, созданные в результате реорганизации учреждений, не менее одного из которых входит в Перечень;

2) образовательные учреждения, направлявшие в орган исполнительной власти края документы в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, но не вошедшие в Список, которые привели проекты коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда работников учреждения, в соответствие с нормативными правовыми актами Красноярского края, регламентирующими новые системы оплаты труда работников учреждений;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 28 июня 2011 г. N 376-П пункт 20.1 настоящего Приложения дополнен подпунктом 3

3) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в которых по состоянию на 31 августа 2011 года действует тарифная система оплаты труда, за исключением учреждений, включенных в Перечень по результатам конкурсного отбора, объявленного распоряжением Правительства Красноярского края от 28.01.2011 N 36-р.

20.2. Учреждения, указанные в подпункте 1 пункта 20.1 настоящего Порядка, представляют в орган исполнительной власти края копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица.

20.3. Учреждения, указанные в подпункте 2 пункта 20.1 настоящего Порядка, представляют в орган исполнительной власти края проекты коллективных договоров, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда работников учреждения и приведенных в соответствие с нормативными правовыми актами Красноярского края, регламентирующими новые системы оплаты труда работников учреждений.

20.4. Орган исполнительной власти края представляет документы, установленные пунктами 20.2, 20.3 настоящего Порядка, в рабочую группу.

20.5. Рабочая группа на заседании рассматривает представленные органом исполнительной власти края документы и готовит предложения о включении учреждений, указанных в пункте 20.1 настоящего Порядка, в Перечень.

20.6. С учетом предложений рабочей группы, указанных в пункте 20.5 настоящего Порядка, Правительство Красноярского края вносит изменения в Перечень.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 мая 2011 г. N 276-П пункт 21 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

21. Органы исполнительной власти края проводят мониторинг введения новых систем оплаты труда работников учреждений в соответствующих областях и сферах государственного управления (далее - мониторинг):

ежемесячно в отношении учреждений, участвующих в эксперименте менее семи месяцев;

один раз в полгода за каждое полугодие финансового года в отношении учреждений, участвующих в эксперименте от семи до девятнадцати месяцев;

ежегодно за финансовый год в отношении учреждений, участвующих в эксперименте.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 мая 2011 г. N 276-П пункт 22 настоящего Приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

22. Органы исполнительной власти края ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом, представляют результаты годового мониторинга для рассмотрения на заседании рабочей группы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Красноярского края от 20 января 2011 г. N 16-П в пункт 23 настоящего Приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

23. Органы исполнительной власти края с учетом результатов эксперимента осуществляют подготовку предложений о необходимости внесения изменений в Закон Красноярского края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и (или) принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Красноярского края и представляют их в министерство финансов Красноярского края.