Статья 48. Прохождение муниципальной службы

Статья 48. Прохождение муниципальной службы

1. При поступлении на муниципальную службу гражданин предоставляет документы, предусмотренные Законом края "О муниципальной службе в Красноярском крае".

Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок не более 5 лет. Должностные лица назначаются на должность распоряжением Главы городского округа на условиях трудового договора (контракта) на срок не более 5 лет. Назначение впервые или вновь поступающих на муниципальную службу осуществляется руководителем соответствующего органа местного самоуправления с учетом рекомендаций органа по вопросам муниципальной службы муниципального образования, если для отдельных групп должностей федеральным законом не установлен иной порядок назначения на них.

2. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой должности проводится его аттестация в соответствии с законом Красноярского края и Положением, утвержденным Главой города.

3. Муниципальному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительные отпуска в соответствии с законодательством.

4. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, назначение доплаты к пенсии за выслугу лет и иные социальные гарантии, включают в себя время работы (в том числе на выборных должностях) в государственных органах, на штатных муниципальных должностях в органах местного самоуправления. Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется на основе федеральных и краевых законов.

5. Муниципальные служащие, уволенные в связи с выходом на государственную пенсию (кроме пенсии за выслугу лет и пенсии по случаю потери кормильца); ликвидацией муниципального органа; сокращением штата муниципального органа; обнаружившимся несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной службы; достижением предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности; в связи с увольнением по собственному желанию, либо переводом на другую работу после достижения пенсионного возраста имеют право на ежемесячную доплату к государственной пенсии.

Порядок выплаты ежемесячной доплаты к государственной пенсии устанавливается Главой города.

6. Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, допускается увольнение по инициативе руководителя муниципального органа, согласованной с органом по вопросам муниципальной службы муниципального образования, в случаях:

6.1. Прекращения гражданства Российской Федерации;

6.2. Разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;

6.3. Достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;

6.4. Несоблюдения ограничений, установленных для государственного и муниципального служащего федеральными и краевыми законами, а также настоящим Уставом;

6.5. Возникновения других обстоятельств, предусмотренных Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации".

7. При ликвидации органа местного самоуправления или сокращения его штата муниципальному служащему должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.

При невозможности перевода муниципального служащего, не достигшего пенсионного возраста, на другую муниципальную должность, ему гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением денежного содержания на период переподготовки по ранее занимаемой должности и возможность замещения другой муниципальной должности муниципальной службы с учетом результатов переподготовки (переквалификации).

В случае отказа муниципального служащего от перевода на другую муниципальную должность или от переподготовки (переквалификации), а также при невозможности его перевода на другую муниципальную должность он может быть уволен с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы и в течение трех месяцев - денежного содержания по ранее занимаемой должности (без учета выходного пособия), если иное не предусмотрено в федеральном законодательстве.

При увольнении муниципального служащего в связи с ликвидацией муниципального органа или сокращением штата ему выплачивается выходное пособие в размере месячной оплаты труда по занимаемой до увольнения должности. Вопросы организации муниципальной службы регламентируются федеральными и краевыми законами, а также настоящим Уставом.

8. При Главе города может создаваться коллегиальный орган по вопросам муниципальной службы. Порядок формирования и деятельности органа по вопросам муниципальной службы определяется правовым актом администрации города.