Распоряжение Администрации г. Тюмени от 7 июня 1995 г. N 1290 "О переводе на контрактную основу работников образования" (с изменениями и дополнениями)

Распоряжение Администрации г. Тюмени от 7 июня 1995 г. N 1290
"О переводе на контрактную основу работников образования"

С изменениями и дополнениями от:

19 апреля 1999 г.

Во исполнение постановления главы администрации г. Тюмени N 39 от 27 декабря 1993 г. "Об утверждении Программы развития образования г. Тюмени", N 460 от 1 марта 1995 г. "О заключении контрактов с руководителями муниципальных унитарных предприятий, учреждений" и в соответствии с п.2 ст.56 Закона РФ "Об образовании":

1. Перевести на контрактную основу руководителей образовательных учреждений с 1 августа 1995 г.

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации города Тюмени от 19 апреля 1999 г. N 1098 пункты 2, 3, 4, 5 настоящего распоряжения утратили силу

2. Разрешить руководителям органов управлений образования (Плотников Л.Д., Коркин Л.Н., Поршнев В.А., Майер Ф.Д.) при заключении контрактов с руководителями образовательных учреждений устанавливать заработную плату от 20 до 40 ставок I разряда ЕТС.

3. Разрешить руководителям органов управлений образования (Плотников Л.Д., Коркин Л.Н., Поршнев В.А., Майер Ф.Д.) заключать контракты со специалистами органов управлений, методистами, психологическими, социологическими, экономическими, бухгалтерскими, хозяйственными службами за счет средств, выделяемых на систему образования от 20 до 40 ставок I разряда ЕТС.

4. Утвердить типовой контракт с работниками аппарата управления образованием (Приложение N 1), типовой контракт с руководителями муниципальных образовательных учреждений (Приложение N 2).

5. Главам администраций (Шерегов С.А., Пустовит И.Т., Романов Н.В.) заключить контракты с руководителями органов управления образованием за счет общего фонда финансирования системы образования до 50 ставок I разряда ЕТС.

6. Разрешить руководителям образовательных учреждений заключать контракты с работниками образовательных учреждений от 20 до 35 ставок I разряда ЕТС в пределах общего фонда финансирования.

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на председателя Комитета по образованию г. Тюмени Плотникова Л.Д.

Глава администрации г. Тюмени

С.М.Киричук

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации города Тюмени от 19 апреля 1999 г. N 1098 приложение 1 настоящего распоряжения утратило силу

Приложение N 1

к распоряжению

Главы администрации г. Тюмени

от 7 июня 1995 N 1290

Типовой контракт

с работниками аппарата управления образованием

     Комитет по образованию администрации г. Тюмени  в  лице  председателя

Комитета Плотникова Л.Д., действующего на основании Положения о Комитете,

именуемый         в         дальнейшем          "работодатель"          и

_________________________________________________________________________

                            (ф.и.о., паспорт)

________________________________________________________________________,

именуемый в   дальнейшем   "работник",  заключили  настоящий  контракт  о

нижеследующем:

     1.1. _______________________________________________________________

принимается на работу в Комитет по образованию администрации г. Тюмени  на

должность _______________________________________________________________

     1.2. Срок действия контракта _________________________________ лет.

     2. Обязанности работника.

     2.1. Работник в течение срока действия контракта обязан:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                  (трудовая функция, ее конкретизация)

     2.2. Наряду   с   перечисленными   работник    несет    обязанности,

предусмотренные действующим законодательством о труде.

     3. Обязанности работодателя.

     Работодатель обязуется:

     3.1. Оборудовать рабочее место специалиста _________________________

___________________________________________________________ канцелярскими

принадлежностями,   специальной   литературой   и   другими   средствами,

обеспечивающими  успешное выполнение трудовых обязанностей и рациональное

использование рабочего времени.

     3.2. Предоставить  возможность  для выполнения трудовых обязанностей

использовать компьютер, ксерокс и другие технические средства.

     3.3. Выплачивать работнику заработную плату в размере:

должностной оклад _________________________________________ руб.

надбавка __________________________________________________ руб.

     3.4. Выплачивать премии по результатам работы за ___________________

______________________________________ в размере ________________________

     3.5. Выплачивать  единовременное  вознаграждение по итогам работы за

год в размере ___________________________________________________ рублей,

      _____________________________ % к должностному окладу.

     3.6. Заработная плата выплачивается два раза в месяц _______________

________________ каждого месяца.

     3.7. Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

     3.8. Режим рабочего времени:

          Начало работы _________________________ час.;

          Окончание работы ______________________ час.;

          Перерыв для отдыха и питания

          с __________ час. до ______________ час.

     3.9. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый основной отпуск

в размере ____________________ календарных дней и дополнительный отпуск в

размере ____________________ календарных дней.

     3.10. К ежегодному отпуску выплачивается вознаграждение в размере

______________________________________________________.

     3.11. Работнику  предоставляется  оплачиваемый  социальный  отпуск в

случаях:

     - смерти и тяжелого заболевания близких родственников;

     - бракосочетания работников или его детей.

     Социальный отпуск  предоставляется  в размере ______________________

календарных дней.

                         Социальное обеспечение

     3.12. Кроме  пенсий  и пособий,  предусмотренных законодательством о

государственном социальном страховании,  работнику при уходе  на  пенсию,

непосредственно    после   окончания   срока   контракта,   выплачивается

единовременное пособие в размере _______________________________________.

     3.13. В  случае  инвалидности по общему заболеванию или в результате

несчастного   случая,   не   связанного   с   производством,    работнику

выплачивается пособие в размере _______________________________________.

     3.14. Работнику  ежегодно  может предоставляться путевка в санаторий

или в дом отдыха с оплатой 30% стоимости.

     4. Ответственность сторон за невыполнение обязанностей по контракту.

     4.1. Стороны   несут   установленную   законодательством   о   труде

дисциплинарную и материальную ответственность.

     5. Основания и порядок расторжения и пролонгации контракта.

     5.1. Контракт расторгается по истечении его срока.

     5.2. По соглашению сторон контракт может быть пролонгирован  на  тех

же условиях на срок до 3-х лет.

     5.3. Досрочное   расторжение   контракта  допускается  по  следующим

основаниям:

     - соглашение сторон (п.1 ст.29 КЗоТ РФ);

     - систематическое  неисполнение  работником  без уважительных причин

обязанностей, возложенных на него контрактом  или  правилами  внутреннего

трудового распорядка,  если к нему ранее применялись меры дисциплинарного

взыскания (п.3 ст.33 КЗоТ РФ);

     - прогул (в том числе  отсутствие  на  работе  более  трех  часов  в

течение рабочего дня без уважительных причин) (п.4 ст.33 КЗоТ РФ);

     - появление на  работе  в  нетрезвом  состоянии  наркотического  или

токсического опьянения (п.7 ст.33 КЗоТ РФ);

     - ликвидация  предприятия  или  подразделения,  в  котором  работает

сотрудник по контракту (п.1 ст.33 КЗоТ РФ);

     - систематическое  неисполнение администрацией своих обязанностей по

контракту, если работник ранее обращался к  руководителю  предприятия  по

этому поводу (ст.32 КЗоТ РФ);

    - нарушение администрацией  предприятия  трудового  законодательства

(ст.32 КЗоТ РФ);

     - болезнь   или  инвалидность,  препятствующие  выполнению  трудовых

обязанностей, либо другие уважительные причины (ст.32 КЗоТ РФ).

                     6. Порядок рассмотрения споров

     6.1. Споры  сторон  рассматриваются  в  порядке,  установленном  для

размещения индивидуальных трудовых споров.

                       7. Заключительные положения

     7.1. В  случаях,  не  предусмотренных настоящим контрактом,  стороны

руководствуются действующим законодательством о труде.

     7.2. Контракт составлен в 2-х экземплярах,  один из которых хранится

в отделе кадров предприятия, другой - у работника.

     7.3. Условия  настоящего  контракта  имеют  обязательную юридическую

силу для сторон и могут быть изменены только с их согласия.

     7.4. Контракт вступает в силу с ______________________________.

     7.5. Адреса сторон:

  ______________________________          ______________________________

  ______________________________          ______________________________

  ______________________________          ______________________________

  ______________________________          ______________________________

  ______________________________          ______________________________

     7.6. Контракт пролонгирован на срок до _______________________.

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации города Тюмени от 19 апреля 1999 г. N 1098 приложение 2 настоящего распоряжения утратило силу

Приложение N 2

к распоряжению

главы администрации г. Тюмени

от 7 июня 1995 N 1290

Типовой контракт

с руководителями муниципальных образовательных

учреждений г. Тюмени

     Комитет по образованию  администрации  г. Тюмени в лице председателя

Комитета Плотникова Л.Д., действующего на основании Положения о Комитете,

именуемый в дальнейшем Учредитель, и

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________,

именуемый в  дальнейшем  Руководитель,  заключили  настоящий  контракт  о

нижеследующем:

                         I. Предмет контракта

     1.1. Учредитель приказом Комитета по образованию от "____" _________

______________199__г. N ______ передает Руководителю права ______________

_________________________________________________________________________

муниципального учреждения _______________________________________________

далее по  тексту  именуемое  "Учреждение"  и  поручает  ему  осуществлять

управление всеми сторонами деятельности Учреждения,  включая управление и

распоряжение имуществом Учреждения в пределах,  установленных договором о

закреплении за Учреждением муниципального имущества на праве оперативного

управления, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

     1.2. Руководитель  самостоятельно  решает  все вопросы,  связанные с

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции,  действующим

законодательством, Уставом Учреждения и настоящим Контрактом.

     1.3. Учредитель, в пределах своих полномочий, гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя,  обязуясь при этом не вмешиваться

в   текущую   деятельность   Учреждения,    за    исключением    случаев,

предусмотренных действующим законодательством.

                 II. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     а) без  доверенности  совершать  от   имени   Учреждения   действия,

отнесенные  к  его  компетенции  действующим  законодательством,  Уставом

Учреждения и настоящим Контрактом;

     б) получать  за  осуществление  деятельности,  составляющей  предмет

настоящего Контракта, вознаграждение, предусмотренное Контрактом;

     в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Контрактом.

     2.2. Руководитель обязуется:

     а) обеспечить    соблюдение    требований    настоящего   контракта,

действующего законодательства и Устава Учреждения в своей деятельности  и

деятельности Учреждения;

     б) обеспечивать  целевое  использование   средств,   предоставленных

Учреждению из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации

утвержденных государственных инвестиционных, социальных и иных программ;

     в) заключить с комитетом по управлению имуществом г. Тюмени в _______

срок со  дня вступления в силу настоящего Контракта договор о закреплении

за учреждением муниципального имущества на праве оперативного управления;

     г) выполнять  условия  договора   о   закреплении   за   Учреждением

муниципального имущества на праве оперативного управления.

                        III. Конфликт интересов

     3.1. Руководителю  Учреждения в период действия настоящего контракта

не разрешается совмещение его должности с другой  руководящей  должностью

(кроме  научного  и  научно-методического  руководства)  внутри  или  вне

Учреждения.

         IV. Вознаграждение и социальные гарантии Руководителя

     4.1. Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей  по

настоящему  Контракту  ежемесячное  вознаграждение  в размере ___________

ставок I разряда ЕТС, а именно:

     должностной оклад в размере          ____________________

     доплаты и надбавки в размере         ____________________

     компенсации в размере                ____________________

     премиальные вознаграждения в размере ____________________

     4.2. Руководителю  ежегодно  предоставляется  оплачиваемый  основной

отпуск в размере _____________ календарных дней и дополнительный отпуск в

размере ______________ календарных дней.

     4.3. Руководителю предоставляется оплачиваемый социальный  отпуск  в

случаях:

     - смерти и тяжелого заболевания близких родственников;

     - бракосочетания руководителя или его детей.

     Социальный отпуск   предоставляется   в   размере   ________________

календарных дней.

     4.4. Кроме  пенсий  и  пособий,  предусмотренных законодательством о

государственном социальном страховании, руководителю при уходе на пенсию,

непосредственно после окончания срока контракта,  выплачивается пособие в

размере __________________.

     4.5. В  случае  инвалидности  по общему заболеванию или в результате

несчастного  случая,  не   связанного   с   производством,   руководителю

выплачивается пособие в размере _____________________.

     4.6. Руководителю ежегодно может предоставляться путевка в санаторий

или в дом отдыха с оплатой 30% стоимости.

                       V. Ответственность сторон

     5.1. Учредитель несет в соответствии с действующим законодательством

ответственность  за  последствия  совершенных  им  действий  и   принятых

решений,  осуществляющих вмешательство в текущую деятельность Учреждения,

либо выходящих  за  пределы  его  полномочий,  установленных  действующим

законодательством,   Уставом   Учреждения,  договором  о  закреплении  за

Учреждением муниципального имущества на праве оперативного  управления  и

настоящим Контрактом.

     5.2. Руководитель несет перед Учреждением в случаях, предусмотренных

законодательством,  перед  Комитетом по  управлению  имуществом г. Тюмени

неограниченную  ответственность  за  последствия  принятых  им   решений,

выходящих   за   пределы   его   полномочий,   установленных  действующим

законодательством,  Уставом  Учреждения,  договором  о   закреплении   за

Учреждением  муниципального  имущества на праве оперативного управления и

настоящим Контрактом,  за исключением случаев,  когда в  момент  принятия

решения он не мог ни предусмотреть,  ни предотвратить возникновение таких

последствий.

     5.3. Руководитель, причинивший ущерб Учреждению или соответствующему

бюджету неисполнением или ненадлежащим  исполнением  своих  обязанностей,

определенных    Контрактом    и   Уставом   Учреждения,   недобросовестно

использовавший   имущество   или   кредиты   Учреждения   в    интересах,

противоположных интересам Учреждения, а также в собственных интересах или

в интересах другого лица,  в котором Руководитель имеет личный финансовый

интерес,    несет    ответственность   в   соответствии   с   действующим

законодательством РФ.

     5.4. Руководитель   не   освобождается   от   ответственности,  если

действия,  влекущие ответственность,  были предприняты лицами, которым он

делегировал свои права.

     5.5. Учредитель и  комитет  по  управлению  имуществом  г. Тюмени (в

соответствии  с  их  компетенцией)  имеют  право  проверять  деятельность

Руководителя  по  соблюдению  им  действующего  законодательства,  Устава

Учреждения,  договора  о  закреплении  имущества  на  праве  оперативного

управления и настоящего Контракта.

     5.6. Ответственность  по  обязательствам,  вытекающим  из настоящего

Контракта, стороны несут в течение всего срока его действия и в течение 6

месяцев после его прекращения.

     5.7. Стороны несут также  установленную  законодательством  о  труде

дисциплинарную и материальную ответственность.

                  VI. Прекращение действия Контракта

     6.1. Настоящий Контракт вступает в силу  с  даты  его  подписания  и

прекращается по  истечении ____________ полных календарных лет с указания

даты, за исключением случаев,  предусмотренных  пунктом  6.2.  настоящего

Контракта.

     6.2. Досрочное   расторжение   Контракта  происходит  по  соглашению

сторон, а также с следующих случаях:

     а) по инициативе Учредителя:

     при неисполнении   либо   ненадлежащем   исполнении    Руководителем

обязательств,  предусмотренных  настоящим  Контрактом,  при  несоблюдении

условий договора о закреплении за учреждением муниципального имущества на

праве   оперативного   управления  при  причинении  Руководителем  ущерба

Учреждению,  либо создании им условий,  приводящих к возникновению угрозы

причиненного ущерба;

     при незаключении Руководителем договора о закреплении за Учреждением

муниципального    имущества    на   праве   оперативного   управления   в

тридцатидневный срок со дня подписания настоящего  Контракта  (с  момента

истечения срока);

     при прекращении деятельности Учреждения с момента исключение его  из

государственного реестра;

     б) по инициативе Руководителя:

     при неисполнении    либо    ненадлежащем    исполнении   Учредителем

обязательств, предусмотренных настоящим Контрактом.

     6.3. Контракт   расторгается   также   в   случаях,  предусмотренных

действующим законодательством.

     6.4. Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Контракта в

случаях,  предусматривающих соглашение сторон,  должно быть в  письменной

форме  направлено  другой  стороне  не  позднее,  чем  за  две  недели до

предполагаемого срока прекращения Контракта.

                          VII. Прочие условия

     7.1. Правоотношения,  возникающие  в  силу   настоящего   Контракта,

регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.

     7.2. Споры,  возникающие в связи с исполнением настоящего Контракта,

разрешаются судом и арбитражным судом.

     7.3. Условия  настоящего  Контракта  могут  быть   пересмотрены   по

письменному соглашению сторон.

     7.4. Права  и обязанности по данному Контракту не могут передаваться

третьим лицам.

     7.5. Договор составлен в 3-х экз.,  имеющих  одинаковую  юридическую

силу.

                             Подписи сторон:

     Учредитель                            Руководитель

     ________________________              ________________________

            ф.и.о.                                ф.и.о.

     адрес __________________              адрес __________________

     ________________________              ________________________