Приложение. Положение об едином порядке формирования фонда заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений г. Тюмени

Приложение
к распоряжению N 240
от 30 января 1997 г.

Положение
об едином порядке формирования фонда заработной платы
работников муниципальных образовательных
учреждений г. Тюмени

С изменениями и дополнениями от:

25 октября 1999

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 19 декабря 2000 г. N 5068 в абзац 1 приложения к настоящему распоряжению внесены изменения

См. текст в предыдущей редакции

Структура фонда заработной платы (ФЗП) работников учреждений образования г.Тюмени состоит из: тарифного и надтарифного фонда, надбавок за звания.

Исходной базой для расчета ФЗП является:

1. Определение тарифного и надтарифного фондов в процентном соотношении по каждой группе персонала

- тарифный фонд /т.е. фонд на оплату работников по штатному расписанию и по тарификации/ согласно нормам ЕТС /с учетом компенсационных, обязательных выплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных: повышение ставок /окладов/ за работу в сельской местности, за работу в учреждениях для детей с отклонениями в развитии или нуждающихся в длительном лечении, в школах-интернатах, лицеях, гимназиях, за работу в экспериментальном и инновационном режимах, доплат за вредные условия труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.п./

- надтарифный фонд /т.е. на установление надбавок за высокую результативность работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ, т.е. доплат за: классное руководство, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами и другую дополнительную работу, выплаты стимулирующего характера и т.п./, который не должен превышать 25 процентов фонда заработной платы.

Процентное соотношение тарифного и надтарифного фондов по каждой группе работников составляет:

                группа                тарифная часть  надтарифная часть

                                            %                 %

 1. Педагогический персонал  всех ОУ        75                25

    Педагогический персонал дошколь-

    ных и внешк. учреждений                 80                20

 2. Административный персонал               70                30

 3. Учебно-вспомогательный персонал         85                15

 4. Обслуживающий персонал                  85                15

ГАРАНТ:

Распоряжением Администрации г. Тюмени от 19 декабря 2000 г. N 5068 пункт 2 приложения к настоящему распоряжению утратил силу с 1 января 2001 г.

Пункт 2 положения изложен в новой редакции согласно распоряжению администрации г. Тюмени N 3584 от 25 октября 1999 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Определение суммы средств на дифференцированную оплату в размере 40% от тарифного фонда.

- В целях социальной защиты всем работникам образования производить ежемесячно обязательную выплату дифференцированной оплаты в размере 30% от установленных должностных окладов. Руководителям муниципальных образовательных учреждений разрешить использовать оставшуюся часть средств дифференцированной оплаты в соответствии с пунктом 6 распоряжения администрации города от 07.06.95 г. N 1290 "О переводе на контрактную основу работников образования" и на надбавки и доплаты работникам, имеющим ставки (оклады) с 1 по 6 разряды ЕТС.

3. Определение суммы средств на аттестацию и повышение разрядов по группам персонала (за исключением обслуживающего персонала) до 10 процентов к среднемесячной заработной плате.

4. Определение суммы средств на надбавки к должностным окладам за ученые степени и звания, молодым специалистам без учета надтарифного фонда и дифференцированной доплаты.

5. Муниципальное образовательное учреждение самостоятельно разрабатывает положение о порядке установления доплат и надбавок в данном учреждении. Определение размеров доплат и надбавок производится дифференцированно в зависимости от объема м качества выполняемой работы и работы, не входящей в круг основных обязанностей работника.

6. Положение об использовании надтарифного фонда согласовывается в комитете по образованию и утверждается руководителем муниципального образовательного учреждения.

7. Доплаты и надбавки работникам муниципальных образовательных учреждений выплачиваются на основании разработанных и утвержденных руководителями учреждений положения об использовании надтарифного фонда и соответствующего приказа, где четко отражено назначение выплат, обоснование их целесообразности, сумма, процент выплат и т.д.

8. Доплаты и надбавки компенсационного характера, входящие в тарифный фонд (за вредные условия труда, отклоняющиеся от нормальных, за работу в ночное время и т.д.) применяются в ранее установленном порядке и размерах.

9. Районный коэффициент начисляется на заработную плату в соответствии с действующим законодательством.