Приложение N 2. Типовой трудовой договор с руководителем учреждения

Приложение N 2
к решению
Тюменской
городской Думы
от 3 декабря 1998 г. N 337

Типовой трудовой договор
с руководителем учреждения

г. Тюмень                                       "___"____________ 199 г.

________________________________________________________________________,

               (полное наименование уполномоченного органа)

именуемый в  дальнейшем  "Работодатель",  в  лице  _____________________,

действующего  на  основании  _________________________________________  с

одной стороны, и ________________________________________________,

                         (фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "Руководитель",  с  другой  стороны,  заключили

настоящий трудовой договор о нижеследующем:

                           1. Предмет трудового договора

   1.1. Работодатель  передает  на  основании распоряжения  Главы города

от ____________ N ____________    Руководителю  права __________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

        (директора, управляющего, иное наименование руководителя)

муниципального учреждения ______________________________________________

                        (наименование учреждения)

далее по тексту  именуемое  "Учреждение",  и  поручает  ему  осуществлять

управление всеми сторонами деятельности Учреждения, включая управление  и

распоряжение  имуществом  Учреждения  в  пределах,  установленных  актами

органов местного самоуправления г. Тюмени, уставом учреждения и  настоящим

трудовым договором.

     1.2. Руководитель самостоятельно решает  все  вопросы,  связанные  с

деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции,  действующим

законодательством,  актами  органов  местного  самоуправления   г. Тюмени,

уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

     1.3. Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение

прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при этом не  вмешиваться

в   текущую   деятельность   Учреждения,    за    исключением    случаев,

предусмотренных действующим законодательством РФ, актами органов местного

самоуправления  г. Тюмени,  уставом  учреждения   и   настоящим   трудовым

договором.

                   2. Права и обязанности Руководителя

     2.1. Руководитель имеет право:

     а)  без  доверенности  совершать  от  имени   Учреждения   действия,

отнесенные  к  его  компетенции  действующим  законодательством   уставом

Учреждения и настоящим трудовым договором;

     б) заключать договоры, соответствующие уставным целям Учреждения,  в

т.ч. трудовые;

     в) выдавать доверенности;

     г) открывать в банках расчетные и другие счета;

     д) издавать  приказы  и  давать  указания,  обязательные  для  всего

персонала Учреждения;

     е) осуществлять иные полномочия, предусмотренные уставом Учреждения;

     ж) получать  за  осуществление  деятельности,  составляющей  предмет

настоящего   трудового    договора,    вознаграждение,    предусмотренное

трудовым договором;

     з) пользоваться социальными  гарантиями,  предусмотренными  трудовым

договором.

     2.2. Руководитель обязуется:

     а) осуществлять руководство текущей деятельностью Учреждения;

     б) обеспечить соблюдение требований настоящего  трудового  договора,

действующего  законодательства,  актов  органов  местного  самоуправления

г. Тюмени  и  устава  Учреждения  в  своей  деятельности  и   деятельности

Учреждения;

     в) обеспечивать  своевременное  заключение  коллективных  договоров,

если коллективом  Учреждения  принято  такое  решение,  и  выполнение  их

условий;

     г)  обеспечивать  целевое  использование  средств,   предоставленных

Учреждению из муниципального бюджета и внебюджетных фондов для реализации

утвержденных государственных, инвестиционных, социальных и иных программ;

     д) отчитываться  перед  Работодателем  ежеквартально  о  результатах

деятельности   Учреждения,   обеспечивать   соблюдение    законности    в

деятельности Учреждения;

     е) своевременно уплачивать в бюджеты налоги  и  другие  обязательные

платежи в порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;

     ж)  выполнять  другие  обязанности,  возложенные  на  него   уставом

Учреждения, в соответствии  с  действующим  законодательством  Российской

Федерации.

                          3. Конфликт интересов

     3.1. Руководителю учреждения в период действия настоящего  трудового

договора не разрешается:

     - быть учредителем (участником) юридического лица;

     - занимать должности и заниматься другой оплачиваемой  деятельностью

в государственных органах, органах местного самоуправления,  коммерческих

и некоммерческих организациях, кроме преподавательской,  научной  и  иной

творческой деятельности;

     - заниматься предпринимательской деятельностью;

     - быть единоличным исполнительным органом или членом  коллегиального

исполнительного органа коммерческой организации;

     - принимать участие в забастовках.

           4. Вознаграждение и социальные гарантии руководителя

     4.1. Руководитель  получает  за  выполнение  своих  обязанностей  по

настоящему   Контракту   из   средств   Учреждения   должностной   оклад,

устанавливаемый  на  момент  заключения  трудового  договора  в   размере

_______________ рублей.

     4.2.   Помимо   указанного   должностного    оклада,    Руководителю

выплачивается премия из средств Учреждения в соответствии с положением  о

премировании и материальном  стимулировании,  утвержденным  руководителем

отраслевого   структурного   подразделения   администрации    города    и

согласованным с курирующим заместителем Главы города, в следующем порядке

_______________________________________________________ (указать, в каких

конкретных случаях Руководитель имеет либо не имеет  права  на  получение

премии).

     4.3. Руководителю предоставляются социальные гарантии:

     а) в период  действия  настоящего  трудового  договора  Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования;

     б) Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и  льготы,

предусмотренные  законодательством  о  труде  Российской   Федерации   (в

трудовом договоре могут быть предусмотрены  также  дополнительные  льготы

для Руководителя).

                        5. Ответственность сторон

     5.1.   Работодатель   несет    в    соответствии    с    действующим

законодательством ответственность за последствия совершенных им  действий

и принятых решений, осуществляющих вмешательство в  текущую  деятельность

Учреждения, либо  выходящих  за  пределы  его  полномочий,  установленных

действующим законодательством,  актами  органов  местного  самоуправления

г. Тюмени, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

     5.2. Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством  Российской  Федерации  за  последствия   принятых   им

решений, выходящих за пределы его полномочий,  установленных  действующим

законодательством, нормативными актами  органов  местного  самоуправления

г. Тюмени,  уставом  Учреждения  и  настоящим   трудовым   договором,   за

исключением случаев, когда  в  момент  принятия  решения  он  не  мог  ни

предусмотреть, ни предотвратить возникновение таких последствий.

     5.3. Руководитель несет ответственность в соответствии с действующим

законодательством Российской Федерации в случае:

     5.3.1.  причинения  ущерба   Учреждению   или   городскому   бюджету

неисполнением   или   ненадлежащим   исполнением   своих    обязанностей,

определенных  трудовым  договором,  уставом  Учреждения,  актами  органов

местного самоуправления г. Тюмени, локальными актами Учреждения;

     5.3.2. недобросовестного использования Руководителем  имущества  или

кредитов Учреждения в интересах, противоположных интересам Учреждения,  а

также в собственных интересах или в интересах  другого  лица,  в  котором

Руководитель имеет личную заинтересованность.

     5.4.   При   наличии   вины   Руководитель   не   освобождается   от

ответственности,   если   действия