Приложение 2. Положение об условиях оплаты труда работников МУ "Служба заказчика по благоустройству и внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Ленинского административного округа г.Тюмени"

Приложение 2
к распоряжению
Главы
города Тюмени
от 3 октября 2000 г. N 3833

Положение
об условиях оплаты труда работников МУ "Служба заказчика по благоустройству
и внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения
Ленинского административного округа г. Тюмени"

1. Настоящее положение разработано на основании ст. 81 ст. 83 ст. 68 КЗоТ РФ, "Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 1999-2001 г.г.", зарегистрированного за N 1406-НМ от 04.03.1999 г. Министерством труда и социального развития РФ, распоряжения администрации г. Тюмени от 21.07.99 г. N 2374 "Об оплате труда на предприятиях ЖКХ".

2. Оплата труда работников муниципального учреждения "Служба заказчика по благоустройству и внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Ленинского административного округа г. Тюмени."(далее Учреждение) и содержание Учреждения производится из средств предусмотренного тарифом по благоустройству городского бюджета на текущий финансовый год (в соответствии с приложением N 5 постановления N 7 от 16.02.2000 г. Главы города "О реформировании структуры администрации г. Тюмени, аппарата Главы города") и состоит из должностного оклада, выплаты за выслугу лет, премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности согласно "Положению о премировании и материальном стимулировании работников МУ "Служба заказчика по благоустройству и внешнему виду зданий, сооружений и обслуживанию населения Ленинского административного округа г. Тюмени".

3. Должностной оклад руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, определенной "Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ на 1999-2001 г.г.", но не выше тарифной ставки, устанавливаемой распоряжением Главы города и с учетом нормативной списочной численности работников подведомственных предприятий.

Должностные оклады заместителя руководителя и главного инженера устанавливаются в размере 90% от оклада руководителя.

Должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере 80% от оклада руководителя.

Должностной оклад заместителя начальника отдела устанавливается в размере 80% от оклада начальника отдела.

Должностные оклады работников Учреждения повышаются одновременно с увеличением тарифной ставки 1-ого разряда рабочего основной профессии, утверждаемой Главой города.

4. Производить работникам Учреждения выплаты ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет в следующих размерах:

от 3 до 8 лет - 10%

от 8 до 13 лет - 15%

от 13 до 18 лет - 20%

от 18 до 23 лет - 25%

свыше 23 лет - 30%

Для исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, засчитывать период работы в должностях руководителей и специалистов в системе жилищно-коммунального хозяйства, на государственных и муниципальных должностях.

5. В соответствии с "Отраслевым тарифным соглашением по ЖКХ РФ на 1999-2000 годы" единовременно перед очередным отпуском или стационарным лечением работникам Учреждения выплачивается денежная надбавка не более двух должностных окладов в год без надбавок и доплат .

6. Работникам МУ "Службы заказчика ЛАО г. Тюмени." могут производиться иные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами, и актами органов местного самоуправления г. Тюмени.

7. Для экономии бюджетных средств, защиты интересов МУ "Службы заказчика ЛАО г. Тюмени" в судебных органах и выполнения иных обязанностей, оговоренных в положении Учреждения, директором могут приниматься специалисты на временную работу по контракту в пределах фонда оплаты труда в соответствии с утвержденным штатным расписанием.

8. Оплата специалистов, принятых на временную работу, производится в соответствии с условиями заключенного контракта.

9. Установить доплаты водителям:

- за классность: 1-ый класс - 25%, 2-ой класс - 15%.

- за ненормированный рабочий день - до 25%.

10. В соответствии с распоряжением Главы города N 177 от 26.01.1995 года производить доплаты работникам Учреждения при работе на компьютере - до 24%. Размер доплаты установить по результатам аттестации рабочих мест и начислять за время фактической работы за компьютером. Указанные доплаты включать в оклады при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

11. Районный коэффициент начисляется на все виды надбавок и доплат. 12.В соответствии со ст. 68 п. 3 КЗоТ РФ работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в расчете на шестидневную рабочую неделю, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью:

Директор - 6 рабочих дней

Первый заместитель - 5 рабочих дней

Главный бухгалтер - 5 рабочих дней

Начальник отдела - 4 рабочих дня

Ведущий бухгалтер - 3 рабочих дня

Ведущий инженер - 3 рабочих дня

Ведущий экономист - 3 рабочих дня

Инженер 1 категории - 2 рабочих дня

Инженер 2 категории - 2 рабочих дня

Юрисконсульт - 2 рабочих дня

Бухгалтер 1 категории - 2 рабочих дня

Водитель - 2 рабочих дня